第八百四十五章 職業經理人之爭

　　自己負責的業務發展得不好的查理基德爾，今天倒是猜到了馮一平的目的，是的，他就是帶著自己手下的高管們，來憑吊北電這個曾經的巨頭。

　　目的，當然是從中吸取教訓。

　　要說，同樣不太為業外人所知的北電，還真的有這個資格。

　　在它成為世界一流的電信設備供應商時，我們國內的相關公司，可以說都還沒有真正的入門。

　　想當年，北電的股票也受到資本熱捧，最高時漲到120多美元，因此在2000年，它的市值就攀升到了2670億美元的高點，當時北電的市值，占據多倫多股票交易市場的1／3強。

　　要知道，多倫多可是加拿大這個發達國家的第一大都市和經濟中心，城市GDP總量，當年一直都在世界城市前十之列，2000年時，它的GDP總量，比我們的北上廣深加起來還要高。

　　就說那時的雅虎，也是市值最高的時候，但最高卻只有1250億美元——還不到北電的一半。

　　還可以用其它的數據，來看當年的北電有多牛，從上個月的最高市值來看，我們的宇宙行，和微軟的市值，不過都在2300億美元左右而已。

　　從數字之外，照樣能了解當年的北電，究竟能有多牛。

　　從目前的現實來說，加拿大的一些重點城市，比如多倫多、溫哥華等，它們的房價上升，大家都會說，是因為中國人。

　　但在當年，多倫多和臨近的加拿大首都渥太華房價上漲的原因，卻是因為北電。

　　北電的強大，讓北電的員工非常富裕，于是便紛紛置業，以至于在當時，要想在渥太華買房，你必須要半夜排隊拿號，才有可能有機會選一處地皮。

　　僅一家公司，就讓首都的房價上漲，這也難怪在當時，北電會被加拿大人稱為國寶企業。

　　但現在的北電…相信賣完他們最后的重要資產，也就是這一批專利之后，應該用不了多久，就會徹底消失。

　　“我認為，主要是方向錯了，”老馬首先發言，“以及，他們太過于相信新技術，”

　　“技術是好的，但并不是有了好的技術，企業就一定能發展好，”

　　老馬這話當然也對。

　　北電的崛起，是因為他們在互聯網公司快速發展之際，押對了寶，當其它公司，如朗訊等，他們的光纖產品，只有2.5G時，北電就開始全力投入研發10G的產品。

　　接下來，互聯網以超乎所有人想象的高速，迅猛的發展著，電信運營商們紛紛上馬新的寬帶系統，北電的10G產品，一度占領了市場90以上的壟斷份額，因而取得了巨大的成功。

　　但隨著互聯網泡沫破裂，昔日的明星產品，就成了沒有銷路的壓倉貨，庫存一度高達40億美元。

　　如果說，這還勉強可以歸入不可抗力因素，那么接下來，他們斥巨資研發40G甚至80G容量的光纖，正是讓公司的財務狀況迅速惡化的主要原因之一。

　　“領先一步，那是天才，領先兩步的，那就是瘋子，”老馬又說。

　　這時另一個聲音響起來，“我認為，主要是因為幾任負責人的緣故，”

　　那是梅耶爾。

　　“我們看到，正是負責人的錯誤決策，才招致了杰克所提到的那些結果，”

　　馮一平附和，“我贊同梅耶爾的意見，”

　　老馬心說，你們是兩公婆，當然會意見一致。

　　馮一平跟著說出了自己的結論，“我認為，北電的衰落，主要是因為這方面的緣故，”

　　老馬這下明白，這是，要給大家上課啊！

　　馮一平之所以此時就說出自己的結論，他是擔心大家的討論會跑偏。

　　梅耶爾為什么會在老馬還有些意猶未盡的時候就開口？那是因為，她并不太贊同老馬的看法。

　　馮一平也是這樣，相對而言，老馬還是更看重商業手段，但他還是希望，自己的公司，能夠在新技術的研發上，投入更多。

　　“我們可以看到，讓北電輝煌的，和讓北電迅速衰落的，恰好時同一個人，約翰羅斯，”

　　“各位，我們要謹記這一點，曾經帶領公司創造輝煌的人，也很有可能，是毀掉公司的人，”

　　“當然，真正讓北電開始陷入萬劫不復之地的，還要說是約翰羅斯的繼任者弗蘭克鄧恩，為了能讓股東滿意，他選擇了做假賬，虛報利潤，”

　　一家對北電數據感到疑惑的會計師事務所，最后查出來，他們謊報了2億多美元的利潤。

　　在歐美嚴苛的證券法規下，上市爆出這樣的財務丑聞，幾乎就等同于死刑判決。

　　“當然，不排除他這么做，是為了獲得高額的獎金，”

