第五百一零章 人才最重要

　　霍瑛東做事情很雷厲風行。

　　第二天一大早，負責公司業務的霍家二公子霍振寰，就給殷俊打了個電話，讓殷俊做好需求預算之后，就給他拿過去，他好安排。

　　可不僅僅是河沙，還有鋼筋、水泥等等建材所需，他都負責包圓了。

　　弄得本來殷俊想要自己開拓供應商的，如今都沒有了辦法。

　　但轉而一想，只要有霍瑛東在，那么霍振寰也不會搞什么鬼，二十多年之后，殷俊早就在內地有雄厚的基礎了，卻也不怕別人拿捏住。

　　麒麟建筑公司的總經理職務，殷俊直接就給了霍健寧。

　　只不過現在霍健寧手下的一群經理們，全都是比他有經驗的人，霍健寧在建筑公司的經驗和地位，在這群人眼里，多半還不如那些底層的建筑工人們呢。

　　如此弄得霍健寧的壓力非常大。

　　即使是現在操控麒麟花園第一期第一批樓盤的，是長實集團過來的歸潤飛和他的團隊，但霍健寧知道，自己只有這么一次學習的機會，過后就是自己親自來做了。

　　如果在此之前，自己沒辦法真正學到東西，外行人怎么可能領導這群內行人做事兒？

　　殷俊對他的期望是特別的高，霍健寧自然就想拿出表現來，證明俊少的眼光還是和以前的那些次一樣，絕對的世界一流！

　　因此，這段時間殷俊上午帶著霍健寧去商談設計和規劃，下午的時候，霍健寧就拼命讀著他4月份從美國就開始讀起的那些建筑、樓房營銷方面的書籍。

　　到了晚上，霍健寧還得去跟著工人們一起，去學習水泥工、漆工、電工等等方面的知識，兩三個月的理論知識學習完畢后，他也會跟著工人們一起進行實際的操作。

　　現在在香江，你想要開發一個樓盤，準備時間雖然不是需要很長久的，但兩三個月的準備期還是要有。

　　加上殷俊這個樓盤，規劃非常的大，工人們又全都是新招聘的，需要培訓一下，所以需要的時間還要久一些。

　　依照歸潤飛他們的估計，現在是4月底，一個月之后可以開始挖地基的工作，8月份能正式開工建設樓房，都已經不錯了。

　　麒麟建筑公司別看只是一個新成立的公司，但在殷俊的心目中，它比起麒麟玩具廠、麒麟印刷廠都絲毫不遜色。

　　因為它不僅僅會為殷俊帶來真正的第一桶金，還牽涉到以后殷俊在澳大利亞的鐵礦石這一步重要戰略，甚至再說遠一點，未來在華國內地的萬達廣場的商業模式，沒有自己信任的、有能力的手下去開發建設，殷俊能做好嗎？

　　故而，殷俊是花了很多的心思，花了大價錢的。

　　說起殷俊對于這些工人的培訓，可不是想到什么做什么。

　　在早就決定好自己要插手西澳大利亞鐵礦石開采和貿易的時候，殷俊就開始策劃怎么派人去，怎么訓練他們，怎么讓他們有歸屬感和凝聚力，這些都是寫在了計劃書里面，再去了解一些實際情況，讓丁琳香去咨詢了不少的人，反反復復修改了數十次，最后才定型的。

　　單說挖人這一項，殷俊挖了大大小小七八家的建筑公司，凡是在這個行業頂尖的人才，無論是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘機操作工…只要是能挖的他都給挖了過來，然后給予高薪俸祿，讓他們可以一邊在建筑工地上起作用，一邊來教導這些工人們。

　　然后，殷俊也給招聘的工人們找了教導其它知識的老師。

　　比如教語文和歷史的丘淑貞的爸爸丘平，然后還有數學、英語、禮儀的老師，簡單的在建筑工地上能用到的物理、化學，這些項目，殷俊也統統的去挖了優秀的老師來。

　　前前后后一算，為了麒麟建筑公司的工人們，已經挖了各類別的80多位精兵強將，把負責挖人的丁琳香都嚇了一跳。

　　這些人的薪水可不便宜，最少也是比他們在原公司、原學校漲價了50，最多的漲了三倍。

　　算下來每個月光是給他們的薪水，就高達120萬上下，這可是一筆極大的開支。

　　丁琳香為此還跟樂易鈴反應過，說咱們的俊少會不會太兒戲了，哪里用得著對這群工人這么好？給他們工作，讓他們有口飯吃就行了，教這么多東西有什么用？不怕他們學會了就跑了？

