第1769章 品控和態度
前世今生的許多事實都證明，大規模的基建工程，不但能拉動就業，根本提高經濟的發展。
數十萬甚至上百萬人，為了亞.運會工程在拼命努力，帶來的對各個行業的拉動，對經濟消費的促進，就遠遠不止70億人民幣這么簡單了。
隨著那些知.青們的融入，三五年的亞.運會建設結束之后，建筑公司將會得到一批非常優秀的工人。
殷俊都打算好了，要是過幾年麒麟集團在內地會開發新的工程的話，這些人他都會全部雇傭過去，讓他們來繼續的做建筑方面的事兒。
都不用讓他們出華京，單是這華京就有巨大的機會，未來幾十年都不愁有沒有工程做。
香江那邊的總負責人是鄭羽彤，但具體在華京這邊負責的，是殷俊建議的一位資深建筑公司老總，叫做陳懋生的，負責調配和掌控工程的全局。
陳懋生不屬于這些香江房地產公司的任何一家，這就能讓他不受干擾的做事情。
而即便是如此，陳懋生來到內地的第一天，就馬不停蹄的去拜訪了麒麟集團副總裁兼麒麟集團華京分公司總經理魏小范。
想要在華京好好的開展工程，不但是需要有上面的支持，底下的地頭蛇也是絕對不可缺。
陳懋生是聰明人，他本身也是從內地跑到香江的，知道在這個年代，內地和香江之間，有許多觀念上的不同，必須要好好的溝通，不然肯定做不好。
魏小范就是典型的地頭蛇，而且他也是香江人，所以大家能有很多共同點，也能理解陳懋生的許多做法。
這些內地人難以理解的事情，讓魏小范去溝通，就非常的便利了。
比如說很簡單的一個。
香江是有嚴厲的監管制度和辭退制度的。
陳懋生來華京開始工作半個月，他手下的這么從各大建筑公司臨時聘用的經理們，就忍無可忍的解雇了130多個建筑工人、臨時幫工。
原因多種多樣，有偷偷拿東西出去賣的，有遲到早退的，有出工不出力的，有玩忽職守的…
這個年代的內地工人，雖然大部分是優秀的，可一些人的小習慣也不好，再加上時代限制的緣故，這些事情在內地是很司空見慣。
但香江來這群人看不慣啊，你們這樣弄，不但是讓公司利益受到了損失，更是會帶壞整個工程的風氣，如果不處理，后果很嚴重的！
所以他們都按照香江的規矩來，雖然對內地的工人有容忍一次犯錯的機會，但再多了的話，還是直接的解雇。
關于這一點，來到內地之前，他們都被殷俊提前叮囑過。
早在五六月份，殷俊還在香江的時候，他們就都被招募過來，開始學習各種內地的常識，還有認真聽貝鈺銘的學生替他們講解各大場館、亞.運村設施的建筑特點和注意事項了。
畢竟香江那時候的大環境還不夠好，能去內地出公差兩三年，賺取比現在薪水多兩倍的薪水，大家都愿意。
然后殷俊就對他們說了，對內地的工人，不但在待遇上要一視同仁，在犯錯的處罰上面，一樣要一視同仁，絕對不要姑息，一定要認真嚴肅的處理。
這話也只有殷俊敢說。
霍先生年齡大了，不會這么的殺伐果斷。
包船王出了名的老好人，更不會這么的講話。
其他的人，在內地眼里分量還不夠。
也只有殷俊這種鐵桿，才能制定這么嚴厲的方案，而不會讓中樞的大佬們有什么想法。
他們當然聽的是殷俊的話，不說端了殷俊等富豪的飯碗，殷俊本身就有這種魅力，讓人能聽他的話。
然后來到內地，他們大家一看，果然如同俊少所言，大部分人是淳樸的優秀工人，但也有極少數偷奸耍滑的人，混在人群之中，造成了不小的壞影響。
所以在一次警告處理之后，第二次再被抓住的，立刻當場就解雇，沒有半點的商量。
那些人被解雇的時候，都呆了。
臨時工人許多人老臉掛不住，灰溜溜的當場走了。
但也有少數幾個滾刀肉，耍渾耍潑的，硬挺著不走。
經理們也做得絕，直接叫了旁邊新設立的臨時派出所的警.察過來，把他們給哄了出去。
這幾年的警.察叔叔可是威風凜凜，打擊了太多的犯.罪.份.子，讓那些小x.氓看著都害怕。
有了警.察的出面，別說是臨時工了，就是建筑工程隊的被解雇的人，也不敢再鬧騰什么。
這么一來的殺雞儆猴，短短的半個多月時間過去，整個亞.運會工程的面貌就煥然一新，工作態度積極了不少不說，工作效率也高了不少。
對于香江經理們提出的質量上的瑕疵、需要再返工的活兒，這些工程隊硬是沒有再敢去理論，而是乖乖的去做。
他們這樣的老實和聽話，讓同時在工程組的老專家們感嘆不已。
也只有這些香江的私有公司的經理，才能制服他們啊！
要是換成了在內地的這些建筑公司，因為大家都是國家的，國有企業也不怎么辭退職工，所以對他們的態度不一樣，以至于稍微要求嚴格了一點，就會被他們鬧起來，弄得很麻煩。
