178章 犀利的反擊2

　　“非常感謝劉書記的第四點意見，這個提醒非常好。對于村民是否加入合作社的問題，鳳山鄉zhèngfǔ的態度是尊重農民群眾的自主選擇權。現在，由于合作社已經取得了一定的經濟效益，想要參加合作社的群眾多了起來。這是一個非常好的現象。

　　但是，群眾也許只看到了合作社帶來的利益，而沒有注意到加入合作社也存在著一定的風險，同時加入合作社要遵守相應的章程，要盡一個合作社社員的義務。因此，我們的態度是積極引導，逐步擴大，但絕不搞盲目的一哄而上，也不搞一刀切！鳳山鄉zhèngfǔ的計劃是，爭取用兩年時間，讓有一技之長的農民群眾都加入到某個合作社之中，享受到合作經濟帶來的益處。

　　另外，對于那些勞動力較差，又沒有技能的農民群眾，鳳山鄉zhèngfǔ會出臺一些扶持政策，譬如支持其搞養殖業，林果業，種植業等，盡快讓群眾的收入得到增加，盡快讓農民群眾的錢包鼓起來。”

　　趙無極這段回答，同樣經得起推敲。也表明了鳳山鄉zhèngfǔ的考慮比較周到。但是，趙無極剛剛回答了這四個問題，新的詰難又出現了。

　　“剛才趙鄉長在談到鳳山鄉zhèngfǔ是否支持企業發展時，列舉了一些數據。但在我看來，那些數據是前幾年鳳山鄉財政的投入。而趙鄉長在答疑中又把這四個企業說成是不會下蛋的雞，準備一殺了之。這個比喻雖然形象，但卻不夠嚴肅。發展區鄉工業，不僅僅是縣委的決定，更是zhōngyāng的大政，趙鄉長總不能在這個大勢之下直接把四個企業給砍了吧？”縣委副書記、縣政法委書記許蜀康突然向趙無極開炮。

　　許蜀康口稱“趙鄉長”，顯然，這種稱謂透露出一種隔膜與陌生。

　　“許書記這頂帽子可大了，我小小的趙無極可戴不動。不知許書記是否注意到一個新聞，去年8月3rì。遼東市人民zhèngfǔ舉行新聞發布會。宣布遼東市防爆器械廠破產處理辦法。華夏rì報的新聞說，遼東市防爆器械廠連續虧損已達十年，負債額超過全部財產三分之二。這是華夏第一家正式宣告倒閉的國營企業。

　　許書記，連堂堂的國營企業都可以破產，為什么區鄉企業這種小企業就不可以破產呢？而且，我有預感，國營企業的破產。有了第一家就一定會有第二家。盧江縣的國營企業，如果再不改革管理體制，不構建新的企業制度，很多企業也將逐漸走上虧損直到破產出局！”

　　趙無極所說的，才是真正的“大勢”，要不了幾年。企業的“關停并轉賣”將成為華夏經濟界的主流，“下崗工人”、4050人員，將成為社會的另一種疼痛。

　　舊的不去，新的不來。一代工人老大哥靠了邊，卻換來了華夏真正的崛起與復興，這就是歷史的殘酷性。

　　許蜀康是市政法委副書記下來擔任縣委副書記的，他與劉達軍兩人來到盧江，說白了也是權力分配的結果。雖然梓州市原市長胡愛軍作為舊派人物被調至省委政策研究室“養老”。但并不表示梓州就沒有舊派人物了。

　　“但隨便把幾個企業給砍了。總是不夠嚴肅。”許蜀康扭著趙無極不放，似乎一定要趙無極承認犯了嚴重錯誤。

　　“許書記。我們共/產/黨人是講實事求是的。當一個企業確實不能再為社會創造財富了，或者說它創造的東西總是低于它消耗的東西，我們為什么一定要保留著它呢，難道是為了面子好看，企業數量多好聽，做這種死要面子活受罪的事，可不是共/產/黨人的風格喲。”

　　對這種老古板式的極左人物，趙無極幾乎差點罵娘了。

　　“好了，趙無極同志，許書記也是關心鳳山的發展，再加上辦一個企業確實不容易，突然之間企業就要沒了，任誰也會心疼的。”胡永生及時出來制止趙無極的“胡言亂語”。

　　胡永生雖然制止了趙無極，但趙無極這段關于共/產/黨/人風格的描述，以及死要面子活受罪的語言，迅速地在官場上流傳起來。李蘋在當天打給他父親李少強的電話中，也把趙無極的這段話轉述給了李少強，而李少強則轉述給了省委書記柳伯益，在半個月后，這句話竟然傳到了南巡首長的耳中。

