第353章公司制度

　　作為攝影社，這樣的場合自然不能錯過，攝影社兩臺相機，全都供給了臺前表演者，而看過彩排的閆思蕊對臺前完全沒有興趣，拿上相機拍起了后臺花絮，這一過程倒是有意思的緊。

　　雖說節目并沒太多的花樣，但唱歌、跳舞、詩歌朗誦啥的，還夾雜了一些小合唱一樣也不少還挺齊全。

　　報名參加的人多節目自然也能有很多，倒也能湊夠2小時的時長。

　　但，整場晚會也就兩個字來形容就夠了。

　　沒勁。

　　終于把晚會給熬過去后，期末考試也就正式來臨了。

　　不過說到考試，閆思蕊不得不再次吐槽一下，雖說是不可避免，可這考試也不能太極端了吧。

　　一天考三場就算了，那個三天考一場的是不是就太過份了。

　　當然，學校這樣排自然是有它的用意，先不說考試的科目就很多，再就是也有人學了好幾個專業，尤其是大一公共課又特別多，還都是新生必須修的，所以時間必須統一，這就導致各個專業課的考試時間就顯的非常奇葩了。

　　而閆思蕊有一門考試，直接定在了她定婚的當天下午，這也是大家都始料未及的。

　　等閆思蕊拿到這考試時間表后，她都忍不住揉了揉眼睛，懷疑學校是不是故意整他們的。

　　但顯然，這是不可能的，學校怎么可能有這個閑工夫呢，說到底還是剛開學，學校沒太多經驗，等過兩年應該就會好些了的。

　　但這事兒就不能只有閆思蕊一個知道了，畢竟當天她有事兒，還是調不開的事兒，必須提前報備才行。

　　閆思蕊把考試表遞給了溫景天，溫景天也忍不住嘀咕了許久，“我最后一門也是咱們定的日子的前一天下午，沒事兒，反正你這科也是下午，咱們早點吃完，下午我開車送你來考試，你看行不行。”

　　行啊，當然行，必須行，“你要提前和家里的長輩們說下哦，免得說我不懂規矩。”

　　“好的，你不用擔心這些。”他都會安排好的，自然不能把話給其它人說。

　　閆思蕊訂婚的事是喜事兒，在漢市的人也是家里人，她必須嘚告知一聲，但上學的人和閆思蕊一樣，都被奇葩的考試時間給困住了請不了假，以至于最后還是只有他們這一大家子人參加這訂婚宴而已。

　　學校的課正式結束了，考試時間也都知道后，閆思蕊便沒再住在學校里了，收拾好了自個的行李，直接搬回了家。

　　宿舍的幾人還有些依依不舍，“住在本地就是好，想回家就直接回家，真是羨慕。”

　　“有啥好羨慕的，你們以后又不是不住在這兒，而且我們又不是不見了，我訂婚的那天你們還要參加呢，說的像是見不著了似的。”

　　說到訂婚，大家紛紛為閆思蕊惋惜，“你說說你咋就這么快就訂婚了呢，真不再挑挑嗎？”

　　“真不用了，他就已經很好了，再挑就要挑花眼了，到時候一個都看不上，反倒把自個給剩下了。”

　　可，宿舍里年齡最小的都訂婚了，她們這些接受新時代教育的人，還是覺得有些可惜，但人家已經決定的事兒，也不好多勸。

　　在考試中，訂婚宴順利進行著，然而考試時間不同，這訂婚宴也不是宿舍的所有人都能參加的，柯雪、黎芳以及鄭秀蘭上午就有考試，遺憾不能參加，來的只有盧穎艾媛媛以及朱雅麗了。

　　但也好過一個都不能來的強。

　　閆思蕊這天可沒空接她們，直接讓溫景天開車在校門口等著她們，把人直接帶去開福居就完了。

　　頭一次來這樣的地方，三人顯的有些束手束腳的，閆思蕊把人安排著坐了下來，讓她們安心后，沒一會兒訂婚宴便開始了。

　　來賓們吃吃喝喝，他們這些長輩們一翻寒暄，這場訂婚宴也算是順利結束了。

　　因為有言在先，吃完飯沒敢耽誤時間，溫景天開著車就把她們四人送去了學校。

　　等到下午考完了，這學期的所有課業才算是正式結束了。

　　辦過訂婚宴的溫景天和閆思蕊倆人覺得和以前并沒有什么兩樣，依舊過著自個的小日子。

　　而學生們住的近的也陸陸續續的開始返程回家了，住的遠的就沒辦法了，只能和之前一樣，找份兼職或者留校，至于飯，學校沒安排，當時暑假就沒安排，現在寒假過年的日子自然更不會安排了，人廚師也要過年呀。

　　考試一結束，烤魚店和烤肉店也正式開業了。

　　兩家店挨在一起，也選擇了同一天開業，畢竟種類不一樣，也不存在搶生意這一說法，而且兩家店和當初火鍋店一樣，采取打折的機制，開業前三天8折，然后每人送涼茶或紅糖冰粉，可續，但浪費收錢。

　　也不知是不是開業時間趕的好，和火鍋店一樣，兩家吃食店都堆滿了人，并且門口都排起了小長隊。

　　有了上次的經驗，哪怕門口的人多，營業員們也能很好的處理這些應急情況。

　　員工一多，就嘚需要管理層，閆思蕊給他們剛開的公司定制了一些薪資機制，當然，這些機制也是按照后世的那些照搬的而已。

　　每家門店都配備一名店長，而這名店長現在就從火鍋店這邊表現好的人里頭挑選出來然后再分配下來給兩家做店長。

　　而店長的薪資和普通員工自然也不一樣，因為包括了對店的管理，自然薪資要高上一些。

　　而普通的員工也不僅僅只拿死工資，也會有績效考核，每考核一次便會升上一級，升一級工資自然也會有所提升，每名員工每一級有三次考試機會，三次考試都沒過的話便只能淘汰開除了。

　　畢竟考試就那么些東西，一次，兩次情有可源，三次還不過，那便是態度有問題了，這樣的員工工作起來只怕也會有問題，那么自然就不能再要了。

　　這樣的制度一出，有人歡喜就有人愁，積極向上的員工永遠積極，能漲工資自然樂意，而混日子的員工就要流淚了，畢竟三次考試都沒過，那就嘚做好失業的準備呢。

　　對于閆思蕊提出的制度，溫銳思和溫景天都沒有意見，既然是想把公司壯大發展，那么自然要有規矩，畢竟無規矩不成方圓。

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