第655章 雷霆霸道之勢
在夏禹為醫藥事業奔波時，洛希爾父子有限公司的好消息終于傳來。
迪克·凱瑟克和菲爾·凱瑟克手中，合計41.5的怡和機器集團的股權全部被收購到手。
隨后股權被夏禹劃到了天工集團旗下。
為此，夏禹一共支付了六點三五億港幣。
而克勞德·凱瑟克手中的股權，則早一天被九鼎證券公司拿到手，花費了三點一億港幣。
如此怡和機器集團全部股權手背夏禹收入囊中，卻只付出了十五點二二億港幣的代價。
價格并不算高，可以說物超所值。
怡和機器集團雖然是未上市公司，但是凱瑟克家族面對收購，也想盡可能抬價，所以故意泄露了夏禹在收購。
但是與凱瑟克家族想象的完全不同，盡管他們故意泄露消息，卻沒有一個程咬金出現，這不得不讓他們失望之極。
不過想想也是，夏禹現在如日中天，前段時間更是有置地集團被收購的案例在，香江沒有誰愿意去為了不可能收購成功的怡和機器集團去得罪夏禹。
凱瑟克家族如此大張旗鼓地散播消息，反而把另一重意味傳遞出去了。
那就是凱瑟克家族在大肆變賣資產，準備全族推出香江。
凱瑟克家族雖然最值錢的置地集團被收購了，第二有價值的怡和機器集團也被夏禹收購中。
但是擁有價值的公司和資產還有不少。
許多人都盯著這部分資產。
當怡和機器集團被夏禹全資收購的消息傳出后，這個消息再次被證實，那些準備好的大亨終于按捺不住了。
紛紛拜訪凱瑟克家族，只為了收購凱瑟克家族手中的一部分資產。
一時間，凱瑟克家族門庭若市，也不知道他們是該高興還是該悲哀。
不過這些東西已經跟夏禹無關了。
凱瑟克家族最有價值的兩家公司都被他收購了，雖然還有一些公司，如美心飲食集團、怡高物業、怡和投資等公司有一定價值。
但是這些要么與夏禹的戰略不符合，要么就是已經業務重疊了，不再顯得那么重要，沒必要浪費寶貴的資金。
再者，怡和財團前前后后大部分資產都被他給吃了，好歹得留點湯給別人喝吧，免得被大家集體針對。
雖然他不至于害怕，但是也沒必要把人緣都給敗光。
因此在怡和機器集團被收購后，夏禹全身心撲在了集團接收和分拆工作，更好地讓事業又好又快地走上正軌。
前往怡和機器集團時，夏禹帶上了一個德國人，科林·海斯特，曾在德國西門子公司國際銷售部門擔任高管，具有很強的營銷能力和管理能力，同時人脈不差。
科林·海斯特同時擔任空殼的天工電器有限公司的總經理。
科林·海斯特愿意跳槽，也是因為他知道夏禹在收購怡和機器集團，并向他交底，天工電器有限公司將吞并怡和機器集團旗下的全資子公司——怡和電子制造公司。
從一個公司的高管，變成一家公司的總經理，這是一個身份的蛻變，也是一次新的挑戰，科林·海斯特斗志昂揚。
除了科林·海斯特以外，夏禹還帶了標準會計師事務所，和標準律師事務所的精英，以及警察！
一行人很快便來到了怡和機器集團總部，一眾高管全都恭敬地站在樓下迎接。
至于凱瑟克家族之人，沒有一個前來，都不想看到膈應的一幕。
當看到夏禹一群人中還出現警察后，許多人心虛地臉色一變，心中升起不好的預感。
“老板上午好！”
“嗯！”
目光在一眾高管臉上掃過，夏禹面無表情地點頭應道，隨后讓人帶路，所有人一起前往會議室。
來之前，夏禹已經做了功課，能夠認出大部分人是誰，但他還是讓眾人一一做自我介紹。
一輪介紹之后，夏禹面無表情掃視，看得眾人心中忐忑。
目光最終定格在怡和機器集團旗下七個全資子公司之一的怡和電子制造公司的總經理身上。