　　“這個娃娃，了不起啊！”南巡首長在聽取了手下秘書關于鳳山鄉情況的匯報后，有些欣慰地說道。南巡首長很忙，他要關注的大事很多，需要關注的人同樣很多，像趙無極這樣的小角色，自然不會在其視野之內。但是，趙無極是個特殊人物，一篇《鳳山鄉工業發展可行性報告》，有如一股清新的風，讓南巡首長耳目一新，這后來便有了華辦下發的文件，而趙無極，則很自然地成了首長辦公室關注的人物之一。

　　趙無極成為工程物理研究院的兼職研究員，趙無極在新興科技納米科技上的建樹，趙無極發表在公開報刊雜志上的文章，都通過特定的渠道匯入到首長辦公室里，供首長參考。

　　鳳山鄉中心小學的座談會現場，爭辯還沒有結束。

　　“趙無極同志，我們在鳳山豆干合作社了解到，都是合作社的社員，都在生產豆干，但有的社員收入卻比別人高得多，甚至高一倍，我聽說，你在其中創造了一個詞匯，叫管理收入。也即參加合作社管理事務的人能夠多拿一筆錢。當然，我們是按勞分配原則，多付出了勞動多掙一些錢也是應該的，但是，這個差距是不是太大了呢，如果這種差距過大，會不會引起新的社會矛盾呢？”分管盧江縣屬以下工業企業的副縣長趙歷法突然發問道。

　　趙歷法，與趙無極屬于本家，但據趙德正同志說，趙歷法屬于資歷型干部，此前，這位年已55歲的副縣長是梓州市工業局的一個科長，借用前次盧江官場洗牌之機分到了一杯羹。從科級到縣級，趙歷法完成了華麗的變身，似乎也激發了他的一些潛力。譬如剛才這一問，就有一定水平，因為他看到了“貧富懸殊”的可能，而在后世，“貧富懸殊”已經成了制約華夏的瓶頸之一。

　　但是，趙歷法對于當前的分配制度以及政治走向，顯然是一知半解，他有一種直覺，但他并沒有找到問題的關鍵。后世的貧富懸殊之所以會成為社會問題，其實并不完全是表面現象那么簡單，而是“貧富差距”背后的原因讓民眾忍無可忍。這些原因包括地區間差異、結構性差異、部門性差異，以及權/色/交易、權錢交易、官二代、富二代等，其根源還在于制度設計的缺陷。

　　“趙縣長可能忽略了一個政策信號，去年3月28rì，南巡首長在會見彌桃國總理朗尹時指出，‘我們的政策是讓一部分人、一部分地區先富起來，以帶動和幫助落后的地區…根本目標是實現共同富裕，然而平均發展是不可能的。’”

　　“鳳山鄉的實踐，正是落實貫徹首長這一講話精神的實際行動。鳳山要發展，不可能搞平均主義，不可能再吃大鍋飯。家庭聯產承包責任制，說到底就是要打破大鍋飯，鼓勵農民群眾自我創業，自主發展，八仙過海，各顯神通，以此把鳳山的經濟搞上去。”

　　“剛才趙縣長說到的管理收入，確實，這是我提出來的一個概念。其原因就是，管理，也是生產力的要素之一，管理，是一種更高級的勞動力，是能比普通勞動力創造更大物質財富的勞動力；鳳山村的小部分群眾，愿意參與管理，帶領群眾共同致富，擁有較強的管理能力，在豆干合作社的作用非常重要，因此，他們多掙一部分錢是很正常的。”

　　“趙縣長可能不知，雖然管理收入的概念是我提出來的，但是，管理者到底從豆干合作社中能拿到多少管理收入，卻是由豆干合作社全體社員表決通過的，即管理者多出來的這部分收入，既是管理的意愿的體現，更是全體勞動者意愿的體現。”

　　說到這兒，趙無極已經極為強勢地把鳳山豆干合作社的問題解答清楚了，但是，趙無極一不做二不休，他決定闡述一下他最近思考的經濟理念——

　　“各位領導，雖然我國把按勞分配作為基本的分配制度，但并不表示就只有這一種分配制度了。除此之外，隨著經濟的發展與社會的進步，管理、技術、資金等生產要素，都可能參與分配，成為按勞分配的有益補充。

　　此外，我們對按勞分配中的‘勞’，也要正確理解，政治經濟學講得好，人類的勞動有簡單勞動與復雜勞動之分，假如簡單勞動一個小時創造的價值為1，那么復雜勞動一個小時創造的價值也許是2、3甚至是10以上，按勞分配講的是多勞多得，少勞少得，不勞不得，那么，復雜勞動同樣的時間里創造了更多的價值，是不是應該多得呢？而管理與技術，正是屬于復雜勞動！”(。)