第305章 全面開戰

　　辦公室。

　　青煙繚繞，煙灰缸里已經堆滿了煙頭。

　　潘擰皺著眉頭，臉色非常難看。

　　他剛剛送走輕工局的工作組。

　　輕工局得到舉報，說潘擰吃里扒外，有轉移冰箱廠資產的嫌疑。

　　一直以來，因為經營冰箱廠有功，潘擰順風順水，也受到了無數領導的接近，也接待了很多來調研學習考察的外地領導。

　　在本地政府部門面前，他說話也能夠挺直腰桿，非常硬氣。

　　相關領導，對他也是客客氣氣的。

　　可是今天，來座談的領導，一個個換了一副樣子，雖然名為座談調研，但是一副審問盤問的架勢。

　　話語雖然客氣，但是語氣卻不太友好。

　　“到底是誰？”

　　潘擰非常憤怒。

　　冰箱廠上上下下，都被他經營得鐵通一塊，應該不會有人舉報他。

　　更何況，他做事十分地謹慎，也沒有留下什么把柄。

　　雖然說科龍電器一開始的設計人員確實是從珠江冰箱廠出去的，但是人家正常跳槽，那也無可非議啊。

　　畢竟人家科龍電器給的待遇高，吸引人。

　　至于經銷渠道商，人家也不止是經營一種電器，同時經銷科龍電器，那也沒有任何問題吧。

　　再說了，珠江冰箱廠以冰箱為主打產品，而科龍電器則是以空調為主。

　　兩個公司經營不一樣的產品，也不存在直接的競爭關系。

　　這些一般人根本就想不到一塊去。

　　而現在，居然有人舉報他利用科龍電器來掏珠江冰箱廠的資產。

　　潘擰雖然對無法改制很不滿，但是他倒是沒有想過直接把冰箱廠的資產轉移到科龍電器。

　　更多的是借助冰箱廠的渠道，對剛剛誕生的科龍電器進行前期的扶持和培育。

　　此外，就是給科龍輸送一些人才罷了。

　　去科龍的人才，有三類，一是技術人員，二是管理人員，三是銷售人員。

　　并且這些人員都不是一起過去的，而是根據科龍電器擴大經營一步步過去的，他們過去以后，科龍電器給的待遇比原來高了三倍不止。

　　這樣的待遇，即使沒有潘擰的和暗示，這些人只要被挖，肯定都會跑。

　　從珠江冰箱廠到科龍電器的人才，都是潘擰培養出來，帶出來的，他們對冰箱廠的崛起付出了辛苦和汗水，但是卻沒有得到相應的待遇，讓他們去科龍，既有利于科龍的，對他們來說又是一種補償。

　　“王董，剛剛輕工局的領導來廠里面找我談話，說他們收到舉報…”

　　潘擰專門給王弘毅打電話，告知他相關情況，請他做好準備。

　　雖然不知道到底是誰在背后搗鬼，但是潘擰覺得事情沒有那么簡單，至少要有一個心理準備。

　　雖然他有信心無論怎么查，都無法找到相關證據，但是種種調查也可能會影響科龍的。

　　王弘毅微微一笑道：“我知道了，科龍崛起太快，而且這次又直接依托淘寶超市渠道，估計會引起競爭對手的反擊，或者這是一條線索，也可能不是來自于內部人的舉報！”

　　潘擰對此也頗為贊同，他道：“我想了一下，從我們的運作方式來講，確實也沒有什么漏洞，除非是內部有人嫉妒或者心懷不滿，另外就是外部競爭對手使壞了。這次的事情，也給我們敲響了警鐘，現在科龍已經走上了正軌，我想我們更多的是從管理和待遇方面來吸引人才，而且不僅是珠江冰箱廠，其他電器公司的人才，我們干脆都挖，給待遇薪酬…”

　　王弘毅道：“我認為可以，今年科龍的，肯定超預期，儲備人才，十分重要。對于一個企業來說，前途和薪酬待遇，這是最重要的挖人留人手段，我們的目標是打造國際知名家電品牌，就要有一流的人才隊伍，你是專家，就請你圈定一些挖掘對象，甚至國外的技術人員，也一樣可以挖過來！”

　　雖然潘擰被舉報的事情，讓王弘毅有些意外，不過他也沒有太多擔心。

　　不管誰去查，都不可能查出什么實際東西來。

　　很快，科龍電器的全球人才招聘就在幾個重要的報刊上打出來了。

　　“年薪十萬！”

　　“只要你是人才，我們就歡迎你。”

　　“工作滿三年分配住房！”

　　“一起創造夢想，打造全球一流家電品牌！”

　　這個招聘啟事，簡直就像是一個宣傳。

　　一時之間，引起了無數人的關注。

　　“這個科龍是哪兒的公司，這么厲害！”