怡和電子制造公司的總經理是一個五十六歲的英國人，名叫劉易斯·倫森，在夏禹的商業調查中，劉易斯·倫森是一個蠻有能力的人，但是卻喜歡中飽私囊，是克勞德·凱瑟克的人。
面對情況不同的怡和機器集團，今天夏禹準備一反常態。
新官上任三把火，第一把火就拿劉易斯·倫森開刀！
“劉易斯·倫森，1976年8月31日，采購島國三菱電機公司的電機，收受回扣十二萬港幣。”
“1976年10月14日，采購…”
標準律師事務所的一個中年男子面無表情地念道，卻讓一個近五十歲的男子臉色越來越白，額頭上不停地冒汗。
至于其他人，全都心有惶惶，知道新老板在拿人開刀立威，生怕下一個就是自己。
“累計貪圖及挪用公款達到一百四十八萬港幣，給公司造成近八百萬港幣的損失。”
“老板，我冤枉啊，我絕對沒有做過這些事，這些都是假的，您不要信啊！”
劉易斯·倫森驚慌地狡辯道。
夏禹等人面無表情，標準律師事務所的中年男子繼續說道：“根據香江刑法第一百二十八條第二款…劉易斯·倫森，你已經構成了經濟犯罪，接下來請你去警務處交代清楚情況。”
就在這時，已經等候著的警察從外面走了進來，冷著臉徑直走向劉易斯·倫森，嚇得他臉色煞白。
“劉易斯先生，請跟我們走一趟吧！”
“我不是，我沒有犯罪，你們沒有證據，不能逮捕我，快放開我…”
“是真是假，法律會給你一個公正的結果，為了你自己好，請不要過度反抗，免得我們采取強制措施。”
看著原本還平起平坐的劉易斯·倫森轉眼間便被警察帶走，這對在場所有人的威懾是無與倫比的。
所有人都眼觀鼻鼻觀心，不敢直視夏禹，心中祈禱著，生怕下一個就是自己。
在場的都在同一個崗位呆的不算短，多多少少都有一點問題，就看夏禹有沒有發現，愿不愿意抓的問題。
接著，夏禹把目光看向了一群人最中間的那位，怡和機器集團總裁霍頓·杰威爾身上。
在夏禹的調查中，霍頓·杰威爾是凱瑟克家族的老臣子，由約翰·凱瑟克發掘出來的，跟凱瑟克家族關系很近。
現在怡和財團被收購了，霍頓·杰威爾絕對不能留！他不可能再跟夏禹一條心！
“霍頓·杰威爾，你被解雇了，徐飛揚將接替你的位置，給你一個星期時間，把所有工作交接好，這份文件要不要打開，看你的表現。”
夏禹說著，把一個文件袋丟在了桌面上。
所有人臉色都是一變，不敢置信地看向夏禹，就連霍頓·杰威爾也臉色發白。
他們可沒忘記，剛才劉易斯·倫森的材料就是從一個文件袋里拿出來的。
誰都沒想到，繼劉易斯·倫森之后，會輪到所有人中地位最高的集團總經理霍頓·杰威爾。
還好夏禹沒有做絕，給了他一個挽回的機會。
因此霍頓·杰威爾并沒有因為被下掉職務而惱火，反而暗中松了一口氣，忙不迭失地點頭：“我明白了，謝謝夏先生給我這個機會。”
至于另外一個當事人，少有的華人面孔的徐飛揚，完全是一副震驚的樣子，他沒想到集團總經理的職位會落在他頭上。
夏禹沒管震驚和驚喜的徐飛揚，對霍頓·杰威爾說道：“很好，你先出去外面等著！”
“是！”
霍頓·杰威爾立馬應道，然后快速離開會議室。
接下來，夏禹沒有管眾人的反應，對眾人介紹科林·海斯特：“從今天開始，怡和機器集團更名天工機器集團，歸屬于天工集團旗下，怡和電子制造公司單獨剝離，并入天工電器有限公司，由科林·海斯特擔任總經理，你們配合好他的工作。”
“這一些東西你們知道是什么，我也清楚你們干過什么事，相比較之前兩個人，你們之前的事我可以既往不咎，但是你們在接下來的日子必須全心全意地工作，禁止再做不該做的事，后果你們親眼看到了！”
“明白嗎？”
最后三個字，夏禹陡然提高音量，板著臉，顯得十分威嚴。
