第五十九章 富豪榜
吃瓜群眾，震驚于千度天價收購應用市場的時候，資本市場卻把這一交易看成利好。
股價三天上漲10，而僅僅十個交易日，千度股價就從105美元每股，上漲到139美元，漲幅近30。
市值方面，相當于多了三分之一個千度啊！
但這筆交易，收益最大的，還是陸炎。
畢竟期初就抱著把這項目做大，超越91在出售的心思，所以濱城傲龍網絡公司，整個發展過程，用的都是自有資金。
雖然給管理層和骨干程序員一些股權激勵，后續又投了的不到兩億的推廣費用，但絕大數的股權是在陸炎手里的。
最終核算一下，毛利約為16.6億美元。而按照當時的匯率，折合101億人民幣。
不算其他產業，光這101億，在2013年的國內福布斯富豪排行榜上，就能排到77位。
因為那年的王首富，是860億身家。
然而，因為陸炎名下的多家公司都沒上市。財務報表和股權結構都未向外公布。
福布斯富豪榜，最終給陸炎的身家評估是，831億人民幣。
位列王首富之后，宗擎厚之前，國內第二。
這份榜單一出，在輿論上的效果，猶如引發一顆核彈，都不能用炸裂形容。
好似憑空升起蘑菇云啊！
都知道陸炎有錢，卻沒想到，能有錢到這程度。
三十歲都不到，農村出身，貌似也沒什么背景，怎么能發達到這程度。
可看一下陸炎名下的產業，吃瓜群眾又覺，福布斯是不是評低了？
濱城傲龍網絡？聽沒沒聽過啊！
應用市場倒是有使用，一查資料用戶數還不少，有兩億多。
可跟美團、神州手機、易行打車這樣的明星企業、明星產品相比，傲龍網龍和應用市場，應該是陸炎名下產業、產品中，最不出名的了吧？
都能賣這么多錢，賺這么多？
那其他幾家公司，得值多少錢啊？
陸炎又占了多少股份，有多少具體的身家啊！
各路媒體都想知道，紛紛邀約想采訪。
陸炎是各種婉拒，一家也不接受。
樹大招風，年紀輕輕有這么多錢，已經夠驚世駭俗了。
要是這些人知道，他那幾家公司創業時，用的都是自有資金，以致雖有后續融資，可股權大頭還在他那，那就刷三觀了！
甚至該有人懷疑，怎么他選的智能手機、團購、互聯網打車，每一個都是風口？
須知創建千度的搜索宏，都差點錯失移動互聯網市場啊！（媒體認為收購很及時）
媒體，依舊熱切的希望獲得陸炎的消息。
而后者，卻帶著阮瀟瀟，乘飛機去國外了！
歐洲轉了一圈，訂了一輛勞斯萊斯幻影，阮瀟瀟買了各種時裝、名表、包包。
妹子還相中一個酒莊，陸炎卻不太喜歡這種調調。
回國后還轉了趟港島，看了幾個豪宅，也是興趣不大，然后就直飛京城了。
轉眼年已是年底，陸炎忽然從央視那邊得到一個消息，他入選2013
中國經濟年度人物了。
咋聽這消息時，他還有些楞住，因為記得這一屆，是小米的雷布斯。
哦，這是空沒有小米，只有神州手機，雷布斯是副董事長，執行總裁。
而他，才是董事長啊！
其實真要評年度經濟人物，雷布斯比他更適合領獎。
因為神州手機在他的帶領下，全年賣出2011萬臺手機，增長187。
一個多月前的雙十一活動中，神州手機三分鐘，就賣出一個億的銷量。叫傳統商業模式的人，咂舌不已。
可這畢竟是個流量為王的時代，雷布斯雖然也小有名氣，可跟陸炎比，就差的太多了。
央視怎么考慮，也是要請陸炎過去啊！
12月13日，央視如期舉行年度經濟人物頒獎晚會。
獲獎的有，格力的董女士，綠地的張董事長，科大訊飛的劉青峰等人。
可最出名，最受記者追捧的，還是陸炎。
這怎么瞧，都是媒體的寵兒，怎么看都是新聞啊！
更何況，央視還有意制造“爆點”！
大銀幕上，主持人放出神州手機與格力的區別對比圖。
從工廠數量上說，神州手機，0，格力是9。
員工數量神州手機超過7000，格力是7萬以上。
專賣店神州手機為0，格力是三萬以上。
營業收入，神州手機是400億，格力是1007億。
主持人“挑撥”道：“我發現，你倆其實是世紀之爭，也就是你們兩人所代表的生產模式，對中國的企業，對我們的轉型升級來說，到底誰的后勁更足！”
董女士表示接受挑戰，在她看來，神州的成功，僅僅是營銷上的成功。
雖說，昆侖芯片為神州手機的發展，提供了助力。但神州手機整體來說，靠的還是供應鏈和成本控制。
主持人更是攛掇倆人，立一個五年之約，就是五年后，神州手機的銷量，能否超過格力。
所謂花花轎子眾人抬，空調行業跟陸炎的產業不沾邊，讓她蹭些流量也無所謂。
表示神州手機五年內，銷量一定會超過格力空調。
同時表示，其實，這個獎，更應該雷布斯來領。
他雖然是神州手機的董事長，可因為名下產業太多，神州手機一直是雷布斯在領導，感謝他為公司的付出。
與此同時，鏡頭給到臺下，坐在嘉賓席的雷布斯。
后者在場內觀眾的掌聲中走上臺，與陸炎抱了下，算是倆人共領這個獎杯。
頒獎儀式后，央視有安排一個晚宴，席間，不少人到陸炎這邊套近乎。
無他，都知道他手里有一百億的資金還沒投出去，缺錢的可不是少啊！
奈何陸炎年紀雖輕，卻不是這些人能輕易忽悠的。
散了之后，陸炎又跟雷布斯，找個地方繼續喝點。
要說失落，后者是有一些的。
神州手機做到今天這地步，他覺得自己居功至偉。
可到領榮譽的時候，確是陸炎出面。
好在后者舉杯道：“雷總，我覺得，公司應該實行股權激勵政策，來嘉獎對公司發展，做出突出貢獻的人。尤其是對管理層團隊的嘉獎！”
雷布斯聽這話，眼睛一亮，“陸總這個提議，真的是很鼓舞人心啊！”
陸炎哈哈道：“有功必賞，有過必罰，才能長久發展嘛！”