第四十一章 澤聯科集團公司

　　從學歷、求學經歷來看，馬蕓遠遠不能和那些有著海外背景的互聯網創業者相提并論，什么常青藤名校、硅谷經歷，和他一改無關，中關村對于他而言，已經算是很高大上的地方。

　　恰恰因為是野路子出身，真正的平民創業，所以從事互聯網行業后，馬蕓對前沿科技反而比大部分有著海外教育的人更加留心。

　　越是不足，越是彌補。

　　如果說在大數據的研究上，數據中心領先了全國一個時代，那么對于大數據的理解，馬蕓可以說領先了全國互聯網從業者至少半個時代，和趙澤君無限接近。

　　那天在數據中心，最讓他震驚的，還并不是已經可以直接應用的20幾個應用模型。

　　而是剩下的一百多個研究類型的模型，以及數據中心一年多以來就擁有的海量數據，各類數據模型的建立速度和思路，這些才是未來大數據擁有無窮可能的基礎，也展現了數據中心的真正底蘊。

　　未來的大數據，絕不僅僅是某一個功能，某一項單獨的應用。

　　其實早在半年之前，阿里巴巴內部，就已經秘密的開始進行了大數據的研究，但恰恰就是因為阿里巴巴的專業性太強，能收集到的數據過于片面，有深度，缺乏廣度。

　　這一點限于阿里巴巴業務，很難改變。

　　所以在參觀完數據中心后，馬蕓就決定必須加入百度澤聯科騰訊三家的數據中心，而且不能像三大門戶網站那樣，只有有限的會員權力，必須和bzt三家一樣，擁有完整會員資格。

　　怎么談，能拿出哪些籌碼，底線在哪里，就變得極為關鍵。

　　馬蕓這頭在醞釀怎么去和數據中心談，趙澤君這邊，已經開始著手合并兩家博客。

　　具體的合約簽署，網站合并工作，由新浪專門派人和建武市澤聯科方面聯絡。

　　除了網站之外，澤聯科還要接手一批人。

　　原來新浪博客項目組得知博客被出售之后，發生了分裂。大部分人留在新浪，并入其他部門，一小部分人跟著項目，跳槽來到澤聯科；還剩下一部分人，主動辭職了。

　　這份辭職的意味深長，其中固然有對新浪失望的意思，也不乏被黑鍋的成份。

　　兩年前，新浪斥巨資的準備轟轟烈烈干一場的博客項目，最終以失敗告終，總有人要出來承擔這個責任。

　　董事會不會背鍋，董事的心腹，事業部的主管也不會背鍋，那么有資格背鍋的，就是在新浪內有一定級別，但始終是‘外人’的博客項目組負責人，當初大陸第一家博客創始人，號稱博客之父的方興。

　　當然，在博客中國強勢崛起之后，大約除了新浪內部少數人之外，沒有人會認為方興還是博客之父。

　　就像早就沒有人記得，網絡小說之父其實是如今澤閱的某位副總，人們能記得的，只有網絡小說教父趙澤君。

　　“找到了？”趙澤君和吉安娜在進行視頻電話。

　　“找到了，可是方興不愿意加入博客中國。”吉安娜聳聳肩。

　　趙澤君最初的想法，是把方興招攬過來，負責博客中國。

　　雖然在博客中國的打壓下，新浪博客一直處于劣勢，但方興畢竟是國內最懂博客的幾個人之一，有著管理第二大博客的豐富經驗，他如果能來，可以幫吉安娜分擔很多工作。

　　作為自己的助理，吉安娜承擔的工作實在太重了。

　　哪知道吉安娜聯系上對方之后，方興毫不猶豫的拒絕了，不僅拒絕，還對博客中國，對澤聯科和趙澤君，表現出了非常大的抵觸情緒，根本沒有任何商量的余地。

　　“老板，是不是可以考慮給他一定的股權？”吉安娜問。

　　趙澤君想了想，搖頭：“愛來不來，給什么股權？！現在不是創業階段，收了新浪博客，博客中國已經進入平穩期，接下來眼看著就是摘桃子的時候了，一路辛辛苦苦跟著走來的老員工都沒有股權，憑什么他有股權？這樣，不管他了，兩家合并之后，原博客中國的骨干員工，可以朝上提一提，再招一批人。”

　　“好的，我知道了，那我們就放棄他。”吉安娜點頭。

　　“還有個事，你抓緊辦一下。”

　　趙澤君以前一直覺得互聯網這一塊，組織架構不太成熟，比較亂，既然已經沒有了新浪博客這個對手，可以重新劃分一下幾個公司了。

　　在互聯網產業中，準備只留一個集團總公司，就是澤聯科。

　　澤閱，博客中國，澤聯科游戲，全部歸于澤聯科下屬子公司。以后再有新的獨立項目，可以以子公司形式，劃歸澤聯科旗下。

　　“另外，說起股份，我準備給內部創業團隊、骨干員工和功勛老員工，分別按照不同比例配股，你讓各公司內部統計一下人員名單，區分出創業團隊、骨干員工和一直以來對公司有貢獻的老員工，最后統一報給我。對了，澤聯科總公司的人員名單你來統計，按照之前他們所在分公司的職位和業績判斷。”趙澤君說。