　　丁大主管是不知道殷俊的計劃，但樂易鈴卻知道。

　　雖然樂易鈴覺得，殷俊想要在西澳大利亞去找尋鐵礦這個事情，實在是太胡鬧了，可對于殷俊招募工人，做建筑這個行業，樂姐姐卻表示贊同。

　　原因很簡單啊，香江做什么生意最來錢？不就是做房地產生意嗎？

　　她打算讓殷俊在香江把房地產生意做好，然后西澳大利亞那邊，他想要胡鬧就隨他去，反正只要碰壁了，他就知道異想天開是不大現實的了。

　　想要搞好房地產，一群忠心耿耿的幫手是少不了的。

　　殷俊在那些內地來的民眾里面，挑選年輕力壯的勞動力，培養他們，這被樂易鈴認為是一種施恩，收買人心倒是還行。

　　現在的人，都比較淳樸，殷俊對他們這么好，相信大部分人也不會背叛殷俊的。

　　為此，樂易鈴也就忍受了殷俊的“鋪張浪費”。

　　倒不是說樂姐姐轉性了，不再吝嗇，只不過她算是看出來了，殷俊現在的底子非常薄，如果沒有重金吸引人來工作，根本就沒辦法大力發展。

　　因此樂易鈴把現在大量的開支，當成是了一種發展時期的必要。

　　她現在更大的興趣，是想要把手里的東西，高價的賣出去，這樣也算是一種剝削的方式——剝削那些找上門來的商人，也是一種樂趣啊！

　　樂易鈴有一點想得很正確，要做事情，最重要的是手里有人。

　　哪怕是你做阿里巴巴或者是京西，也需要無數的采購員、網站程序設計管理員、更多的配送人員，這些可不是憑空變出來的，都是靠他們一步一步培養出來的。

　　殷俊做建筑行業也是如此。

　　通常一個一起合作了三年以上的建筑團隊，才能算是合格，十年以上骨干沒有變化的團隊，才能算是一流的優秀建筑團隊。

　　更別說殷俊還準備把這群人拉到西澳大利亞去挖礦、修建鐵路、港口等等，這可更加的需要能耐。

　　而擺在殷俊面前的，就是天水圍超過30萬的民眾，以及這群民眾之中，超過8萬的青壯勞動力。

　　現在殷俊的麒麟建筑公司，除開200名的技術精英和管理人員們，一共招募了5000左右的工人，修建麒麟花園肯定是人數過多了，殷俊準備在培養他們一段時間之后，就把他們塞到各個建筑公司去，或者是承包別人的樓盤來修，然后自己這邊再繼續招募人手，繼續培養。

　　如果只是選擇建筑工人，那么15歲到40歲都可以選擇，以后在華國的建筑工地上面，50多歲一天到晚去搬東西的都有，干的都是力氣活兒。

　　可是殷俊最想要的，還是18歲到25歲之間的勞動力。

　　因為考慮到一般在香江歷練12年，然后在澳大利亞起碼要為自己工作2025年，接著他們的第二代才能接上這個工作，所以年齡太大了的不行。

　　再說了，年輕人比較喜歡學習新的知識，而老年人卻墨守成規，這樣的人，怎么可能去西澳大利亞那里去開拓新的事業？

　　然而事情也沒有殷俊想象的那么順利，在這群移民之中，男人普遍年齡都在25歲以上——年齡小的，怎么可能有力氣游到香江？

　　最后統計了一下，1825歲之間的男子，大約就是12000人。

　　這個數目，距離殷俊需要的將來移民澳大利亞的人，簡直是差得太多了。

　　另外還有數千名的退役軍人，年齡普遍在2635歲，他們有著非常好的身體素質和紀律性，倒是可以放寬一點要求。

　　但就算如此，人數也不會超過15000人。

　　殷俊還想一年送10000人過去，連續送10年，依照現在的情況，難度太大了。

　　但殷俊也殷俊太多的選擇，固然可以在香江土著居民里面選擇，但最好的人選還是這群遠離內地家鄉的人們，他們來到一個地方的陌生感，還有希望為老婆兒女打出一片天的迫切希望，都是殷俊所看重的。

　　幸好也不是沒有別的辦法。

　　現在這30萬的居民之中，1215歲的少年就有7000多，然后已經來這邊，要把老婆兒女申請過來的，也起碼有20000多人，按照這個比例，應該還能增加10000多。

　　如此一來，兩三年之內，應該也是夠用了。

　　距離10月底即捕即解政.策的頒布，時間就剩下幾個月了。

　　為了長期的著想，殷俊覺得可以讓井忠紅他們再次加大力度，幫助更多的人游來香江。

　　無論哪個時候，充足的人力資源，始終是支持一家公司，乃至一個國家發展壯大的重要因素吶！

　　（抱歉抱歉，有事情耽擱了！）