　　大家你看看我我看看你，這樣的事，我們想都沒有想過。

　　馮一平站了起來，“我想說的是，如果進一步分析，在事關北電生死的幾個緊要關頭，都是一些看起來非常優秀的職業經理人，犯下了難以挽回的錯誤，”

　　這是他帶著大家來這里的主要原因，他覺得，北電的教訓，可以給他們很多借鑒。

　　這一下，好些人都有些坐不住。

　　在座的一些，無論是奈飛的哈斯廷斯，推特的那三位，還是硬幣之星的默巴克等，他們雖然都是公司的創始人，但被收購之后，也只能算作職業經理人。

　　其余的，就更不用說，包括梅耶爾，全都是職業經理人。

　　“硅谷這么些年的發展，好像也說明了這一點，由創始人負責的時候，公司往往發展得比較好，但交由職業經理人之后，盡管這些職業經理人，都是公認的杰出人士，但往往卻并不能讓公司持續高速的發展下去，”

　　“大家所熟知的蘋果，就是一個非常好的例子，”

　　“各位，我們所有的公司，未來都免不了要交給職業經理人，所以我想請大家想想，怎么才能讓我們的公司，不至于像北電一樣，”

　　“我們該制定一個怎么樣的治理制度？”

　　這才是馮一平今天想和大家一起討論的重點。

　　自己總是要放手的，就是哈斯廷斯等算是創始人的那幾位，以及老馬，也總會退休，未來，只有交給職業經理人。

　　大家又在互相觀望，因為這是一個和他們大多數人息息相關的問題。

　　“是因為職業經理人對公司不一定有深厚的感情，也不一定要和公司共進退，自己的利益與公司的利益并不一致，還是其它的原因？”馮一平看著大家問。

　　“如果是，我們該如何解決？”

　　游輪豪華的大廳內，一時有些冷場，最后，是桑德伯格打破了沉默。

　　“馮，讓職業經理人發揮失常的原因，會有很多，但我想，其中最主要的一條，就是他們所遭受的業績壓力，而這些業績要求，一般又都是短期的，”

　　“KPI的壓力，一定程度上，會促使他們不得不更注重短期的利益，或者是把企業的長遠目標進行分解，化為一個個具體的，客觀可考核的，能及時對員工的工作進行監督的指標，”

　　“這樣做的結果，往往就是最終總會偏離企業原本的目標，”

　　馮一平點頭，“也就是，我們要更看重長期目標，好在我們目前正是這么做的，”

　　“問題是，我想大家都清楚，不管是5年計劃，還是10年計劃，相關的指標，一定要有，對嗎？”

　　“這是一個矛盾…大家還有其它的看法嗎？”

　　一向話不多的默巴克清了一下嗓子，“我覺得，職業經理人享受著高薪高福利，還都有著金色降落傘（退職補償），這就意味著，很多時候，即便他們的工作很糟糕，但依然能拿到豐厚的補償，就像北電最后一任CEO，扎菲羅夫斯基，”

　　“這樣的制度，現在激勵的效用越來越小，負面的效用卻越來越大，”

　　他話音剛落，推特的杰克多西馬上反駁，“我的看法，恰恰想反，我認為，正是這樣的條款，才極大的調動了大家的積極性，”

　　“對，”“是”

　　不少人更贊同他的看法，原因嘛也簡單，這對他們更有利。

　　哈斯廷斯也說，“沒有這樣的條件，很難吸引到杰出的人才，”

　　老馬不同意，“共同的愿景，才更重要…”

　　這樣爭鋒相對的反對，讓討論很快就激烈起來。

　　挑起這樣場面的馮一平，后來就很少發言，靜靜的坐著聽大家發表自己的看法。

　　對這方面，他也拿不準，當然，對現在的這幫人，他還是放心的，但之后的人呢？

　　最理想的情況，當然是職業經理人把自己的利益，和公司的利益，緊緊的聯系在一起，但我們又怎么可能要求所有人都這樣？

　　他只知道，這樣事關企業發展，又牽涉到巨大利益沖突的問題，往往很難平和解決——各種原因卸任后，選擇和前東家對簿公堂的職業經理人，并不在少數。

　　就說北電的末代CEO，也是前摩托羅拉的CEO扎菲羅夫斯基，在主導了北電的破產后，一度也通過法院，來討要高達1225萬美元的養老金、薪金、紅利和其他一些款項。

　　吃相，是有些難看，但在上千萬美元面前，有多少人能夠淡定？

　　臉面什么的，算是事嗎…

　　眼下這樣激烈的爭論，有著不同訴求的人的觀點的碰撞，一定程度上，就相當于提前預演。

　　此后，討論延伸到了更多，更具體的方面，到午餐時，依然非常激烈。

　　馮一平也接到了相關的消息，在剛結束的第一輪對北電專利的競拍中，英特爾，一下子就報出了15億美元的高價…