　　“我知道，在央視打了的，叫什么好空調，科龍造！”

　　“我有一個朋友的親戚買了科龍的空調，據說效果很好，聲音小，制熱制冷效果極好！”

　　“這么高的工資待遇，我也想去啊。”

　　“可惜，人家的要求也不低，我沒有這方面的經驗。”

　　在九十年代，年薪十萬，是非常吸引人的。

　　在加上工作滿三年就能分配住房，雖然要滿10年才給產權，但也很讓人眼紅了。

　　“為什么別人的公司待遇就這么好呢？”

　　“我在公司干了這么久，任勞任怨，收入很多年都不漲。”

　　“去科龍看看。”

　　“這不就是為我準備的工作機會嗎，哈哈…”

　　一時之間，一些家電企業的員工，有人羨慕之余，就很動心了。

　　甚至原本就有所不滿的人，就有了跳槽的打算。

　　而科龍電器的這一招聘啟事，更是引起很多媒體的關注，紛紛進行報道、評論。

　　有的贊揚，說這樣重視人才的企業，肯定能夠在激烈的市場競爭中搶得先機。

　　也有批評和質疑，認為科龍這純粹就是噱頭，就是為了打，估計也招聘不了幾個人，是一場鬧劇，而通過這種方式吸引人的目光，對企業長遠沒有什么好處。

　　當然，總體來說，媒體的贊譽之聲多過質疑之詞。

　　與此同時，科龍知名度大增，銷售量呈現了快速增長趨勢。

　　在這個過程中，林長遠也安排報紙打了一些軟文，對科龍的質量和服務進行宣傳，取得了很不錯的效果。

　　“老板，科龍這么高調，要不，我們再制造點新聞，把珠江冰箱廠和科龍的勾當曝曝光？”果美總裁辦公室，黃冠欲的得力干將章之名道，“這次如果不壓制住科龍，以后怕是很難了，我專門去過他們的零售店，跟我們的模式一模一樣，將來肯定是我們的直接競爭對手。”

　　“我倒是沒有去過他們的店，具體怎么個情況？”黃冠欲問道。

　　章之名道：“跟我們基本一樣，而且我還發現，他們有兩個優勢，一是他們借助淘寶超市的渠道，可以吸引大量的客戶，開店速度非常快，我們辛辛苦苦，這才多少分店啊？他們的分店，估計很快就會超過我們，很快可以布局全國！”

　　“此外，他們的店分兩大塊，一塊是直營，以科龍自己生產的產品為主，現在主要是空調，以后我估計還有其他的產品。此外就是其他的品牌電器。”

　　“以他們現在的勢頭，很快風頭就會蓋過我們。”

　　“我們之前以經營進口電器為主，在業內知名度很高，口碑也很好，但是我擔心這種狀況持續不了多久。”

　　“現在，國產電器的品質也越來越好，而且價格相比更便宜，售后服務也更及時，是搶占客戶的最大依仗。”

　　“從模式，潛力來講，科龍零售店，都是我們最大的競爭對手，當然，還有蘇寧，雖然步伐比我們慢一點，但也不容小覷。”

　　“我們現在要抓住科龍這個出頭鳥，先集中火力對付它，要不然，我們將很快被它超過，成不了家電零售第一品牌。”

　　打造家電零售第一品牌，這是黃冠欲給果美定下的目標，上上下下的人也一直充滿了信心，之前的速度也非常地快。

　　現在，忽然冒出來一個科龍，速度極快，讓他們有點猝不及防。

　　黃冠欲蹙著眉頭，將煙頭在煙灰缸按滅，然后道：“我看，科龍之所以這么快，關鍵還是因為他們借助了天車淘寶的渠道，這種不同業態的聯合，速度超乎我們的想象，所以我們一方面要打擊他們，另外一方面，也要轉變思路，加快。”

　　章之名點了點頭道：“我也是這么想的，我們之前獨立開店，穩打穩扎，基礎很牢靠，這是我們的優勢，但是速度太慢，從你成立第一家店開始到現在，九年時間，還沒有完成全國的布局，這才給了其他品牌可乘之機。所以接下來，我們要轉變理念，重拳出擊。”

　　“那你具體怎么想？”黃冠欲問道，雙手抱在胸前，他自己已經有了一些想法，但是想先聽聽章之名的建議。

　　章之名一看黃冠欲的架勢，就知道他有了思路，只是想通過自己來驗證一下想法而已，道：“我有兩點想法，一是增加經營品牌，從單純經營進口家電商品轉向經營國產、合資品牌家電商品，盡快跟國內知名電器生產廠家接洽，繼續采取廠家直供的模式；二是選擇商場等零售渠道開展合作，通過授權加盟，迅速搶占渠道！”