第一百七十七章 內斗

　　得，被人當成了登徒子！美女嘛，難免總是這么自信。

　　何況連施密特都說，她是谷歌的門面和公眾形象的代表，更別提她和公司創始人佩奇之間，明眼人都察覺得出來的事，在谷歌這一畝三分地里，她如此自信，那也情有可原。

　　可現在的馮一平還真沒這方面的心思。

　　到斯坦福以后，見過了很多不知名的金發美女，比眼前的這位更年輕，更漂亮的也不少，雖然有時候也難免多看幾眼，也就是看兩眼而已，他要是見一個漂亮的，就想著往床榻之上發展，哪還有時間學習和工作？

　　何況今天，對他，對谷歌來說，都是一個重要的日子，何況眼前的這位，明顯跟佩奇有些糾纏不清，他哪會有那些花心思？

　　不過，沒必要跟她解釋，也不好跟她解釋？怎么跟她解釋，“啊，美女，你想多了，我對你一點興趣都沒有，”

　　那樣才是真真作死。

　　“我怎么覺得，辦公區布置得有些亂？”馮一平干脆不接她的話茬。

　　現在谷歌的辦公區是挺亂的，不是一個個規規整整的格子間，辦公區有大有小，辦公桌椅也規格各異，每張桌子上和旁邊，都按主人的心思經過裝飾，風格各異。

　　躺椅、睡椅，這些后來的谷歌的辦公區里有的東西，現在也有，還有桌上足球、臺球等娛樂設施…，總之，看上去，就跟幼兒園沒收拾過的教室和大學男生宿舍的綜合體。

　　“亂嗎？我們覺得很舒心！我們崇尚自由，所有的這些設施，最主要的目的都是為員工服務，為工作服務，其它都是次要的，”

　　馮一平不接那個話題，梅耶爾反倒認真了一些。

　　她不動聲色的看了看眼前的這個小弟弟，打扮干凈得體，但衣服和鞋子，都很一般，背包是奢侈品牌，不過是多年前的老款，最值錢的，怕是要數他手腕上的那塊表。

　　她聽說過馮一平的藍海戰略，但是沒有看完，他提出的云計算，確實也不錯，但是，他對編程一無所知，年齡又這么輕，談不上有什么閱歷和經驗，佩奇他們，怎么會想著讓他擔任副總裁級別的首席戰略顧問？

　　難道，這真的和他們一樣，也是個天才？

　　“公司的餐廳，對員工也是免費的嗎？”馮一平又問，他想知道，谷歌的這項福利，是不是一開始就有。

　　“對，為員工提供免費的自助餐，創辦之初就是如此，”梅耶爾說，“他們倆當初租沃西基女士家的車庫時，就經常洗劫她家的冰箱，這一傳統就延續了下來，”

　　“還有，”她指著唯一一間關著門，也沒有大幅玻璃的房間說，“那是按摩室，我們請了專職的按摩師，為需要的員工按摩，”

　　眼前的這個小弟弟，有著成年人一樣的穩重，還有著上位者的氣勢，讓她不自覺的收斂了自己的驕傲。

　　小會議室里，佩奇看著財務部門匯總了各方意見后，做出的大致報告，一聲不吭，布林也拿著那份報告，皺眉看了最后的結論，“謝謝各位！”

　　急匆匆的被他們三位招來的部門負責人，一個個起身離開的時候，還有點摸不著頭腦。

　　CEO和兩位創始人，突然提出這么多構想，拿到預算方面的大致報告后，又不予置評，這是什么意思？

　　“如果同時新上這么多項目，公司的財政，肯定難以維持，”施密特說，“雖然馮分析的很對，但從目前的態勢看，我認為有些項目的開發，就是押后到明年或者更遲再進行，也沒問題，”

　　“今年的營收，應該在2到3億美元之間，如果依靠自有資金，新上一個項目，還是可以的，那么目前不接受投資也沒問題，”

　　“那樣太慢，”佩奇又看了看報告最后的部分，如果再同時新設立云計算、瀏覽器、郵件、電子地圖等部門，那資金缺口會非常大。

　　“是把我們現有在進行的項目做強，還是同時開發這么多新項目，我認為，這個問題值得商榷。”