現在多好？
不愿意干就直接滾蛋，敷衍了事的話我直接也不用你們了！
當然了，話說是這么說，風氣煥然一新是沒錯，可因此帶來的負面效應也不少。
很多人當面嘴里不說，但轉過身就去告狀，他們都是有單位的，再加上了那些被解雇的臨時工也到處散播謠言，讓這邊的亞.運會工程組很有些被動。
在這種情況下，魏小范的作用就顯現出來了。
都不用陳懋生去求救，他直接就去求見了云老和蕭老，向他們闡述了事情的前因后果，曉以利害。
云老和蕭老是經歷了最殘酷的戰爭年代的人，深知道什么是紀律的重要性，知道“千里之堤毀于蟻穴”的故事。
所以在聽到魏小范所說，又派人去仔細了解了方方面面之后，果斷的選擇了支持香江這邊的經理們。
不說什么亞.運會是整個兒國家的顏面，單說這工作的態度，就不能讓人容忍。
要是當年我們像你們這樣，敷衍了事，湊活著去做事兒，能把常凱申他們給趕走，能有今天的幸福生活嗎？
所以，凡是來總.指.揮.部鬧騰的單位頭頭們，全都被挨個兒的罵了一頓，最嚴重的一個直接解職，讓他提前退休了。
這么一來，大家算是了解了上面的態度，趕緊的夾緊了尾巴，不敢再去跟工程組作對。
少了這些制約，工人們就更加的聽話，工作起來也更加認真了。
沒有了后面的靠山，他們生怕如果自己不行，立刻就會被解雇，那么這比尋常工資高出3倍的工資，就拿不到了！
誰不想有好日子過啊？
每個月保底200，干得特別好、效率特別高的，還有50到100不等的獎金，這樣的工作，你數遍全華國內地都找不到第二個啊！
以前的漫不經心和拖拖拉拉，是因為覺得自己背后有靠山，香江人不敢對自己怎么樣。
可現在靠山的靠山都被罵得狗血淋頭，他們哪里還敢懶懶散散？
而一旦他們放下了別的小心思，專心的開始工作了，那么華國的工人就基本上不遜色于日.本和德國工人了，至少在勤勞度和兢兢業業方面，能比得上他們。
到了如今，兩個月左右的時間過去了，亞.運會工程組的工作，已經被理清了頭緒，干得熱火朝天，不能不說和最初這么嚴厲強硬的態度有關。
云老和蕭老都悄悄的來看過，對于工地現場的干勁兒都很滿意，覺得這和五十年代的大工程建設的積極性差不多。
當然也有不同，五十年代是那種發自內心的努力，屬于自帶干糧都愿意的。
現在的則是在金錢的刺激和嚴厲的規則的雙重因素下，他們才會爆發出這些能力的。
對于干活兒的工人們，都是如此的嚴厲，那么對于原材料質量的把控，更是重中之重。
香江地方狹小，地勢的特性復雜，所以必須要最好的材料，才能保證建筑工程的質量。
否則出了問題的話，誰都負擔不起。
他們這些經理都是在香江蓋樓的老手，對這一點是知之甚詳。
故而專門就有10個以上的經理，帶著一批人，來回檢查買來的各種原材料，比如鋼鐵、水泥、河沙等等。
不但是買進來要檢查，使用之前也要檢查，在使用過程中，同樣有檢查。
一旦有任何不合格的零部件原材料，立刻就會全部退回，如果是嚴重問題的，索要賠償之余，從此就不會再和這個工廠合作。
但這一點呢，目前為止看起來還好，總體上并沒有什么大毛病出現。
原因倒不是說這些廠家一開始就知道他們的脾氣，而是在此之前的兩年，臨安的麒麟電子公司和華京的麒麟食品公司，已經用最嚴厲的要求，給那些原材料供應商們上了最好的一課。
雖然不是同一個類別的原材料，但大家都是一家人啊，風聲早就已經聽到了。
連華糧這樣的龐然大物，也被直接投訴，最后不得不撤職了一個副x級的大員，底下十幾個大大小小的頭頭們都被抓到監.獄里面，你就知道這些香江人有多么的認真和苛刻！
為了不重蹈覆轍，這些廠的廠長、副廠長、主任、組長等等，哪個不是一天到晚撲到生產線上，生怕出了什么問題，最后被人家退回來？
最后錢不但掙不到，而且名聲都臭了，全廠的老少爺們兒沒飯吃，他們會怎么看這些頭頭們？
恐怕那時候都不用別人鬧起來，自己都不好意思再掌管這個工廠、擔當這些職位了！
這就跟日后那些企業和工廠，在面對歐美日韓的訂單一樣。
只要他們肯認真，愿意去認真，就沒有做不好的，品質就沒有差了的。
相反的，面對監管沒有那么嚴格的產品，同一批工人做，質量就會不一樣。
也只有等到日后的競爭越來越激烈了，出口產品不怎么好賣，轉而變成內銷了之后，他們才會漸漸的改變這種壞習慣，真正認真的開始做產品。
請：m.