　　“需要公布具體配股份額嗎？”吉安娜問。

　　趙澤君想了想，“每個公司所有員工股權加在一起，原則上暫時不超過10，具體數字先不公布。統計的時候注意一點，有些創業團隊成員，在加入公司的時候，已經有股份了，兩相折抵掉。”

　　頓了頓，“對了，你個人占股1。是整個澤聯科的1。”

　　吉安娜非常意外看了趙澤君一眼，卻沒有多說什么，點點頭：“謝謝老板。”

　　這句話把趙澤君逗笑了，聽著就跟舞小姐辦完事收錢似的。

　　“周娜最近兩頭跑，你有忙不過來的，就讓她幫忙，不用客氣。”上次和周娜聊過一次，周娜已經有了自己的選擇，趙澤君心想這樣也好，讓她加入澤聯科總部，進董秘辦公室，正式擔任吉安娜的副手。

　　“她要不要配股？”

　　“不用，給予對應級別的薪酬待遇就行。”趙澤君說。

　　“對了，既然重新確定組織架構，那么工資待遇也要有明確標準…”

　　公司一大，事情實在太多了，本來這通電話就是聊方興的問題，結果聊著聊著，就牽扯出一大堆需要趙澤君最后拍板的。

　　公司組織架構調整，澤聯科總部需要新設立哪些部門？各個部門的領導是誰？整個集團公司的薪資待遇等級，員工晉級方式，等等諸如此類。

　　趙澤君自己只定了兩個部門，一個是‘董事會秘書處’，是董事會的行政機構，實際就是自己的行政機構，吉安娜是秘書處主任。

　　另外一個部門，是吉安娜也沒想到的。

　　趙澤君準備在總公司成立一個稽查處。

　　改制之后，集團公司正式成型，規模越來越大，成員越來越多，人都有私心，有情面，有自己的關系網，有些事真的不是靠著喊口號，靠著公司文化就能解決的。

　　很多情況下，各種問題根本反應不到趙澤君這一層，連吉安娜這一層都無從得知。

　　別的不說，現在連趙澤君都知道，公司里有一股所謂的‘科大系’，都是從科大畢業的師兄師弟，有的甚至是同班同學，有時候難免顧忌到人情臉面。

　　而科大系最大的后臺，就是自己，這還沒法洗地。

　　很多從科大畢業，已經到了中層的干部，連吉安娜都是要給幾分面子的。

　　這樣搞下去，公司就會有一股不正之風，非常不好，這次打亂原有架構，重新調整集團公司，也是為了有個新氣象。

　　在新集團公司內部，有必要在集團公司所有人的腦袋上，懸著一把劍。

　　糖要給吃，棍子也得準備好。

　　這個稽查處先搭起一個架子來，和股權一樣，都放出風聲去，讓員工們心里有個數，后期再不斷的完善。

　　至于稽查處的一把手，趙澤君現在還真沒有什么合適的人選。

　　本來考慮過周娜，她和自己的關系，不需要買任何人的面子，這丫頭性子也比較直，用來懟人其實不錯。可畢竟太年輕，放在這個位置上，分量還是輕了點，未必壓得住。

　　坐這個位子，即要能當一個孤臣，更要是一個謀臣。

　　吉安娜更不能兼任。

　　她在澤聯科權力再大，畢竟是個老外，很難真正的和員工打成一片，只不過是自己的一個投影。

　　但如果連稽查處都兼任了，實際上就擁有架空自己的能力。

　　趙澤君相信她不會這么做，但最好還是不要給任何人面對考驗的機會。

　　“工資待遇方面，借鑒其他大集團公司，分為三檔15級，新員工按照學歷、經歷定檔，每年考核，根據考核成績，若干年可以晉級，進入最高一檔有資格持股。具體，還是你們董秘辦根據當前情況，最后統一拿出新集團公司章程來報給我批。”趙澤君說。

　　“好的。”

　　“那就先這樣。”

　　掛了電話，抬頭看看，已經是下午六點多了。

　　百度騰訊和阿里巴巴方面，暫時都沒有動靜，估計都還在醞釀著什么，趙澤君也不著急，揉了揉眉心，準備出門走走，散散心。

　　打了個電話給孔慧，孔慧那邊亂糟糟的，今天有約了，正在和朋友一起吃飯。

　　問老趙要不要一起來，趙澤君本就是圖個清靜，笑呵呵的拒絕了，于是叫上軍子，兩個人出門隨意的在市里閑逛。