第六百六十三章 人事
對于趙浮生來說，他的個人財富，肯定要比百度那位創始人高的。
畢竟不管怎么說，趙浮生如今也算是最頂級的那批隱形富豪。
一旦臉譜等網站完成上市，他的財富將會有著飛躍的增長，更不要說不管是三星還是阿里，未來都是市值超過千億美金的頂級集團。
而且最重要的是，未來集團的實際控股人，是趙浮生自己。
至于百度？
呵呵。
“就這樣吧，約見一下他們的負責人，我打算聽聽看。”
趙浮生想了想，對鄭瑤說道。
鄭瑤自然是沒有意見的，點點頭便答應下來。
兩個人又聊起了別的事情，主要是鄭瑤對趙浮生匯報，趙浮生聽。
“我打算提拔一批中層干部。”
鄭瑤對趙浮生說道。
“中層？”
眉頭皺了皺，趙浮生有些奇怪。
之所以奇怪的原因很簡單，按理說，提拔幾個中層干部，對于未來集團這樣的大公司而言，根本不算什么，只要不是涉及到副總級別的認命，趙浮生基本上是不會過問的。
原因很簡單，因為不需要。
幾個中層領導的提拔，還要他這個董事長過問的話，那未來集團也太沒有上下尊卑之分了。
領導就是領導，下屬就是下屬。
身為老板，很多事情，是不需要管的。
因為會有人替你考慮，替你做決定。
“嗯，主要是一些部門經理。”鄭瑤對趙浮生說道：“我打算讓他們替換之前我們學校的那些老人。”
“原來如此。”
趙浮生點點頭，總算明白了鄭瑤的意思。
說白了，她是打算對未來集團的人力資源進行調整了。
原本未來集團的公司架構，其實還算合理，但問題在于，未來集團當中，最開始參與公司創業的那批元老，都是寧海師范學院的校友。
那批人跟著公司從寧海到濱州，又到首都。
按理說，沒有功勞也有苦勞。
可問題在于，他們并不是專業的經理人，如果在未來工作也就罷了，未來集團這么大，這批人的能力已經不足以讓他們繼續占據如今的位置。
說白了，水平不行，還站著茅坑不拉屎。
這種情況下，下面的很多人，其實都有議論的。
其實不僅僅是未來集團，現代企業當中，這種情況下常有的事兒。
趙浮生之前也了解過這方面的原因，甚至在去韓國乃至于和之前祝玉史交流的時候，都聊起過這些東西。
打江山的老兄弟，和坐江山的文臣，總歸是不一樣的。
前者是跟自己鞍前馬后的功臣，在他們眼中，公司能夠有今時今日的，自己是有功勞的，這種心理倒不能說是錯的，但問題在于，一家公司的，你不可能讓人在功勞簿上躺著不動。
說句不好聽的話，明明有能力做事情，有本事讓公司賺更多錢的人，被一個沒有能力，只是依靠著資歷才能身居高位的人管著，換做是誰，恐怕心里面都會不服氣的。
趙浮生捫心自問，如果是自己的話，恐怕也沒辦法接受這種事。
所以，對于鄭瑤的決定，他心里面其實是贊成的。
但有個問題！
不管怎么說，未來集團有今時今日的成績，這些人是做出過貢獻的，直接一刀切把他們趕出公司，那企業的文化就會被人質疑過于冰冷無情。
所以這個度的問題，要考慮好。
“想好如何安置了嗎？”
趙浮生對鄭瑤道。
這個問題很關鍵，畢竟如何讓這些人心甘情愿的讓出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就會引起反彈和議論。
“已經安排好了。”
鄭瑤對趙浮生解釋道：“主要是之前我們一直在采用績效考核的辦法，這些部門主管下面，確實有很多優秀的人需要出頭，總要給他們機會的。”
“倒是這個道理。”
趙浮生點點頭，想了想，最后說道：“既然這樣，那你就做主好了。”
不管怎么，鄭瑤才是未來集團的負責人。
她既然已經做出了決定，那自己這個老板能做的，就是表示她的決定。
這是身為職業經理人，最需要的東西。
如果連自己的老板都不自己，那所謂職業經理人管理公司，就是一個徹頭徹尾的笑話。
很多家族企業，動不動就號稱請職業經理人回來管理公司，說什么現代化，跟時代接軌。
可事實上呢？
當家做主的人，依舊是家族中的人，哪怕職業經理人想要做點什么，也要備受掣肘。
這種情況下，別說跟現代化接軌了，就算公司想要起來，恐怕都沒有那么容易。
未來集團雖然不是趙浮生的家族企業，但其實問題也存在不少。
中層的大部分人，都是之前未來出來的，幾個公司的高層主要負責人，也都是跟著趙浮生打江山的老臣子。
也就是未來集團這幾年的速度在趙浮生的要求下變慢了，不然的話，趙浮生真的不敢保證，自己的公司會不會出現什么問題。
“對了，百度那邊的代表，你打算什么時候見。”
鄭瑤見趙浮生表示自己的建議，便不再提起那個事情，索性就轉移了話題。
她也明白，趙浮生對自己，還是很信任的。
這是兩個人多年以來的默契。
不得不承認，在這件事上面，趙浮生對于鄭瑤，是真的百分之百抱以絕對的信心。
而鄭瑤，也確實沒有辜負趙浮生的信任。
從始至終，都完美的執行著趙浮生交給她的任務。
“百度的話，越快越好吧。”
趙浮生想了想，對鄭瑤說道：“不管怎么著，讓他們把真正的底牌露出了，我需要知道，他們到底想做什么。”
“好的。”
鄭瑤最終點點頭道。
他明白趙浮生的意思，一方面要暗中派人調查百度的想法，另外一方面，趙浮生也很好奇，百度為什么會要收購未來。
收購了之后，他們的葫蘆里面到底賣的什么藥，到底想要做什么。
這，才是整件事的關鍵所在。