第896章、人上一百形形色色
至于美瑞堅人捕殺的那些商魚，在總體數量里僅僅只是九牛一毛罷了。
而長時間的懸賞捕魚，也讓美瑞堅國的經濟有些承受不了。
眼見懸賞令對商魚的治理沒有多大成效之后，美瑞堅人又轉換了思路。
商國人不是喜歡吃這種魚嗎？
那我們抓起來賣給商國人啊！
于是乎，大大小小的捕魚公司成立，他們將商魚捕捉之后冰凍，送往商國銷售。
但很快，這一招也不行了。
美瑞堅人之所以不喜歡吃商魚，除了他們不喜歡吃刺多的淡水魚之外，還有一個更重要的原因，那就是美瑞堅在工業化階段的時候，遍布全國各地的工廠對環境污染極大，雖說后面經濟極度發達了，開始注意環保，但美瑞堅境內的河流里沉淀了大量的重金屬！
因而這些河流里的淡水魚也就在生態循環的過程里，自然而然含有了大量重金屬。
重金屬對人體是有害！
美瑞堅人不吃。
但商國人也不傻，很快就禁止了美瑞堅的商魚進口。
總之，美瑞堅的各種套路都被商魚那強大的繁衍能力給化解了。
而到了靈氣復蘇之后，尤其是靈氣第二次爆發的時候，河流、水庫的商魚就迅速妖化進化，變成了淡水里的霸王！
嗯，就是顧名思義的霸王。
它們里面最大的體型已經長到了四十米長！
并且習性未變，在聽到聲音震動的時候，就會瘋狂跳躍。
淡水交通在妖化商魚的威脅下迅速中斷。
再厲害的水手也不敢在滿是妖化商魚的河道上開船，就算是全副武裝的裝甲巡邏艇也不行！
狂暴的商魚能夠輕而易舉將其掀翻！
而最要命的則是那些密布在水面水下的橋梁！
這些橋梁，隧道不知道怎么回事，被商魚視為了威脅。
滿河流的商魚沒事就沖上撞幾下。
一兩條商魚這么玩，問題還不大。
畢竟這些橋梁，隧道是水泥鋼筋做的，很堅固。
可如果數十萬，上百萬的商魚，連續不斷，晝夜不停，24小時加班的撞呢？
就算是金剛石打造的橋梁，在這樣的撞擊下，也會一點點的出現裂痕。
因而在短短的一周時間里，美瑞堅國境內的橋梁損毀率高達百分之六十七！
這幾乎讓美瑞堅國的交通中斷百分之三十八以上，尤其是貫穿了整個美瑞堅國的那條石布拉河，幾乎成為切斷美瑞堅東西部交通的天險。
這使得美瑞堅國內的經濟受到重創，并且也極大影響了各種商品，物質的運輸。
如果不是還有空運的話，美瑞堅國差不多就要被打斷脊梁了。
要說諸國都有這樣的情況出現，畢竟就算是建立在沙漠之上的國家，也或多或少的有幾條河流。
像商國這樣的魚米之鄉更是河流眾多。
但商國在這方面的情況就要比美瑞堅國好上太多了。
畢竟商國河流里的魚類比較少，倒是養殖場里的魚多，但那些生活在水泥池子里的魚，就算是妖化變異，體型變得巨大無比，也擺脫不了它們無法離開水的天性。
因而它們就算是變得巨大無比，最終的下場也只是變成人類餐桌上的美食。
沒法，這些魚就算是變得比養魚池還大又能怎么樣？還不是只能夠躺在陸地上掙扎等死罷了。
神國里那些新人在老人的幫助下總算是安頓了下來。
在這個混亂的局面下，有房子住，有食物，不用擔心自身安全，晚上睡覺還能夠去那個什么夢幻游樂園玩耍，還有什么可埋怨的呢？
隨著人類的數量躍升到兩萬多人，李振云等人也順勢成立了管理委員會，負責整個人類族群的管理工作。
當然，這個管理工作并不算太好做的。
尤其是新人里面，一些自認為在社會上混得開的家伙，對于李振宇這些老人執掌了管理委員會大權，很是不滿。
只不過，在最初的時候，他們人生地不熟的，也不敢炸刺。
可時間一長，隨著他們對這個古怪的地方有了一些了解，認為自己扎下根來之后，他們就開始對管理委員會的工作指指點點了起來。
甚至于有一些混吃混喝，一天不愿意干正事，安排了工作就梭邊邊，偷奸耍滑的家伙，還來了個包暖思那啥欲，趁著晚上夜黑，大家都登陸夢幻游樂園的空擋，跑到人家小姑娘家里，想要作些壞事。
還好，整個人類聚集地都在方小悅的監控之下。
沒法，之前就說過，神國便是方小悅的一部分，神國里發生的任何事情，方小悅都知道。
只不過，沒事的時候，他一般不會太過于關注。
畢竟他如果什么事情都關注的話，也太繁瑣了一點。
在發現有人想要趁著夜色干點什么壞事的時候，方小悅直接就讓一頭神血螳螂將那幾個壞家伙給抓了出去。
小姑娘是差點嚇壞，不過這事無疑鬧得很大。神血螳螂按照方小悅的指示，給掛到了聚集地中心廣場的一棵大樹上。
那些早上起床到廣場來鍛煉身體的人還沒得及詢問什么，守在一旁的小姑娘就嘰里呱啦的將事情說了個清楚。
眾人一聽，頓時大怒，當即就朝著那幾個壞家伙一陣狂罵斥責。
不過話說回來，這事最終還是由管理委員會出面處理了。
幾個企圖干壞事的家伙被關了一個月禁閉。
這也是無奈的選擇。
管理委員會雖說被老人們承認，大家也愿意服從管理。
但在新人里就不一樣了。
很多新人感覺這管理委員會簡直就是多管閑事。
再加上管理委員會沒有武力撐腰，很多時候，管理眾人，只能夠依靠眾人自覺。
譬如早上大家去田地種地，去工坊鍛造，有的人就是偷懶，就是想要睡懶覺不起床，遲到曠工。
管理委員會對這些人也沒有太好的辦法。
畢竟這里并不是現實社會。
現實社會的工廠，公司里，你如果曠工什么的，直接開除你沒商量。
可在這里，你怎么開除？
吃飯的時候，人家還會來，不干活白吃！
在這種近乎于原始分配體質的社會形態之下，管理委員會還真拿這些人沒有辦法。
如此一來，看到了管理委員會的弱點之后，那些人就變得更加肆無忌憚了。