“明白！”
眾人齊聲應道，目光卻看向剛放到桌面上的一大疊的文件袋，很想找找有沒有自己的，然后拿回來銷毀掉。
見識了剛才發生的事，他們焉能不知道里面是什么？
雖然許多人心中安慰自己，自己做的事不可能發現，但是有前車之鑒，他們也不敢有絕對的把握。
別說劉易斯·倫森被警察帶走的結局，只是如同霍頓·杰威爾那般都很難讓人受得了。
之后，夏禹快刀斬亂麻，迅速布置了一些工作，便讓標準會計師事務所和標準律師事務所接管怡和機器集團的賬務和合同等。
他則宣布散會，把徐飛揚叫到了辦公室。
看著站也不是坐也不是的徐飛揚，夏禹嘴角露出一抹笑容。
“坐穩，不用那么緊張。”
“謝謝老板關心，我不緊張！”
徐飛揚故作鎮定地說道，只是飄忽不定的眼神顯示出他內心的激蕩和不安。
“雖然我們之前沒見過，但是我對你有一定的了解，我認為你有這個能力擔任總經理的職位，希望你不要讓我失望！”
夏禹略帶嚴肅地說道。
“老板放心，我一定拼盡全力，爭取做到最好！”
徐飛揚抬頭挺胸，高聲應道。
“嗯！”
“機會給你了，能不能坐穩這個位置，看你自己的表現！”夏禹微微頷首輕聲道。
“是！”
來之前，夏禹就已經調查清楚了怡和機器集團的情況，他之所以第一天攜雷霆霸道之勢而來，高舉屠刀，也是有原因的。
那就是因為怡和機器集團是凱瑟克家族的老資產了，內部管理已經出了比較大的問題，管理層已經開始腐化，并且很多都和凱瑟克家族關系緊密。
夏禹需要的是一個健康的、能夠政令同行的怡和機器集團，所以他不得不下狠手，殺雞儆猴。
事實上，剛才文件袋里大部分都沒文件，夏禹再怎么查，也不可能短時間內查清楚所有人的黑料。
但是他清楚很多人都不干凈。
所以他在詐雞！
如果全部查的一清二楚，絕對沒幾個干凈的，按照他的態度來，全部都得換掉。
但是把所有人同時換掉，整個怡和機器集團將瞬間陷入癱瘓。
他收購怡和機器集團（后面統一稱為天工機器集團），可不是為了敗家玩的。
所以思來想去，夏禹決定一來就殺雞儆猴，把威望瞬間立起來。
相信每個人頭上都懸著一把刀，離職是肯定不敢主動離職的，因為如果被夏禹握著黑料，離職了一樣會被警察帶走，所以發奮工作，爭取將功補過是唯一的出路，這將大大激發他們的工作積極性。
等到后面時機合適了，再陸陸續續更換人員，直到夏禹認為可以時才會停止。
而且面對重大人事調整，沒有人能夠翻起任何風浪，不會對天工機器集團造成損失。
到了那時，天工機器集團將煥發第二春，才能真正地按照夏禹的發展規劃和路線去走，成長為一家國際性大企業。
辦公室里，夏禹一個人站在落地窗前，看向樓下的車水馬龍之景，眼睛迷離，喃喃道：“除了天工集團需要大批量人才外，其他公司同樣缺人才，未來我的事業擴張同樣需要人才儲備，否則會嚴重拖后腿。“
“看來我必須要有一個穩定的人才供給渠道了！”
大多數時候，夏禹都是通過光輝國際公司香江分公司來獵聘人才。
但是光輝國際公司香江分公司是1978年初才成立的，東南亞這邊的人才信息儲備庫還沒有太完善。
其他三大獵頭公司就更不用說了，都沒有光輝國際這么有拼勁，此時在香江還沒有分公司。
所以導致夏禹每次需要人才都要等一段時間。
指望光輝國際又不是事，畢竟美國光輝國際公司的資本有限，要在全球布局，分到香江的資金就少，光輝國際香江分公司很難快速發展。
所以注定跟不上夏禹的腳步。
為此，夏禹只能親自出手，最好搞個獵頭公司，把別人幾十年的成果轉化為自己的人才儲備庫，自有的人才培養體系，再繼續建立。