第470章 人才引進計劃
“這個國家目前經濟條件極為落后，自然資源在非洲大陸并不突出，政局倒也因此比較穩定。近十年內除了偶有北部地區極端主義組織搞破壞，顛覆性風險很小！以上，就是該國的風險評估！”
劉銘笑道：“說的不錯，看來莫部長材料準備得很充分哪？”
莫祥尬笑道：“嘿嘿，大多數是從國家信用中心了解到的。好記性不如爛筆頭，更何況我這臭記性呢。”
劉銘淡淡的道：“關于那個國家的極端組織，我得到可靠消息，近期遭到了不明外部勢力的毀滅性打擊，十年內都不會有復起的可能！”
莫祥在底下聽得一腦門子汗，知道領導這是在提點他，光抄作業不行，還要去主動收集信息，可他去哪能搞到這么新鮮熱辣的前線情報？
劉銘又道：“挑戰無處不在，在非洲大陸做生意，咱們的確需要控制風險，不過，考慮到目前區區兩個中型電廠的設備，咱們還損失的起。”
自從收購英飛瓏之后，劉銘在控制項目風險方面，更加得心應手。客戶提意見，按罰則扣錢，甚至打官司都好說，可一旦動心思拖欠整個項目的工程款，那么整個工程的核心設備都將被SLK集團，通過衛星定位系統鎖死！
劉銘貫徹的原則是，集團可以承受損失，但始作俑者也甭想得到任何好處！
“接下來，何安寧，說說科特迪瓦金礦項目。”
一聽到這個金礦，公司高層們都是精神一振，這算是最典型的貴重金屬了，在國內，絕大多數金礦項目，最終收益都屬于國家，只有少數貧礦為私人所有。而這科特迪瓦的金礦，東方集團卻實打實地擁有采礦收益權！
劉銘當時分配訂單時，將這個預估儲量35噸金礦收益的15，劃歸提供設備與人員的東方集團，折換成黃金，大約是5.3噸！
不過，光從畫面上就可以看出，何安寧在現場日子不太好過。
“諸位領導，我們這個金礦項目，目前所有設備已經完成安裝調試，進入實際選礦階段，只是地區的安全形勢比我們想象的要復雜。”接著他開始介紹金礦項目的現場情況。
原來，SLK從法農行手中買到的金礦，處于科特迪瓦金礦集中區域，100平方公里內，就有大小5個國際礦業公司在開礦，除了這些公司，周圍還有七個大型部落分布其間，構成了這個地區超級復雜的環境。
劉銘皺眉問道：“是其他公司對我們有敵視行為嗎？”
“目前沒有明確跡象表明，有什么礦企在后面當推手。我們實際看到的，大多數都是本地部落，組織的武裝團體，和我們雇傭的礦工之間的矛盾，隔三差五的跑來打架。還有一些人配備的武器很落后，明目張膽地往安保識別區里闖，并朝現場工作人員勒索，一旦不給他們錢，就隔三差五地朝礦區放槍搗亂，我們已經有兩個現場人員被流彈擊傷。”
這當地土著居民，與雇傭兵或者極端武裝分子可不是一個概念，東方集團派去的安保人員，出發前的培訓課上，都明確過這一點，決不能因為一點小摩擦，升級沖突，濫殺無辜。
劉銘打住何安寧，道：“發展與當地土著的關系，是你這個項目經理的本職工作，這個問題，以后不必拿到會上討論!困難，是必然存在的，如果簡簡單單就能把金子從礦石里掏出來，人家法國人為啥會把這些礦賣給咱們？”
何安寧見劉銘蓋棺定論，忙開口道：“領導，我們項目組會盡快與當地人民搞好關系，只是，我聽說，莫阿現場那邊拿到幾個集裝箱的義烏小商品，所以也想申請批發三箱子過去。”
事關后勤補給，副總裁宋遠開口道：“你要的小商品，已經封箱進港，這星期就能上船，預計兩周后抵港。”
會后，劉銘私下給何安寧打了個電話，通知他近期會去科特迪瓦視察工作。
何安寧原本惴惴不安的情緒，這下大為緩解，看來自己老大還是向著他的。
“董事長，生產研發中心那邊已經準備好了。”秘書歐陽倩開門道。
“嗯！走！咱們一起去看看！”劉銘笑道。
東方集團生產研發中心，地下三層實驗室，從地下二層開始，便已經算是機密級的區域，安保部門24小時駐防。
劉銘輕車簡從地領著歐陽倩二人，經過身份驗證后，乘坐電梯，到達實驗室。
實驗室足有半個足球場大小，挑高也有六七米的高度，身處其中，絲毫沒有置身地下壓抑感。偌大的實驗室中，分門別類地擺放著幾十種各類機械設備，這些都是設備的標準型。
劉銘二人奔著場地一角走去，那里孤零零地擺放著一套設備，周圍站了十幾位工作人員。
“董事長好！”
“大俠！聽說，孟工的設備造出來啦？”劉銘興奮地道。
“是的，一會兒等張浩翔調校完整機，就可以試車了。”大俠看了看仍趴在新設備上的張浩翔道。
這時，一位身材瘦小的工程師，走了過來，笑容可掬地向劉銘打招呼。
孟鑫，是東方集團花大價錢從國內某礦企引入的人才，他在選礦設備領域，造詣極高，說是國內這個領域中的佼佼者也不為過，集團戰略本部曾對其評估，認為他個人的發明專利以及實用新型專利，極具經濟價值，于是，將孟鑫確定為當年人才引進計劃的NO.1種子選手。
關于引進孟鑫的過程，還發生了一個小故事。
當時，集團戰略本部派人開始對其進行私下接觸，在展示出足夠的誠意以及令孟工滿意至極的薪酬計劃后，雙方達成一致。
而就在這位孟工打算離職時，東方集團示意他稍安勿躁，直接給孟鑫所在的原公司的總經理寫了一封信。
信中的大致內容是，東方集團欣賞貴公司的專家孟工，希望引進他入職東方集團，這樣也有利于發揮他的個人價值，為此，東方集團愿意向貴公司支付一筆“人才轉會費”。