易行與快滴合并了,兩家在陰歷7月7日這天宣布,被稱作情人節攻略。
易行打車CEO余雙鵬及快滴打車CEO呂川煒同時擔任聯合CEO。
兩家公司在人員架構上保持不變,業務繼續平行發展,并將保留各自的品牌和業務獨立性。
可誰都知道,這只是一個過渡性的安排。
實際也是如此,這種聯席CEO制度在公司內部只持續了不到一個月。
呂川煒就將所持有快滴股份都賣掉,從此淡出易行與快滴。
實際上,無論是余雙鵬還是呂川煒,都沒想過,一個估值超百億美元的互聯網新貴企業,短短兩三年的時間就締造出來,這在從前幾乎是不可能的。
創業倆字,寫出來簡單,做起來很難。
就像在晚上推開一扇門,外面漆黑一片,你不知道沿途有刀山火海還是萬丈深淵。只能走下去,無法回頭。
其過程基本可以類比成游戲內,你在無視野的野區瞎逛,也不知是能打到BUFF,還是在草叢內被幾個猥瑣大漢伏擊。
只有陸炎,早早看清大勢走向與發展,在合適的時間,投錢、入局、招人。
實際上,一個人想成功,光有眼光還不行,還得有能力,以及運氣。
原來的滴滴CEO程衛就是一個非常有能力的人,像劉皇叔一般,特別會招攬人才。
令一時空,他也是一個狠人,83年出生的80后,不到三十歲,就做到支付寶B2C事業部副總經理。
然后在所有親戚朋友的反對下,自主創業做網約車。
那會智能手機剛剛興起,4G還未商用,支付寶在手機端,也不是特別流行。
可他還是從光明的阿貍出來,一頭扎創業的黑暗森林中。
產品不行,不懂技術,推廣艱難…!
如果不是2012年冬天的大雪,也許就沒有滴滴了。
實際上,13年、14年的冬天,北方下雪都不多。
程衛后來回憶這段經歷,都有些后怕。
但程衛最厲害的地方,其實是在組團隊。
創業之初,他去請教阿貍的關明生要怎么做。
那位是阿貍老臣,2000年就加入公司,只比蔡淙信晚一年,是阿里的首任COO(首席運營官),后來任CHO(首席人才官)。
關沒給程衛講別的,就講了馬耘是怎么組建團隊的。
說:你看《三國演義》,一大半的時間都是講他們如何加盟的。怎么找到他們,怎么判斷他們。
后來,程衛就把40的精力,都花在招聘上。團隊組建后,怎么打動他們,怎么融合,又占據了他全部工作的80。
程衛招攬的第一位悍將,是張箔。
因為他和投資人王罡都不是技術出身,所以找了一位技術合伙人,慷慨地給了對方30的股份。
后來,發現這人的技術完全不行,差點因為技術短板被淘汰。
之后很偶然的機會,才請到在千度做研發經理的張箔,有了合格的CTO(首席技術官)。
后來,人們評價滴滴的成功因素為:阿貍的人、千度的技術、企鵝的錢。
技術方面,指的就是張箔和他領導的團隊。
而招攬柳清的過程,就更傳奇了。
首先,高薪。
程衛對柳清說:你原來在高盛的工資是400萬美元,你過來以后,滴滴一半的工資給你,剩下一半我們其他人分。
柳清非常猶豫。
招攬人才嘛,能談的,無非就是夢想與金錢。
除了極高的工資收益,程衛又邀柳清一起去西藏。連同滴滴的高管一行八人,一天一夜開了1700公里。那一天,八個人在酒店吸了3000多塊錢的氧,才緩過來。
到喜馬拉雅山腳下,程衛哭了,說想著一路,也許就是創業路吧,我把命交給兄弟們,我信任兄弟…!
如果說,另一時空程衛的創業路,艱難坎坷好似劉備。
那這一世,陸炎名下多家公司創業開局,就如袁紹開基立業一般,走的相當順暢。
畢竟這人啊,不是差事,就是差錢。
陸炎不差錢,就能找來很多不差事的人。
程衛費勁艱辛,才能找到合格的CTO。而陸炎,有系統的“天助模式”,自己就是最好的產品經理。
程衛招攬柳清,既拿高薪,又談夢想。
陸炎這邊,既有大把的薪酬,更有“道友留步”、“與我有緣”,沒費什么力氣,就招攬一員大將。
而日常生活中,給各公司招攬到的人才,更是不勝枚舉,人才濟濟。
不過,易行打車雖然占到國內90以上的市場份額,局勢卻還沒穩住。
國際打車巨頭優步,對中國市場虎視眈眈。未來可能要發生的惡性事件,更是陸炎要防范的。
他召開了新一輪的董事會,把“安全出行”,作為接下去一段時間內的主要任務去做。
幾家資方的董事不大同意,覺得這一階段,繼續將市場做大,獲取盈利,才是首要任務。
一旦對司機和乘客的審核過于嚴格,容易讓那些小對手崛起。
陸炎就花了幾天時間,跟這些人一個個談,去講安全出行的重要性…。
而到陰歷八月十五這天,又一個驚人的消息,震驚了國內網民。
就是美團與大眾點評合并了,兩家合并后,估值超170億美元,市場份額超百分之九十。
前后一個多月的時間內,團購與互聯網打車,兩家獨角獸企業誕生,吃瓜群眾都不知該怎么形容此刻的心情了!
再然后,網友們最關心的就是,陸炎究竟還剩多少股份,如今又有多少錢!
不會這么快,就成國內首富了吧,那可太牛叉了!
不過考慮到這一兩年,企鵝與阿貍的市值增長更快,陸炎想登頂,怕也不容易啊!
京城,央視財經欄目,采訪陸炎問他對于財富快速增長這件事,是怎么一個心理。
“沒有太多感覺,現在錢對我來說,真的就是一個數字!”
記者聽這話,淡然一笑,問:“那您會困惑嗎?”
“有一些,因為每天都要考慮,怎么能讓這些錢,花的更有意義。讓我的公司,承擔社會責任感…!”
“我聽說,您又回了母校一趟,捐了三千萬成立一個獎學金?”
“是的,我希望能珍惜高中的學習時光,因為對絕大多數人而言,只有一次。”
主持人愣了,覺得自己抓住這位年輕富豪的語病,笑著道:“那種拼搏機會,都是只有一次的!”