　　施密特還是不太愿意在這個時候，接受大筆的外來投資，而且這個投資人，看上去跟佩奇他們很投緣。

　　佩奇和布林擔心的也是這個，原來那么困難的時候，他都都堅持自己對公司的控制權，現在公司已經走上正軌，他們更不愿意出現這樣的情況。

　　“因為紅杉和KPCB，我們肯定要上市，”布林看著施密特說。

　　對風投公司而言，肯定是公司越快上市越好，那樣他們能在更短的時間內得到回報，也能更快的撤出資金，“如果馮接受我們的聘請，到時肯定要給他期權，”

　　就是只要接受這份工作，馮一平將來肯定會有公司的股份。

　　“所以我覺得，接受他的投資，也沒什么問題，”

　　佩奇也點了點頭，“我同意。”

　　與其再找其它機構融資，還不如接受馮一平的投資。

　　而且，施密特反對的，一般情況下，正是佩奇選擇支持的一個堅強的理由。

　　當然，如果是馮一平揮舞著支票，主動找上門來，以佩奇的性子，多半是不會接受的，他肯定會懷疑馮一平別有居心。

　　但現在不一樣，是他們主動找馮一平，馮一平財力之雄厚，也出乎他們的意料，而且馮一平提起的那兩個投資的理由，也能站住腳，接受他的投資，不會有什么問題。

　　那現在的問題是，接受多少，占多少份額？

　　這個問題，佩奇想跟布林私下先商量，“我們去找馮吧，”

　　“等等，”施密特攔住他們，拿出一份文件，“這個問題，我我們討論過多次，我認為，招聘一位負責產品管理的副總裁，已經刻不容緩，目前剛好有一位合適的人選，喬納森羅森伯格，”

　　佩奇沒接那份文件，“我還要再想想，至少，也得確定馮的這件事之后吧，”

　　“可是，你已經考慮了一個季度，”

　　佩奇擺擺手，搭著布林肩膀，走了出去。

　　施密特謂然一嘆，看來這事，注定不會再有什么結果。

　　怎么偏偏在這個時候，冒出了一個馮一平？

　　佩奇聘請馮一平做戰略顧問，也有這方面的考慮。

　　對讓出CEO一職，他一直心不甘情不愿，為了應對，在去年7月，也就是施密特到任之前，他執意發起了一項改革。

　　他當時在一場臨時發起的大會上宣布，解聘所有的項目經理，所有的工程師，全部向他匯報工作。

　　他的理由有三：他不喜歡由非工程師來監督工程師；工程師不應該接受專業能力有限的非工程師的經理們的監督；項目經理們的工作，也不能令人滿意。

　　這其實就是他集權的一種做法，如果這項改革能成功，那他雖然只是產品總監，其實依然把所有的權利都控制在自己手中，也就是說，留給施密特的，就是一個空殼的CEO位子和頭銜。

　　遺憾的是，那項改革，最后沒有成功，現在不是初創時期，谷歌的工程師隊伍壯大的太快，他一個人，不能滿足那么多工程師的要求。

　　正因為如此，他對施密特到任后，擴充自己實力的行為，比如招聘管理團隊和銷售隊伍，始終很警惕，連招聘一個前臺，都要經過佩奇最后簽字確認。

　　按理，谷歌現在確實也有必要聘請一位管理產品的副總裁，沒有馮一平這個意外，他今天只能同意施密特的要求，真沒理由再拖延。

　　不過，既然馮一平都撥開了他們眼前的迷霧，明確指出了將來的發展方向，以及需要開發的產品，那還要什么負責產品管理的副總裁？

　　最多設置一些項目負責人，讓他們向自己這個產品總監匯報就可以。

　　“對了布林，給馮的職位，不能是負責戰略的副總裁，我們應該讓他擔任戰略總監，直接對董事會負責。”

　　有施密特陪練，佩奇成熟得很快，馬上想到了一個問題。

　　布林也反應過來，施密特不愧是老手，一個副總裁，就把馮劃到了他那邊，副總裁，當然得向總裁負責。

　　前面，馮一平依然由梅耶爾帶著參觀公司，“嗨，馮，”佩奇跑過來，“投資額度，財務部門需要時間核算，最快也要下午才會有結果，中午體驗一下我們的自助餐，怎么樣？”

　　投資？梅耶爾一愣，這個家伙，真的要成為自己的另一個老板嗎？(