第二百五十八章 領導為什么見不得員工清閑?
懷柔，春風化雨，也許是一種好的處理方式。
但對于時間只爭朝夕的卿云來說，他不想浪費時間。
人才難得，但人多得是。
揮屠刀開殺戒，清除異己，這是天經地義的事情。
何況，連這個形勢都看不清，純屬分不清大小王的，那又算什么人才？
那邊的劉建宏揉了揉太陽穴，嘆了口氣：“人的問題好說，畢竟以我倆的關系，再加上秦叔叔時不時的就過來，沒人敢不開眼的。
公司現在來看，大問題算是沒有了，但小問題還是不斷的。
每天都有新挑戰，不過都在可控范圍內。”
既然如此…
云帝笑瞇瞇地擺了擺手，一副不在意的樣子，
“小問題我就不聽了，你自己琢磨去。我相信你能處理好。”
事兒教人，一教就會。
劉建宏給了他一個白眼，半開玩笑半認真地吐槽，
“你這甩手掌柜當得真是輕松！把難題都扔給我，自己倒是清閑。”
卿云嘿嘿笑著，不以為意：“這是給你鍛煉機會。現在給你了，好好把握。”
劉建宏正色說道，語氣突然變得有些嚴肅：“公司問題沒有了，我個人有問題，管理上的。”說罷他搖了搖頭，繼續說道：“也算是我心理上的問題。”
卿云見他神色認真，便坐直了身子，關心地問：“怎么了？遇到什么難題了？”
劉建宏沉吟了片刻，才開口：“先說管理上的吧，我覺得我在管理上還是有所欠缺，有時候處理問題的方式不夠成熟，心里的焦慮多少也有點這個因素。”
卿云認真地聽著，然后緩緩說道：“管理是一門藝術，需要時間和經驗的積累。
你已經做得很好了，但如果你覺得自己需要進一步提升，或者…你也可以去厚樸集團鍛煉幾個月。
反正現在九州科技短期內也沒什么大的動作。”
目前的九州科技，其業務全部來自于劃撥資產的注入，實際上只是一個持股平臺，劃入資產的大多數事情都是他親自在管理。
而九州科技本身的實體業務，基本都需要等明年下半年才會開動。
如打印機、掃描儀這種外設，坦率的說無論是以前的TOP或者實達電腦，做得都是一團糟。
本質上是沒有在民用市場上過硬的拳頭產品。
這需要研發，也就是時間，急不得。
而卿云準備購入的雷蛇也還早，此時他都還沒開始聯系陳民亮。
明年，才是陳民亮最絕望的時候。
現在，不急。
換句話說，現在的劉建宏除開發卡計劃的部分執行工作外，實際上每天只有一些日常工作，起不到太多的鍛煉作用。
劉建宏點了點頭，“我也有這個想法，只是怕你老丈人說我好高騖遠。”
卿云鼓勵道，“那你這邊就行動起來，機會總是留給有準備的人。你的成長對公司來說也是寶貴的財富。
我爸那邊，我晚上回家就給他打個招呼。”
說罷，他趕緊問著劉建宏，為啥說自己心理也出了問題。
前面的都是小事。
云帝擔心自己拔苗助長，讓大娃搞出什么抑郁癥之類的了。
沒法子，這貨的心理素質差得和老三江旭東有的一拼。
此時的劉建宏，雙手交叉放在自己腦后，望著天花板茫然的說道，
“老幺，你說，當領導…是不是就見不得員工清閑？”
云帝聞言笑了，“答案顯而易見，是的。”
特么的，他還以為是啥大事…
結果就這？！
劉建宏煩躁的撓了撓頭，“我有點不明白，為啥我當了領導后，就見不得員工清閑呢？我感覺我都脫離階級屬性了。
而且，我也感覺我和我現在寢室的室友有些格格不入了。”
卿云好笑的散過去一支煙，“室友的問題，你自己應該懂。
我們說前面的，領導為什么見不得員工清閑。
老大，我給你舉個例子。
就拿你喜歡的星際爭霸來說，就發生在我倆之間的事。
你記不記得高一你教我玩星際爭霸的時候，有個周末你看不下去了，帶我打了幾個小時。”
室友…
且不說什么‘猛獸不與羔羊同伍’的話，大學室友只是人生中隨機遇上的人，人生的過客，只是機緣巧合的湊在一起合租了一間房子四年而已。
之間的情誼，看緣分的。
且尿不到一壺的概率不小。
因為大家來自天南地北，沒有共同的屬性，說不定分數都差了100分。
而那邊聽他提起過往的劉建宏，也有些恍然了，嘴角翹了起來，
“那會兒你也太菜了，輸贏全憑運氣。”
卿云嘿嘿笑著，“當時你站在后面看我打了一盤，皺著眉頭問我，‘你的兵怎么都不動’？
我說，我也不知道該讓他們干啥，我還記得當時你的眉毛都快扭到一塊了，就問我說你不知道讓他們干啥，為啥要造？
我說，造出來等著別人來打我的時候，我好能防得住啊。”
聽到這里，劉建宏也想了起來，而后哈哈大笑著，“你當時這話差點沒把我給氣死。”
那會兒卿云總是造一隊兵堆在門口罰站。
云帝聳了聳肩膀，繼續回憶著，“當時你告訴我一條基本原則，就是我的所有的兵不能閑著，必須動起來。
如果不知道該干啥那就不要造，等想明白了再走，對吧？”
劉建宏的笑容戛然而止，他好像懂了，于是臉色變得便秘了起來。
卿云搖了搖手指，“你先不忙感悟什么，還有！沒完！”
抖了抖煙灰，他繼續說著，“當時聽了你的點撥，我信心滿滿的開始了第二局，結果還不如第一局。
因為造的兵少，直接被人家平推了。
當時我看著你，你也看著我。
我說你這原則也不好使，而你當時氣急敗壞的說，我是讓你想造兵干什么，可沒讓你把錢存銀行，你看看你這存款都好幾千了，能不輸嗎？
于是我又學到了第二條原則，錢也不能閑著。”
劉建宏聽得人都麻了。
坐在辦公室里，聽著卿云將游戲策略和商業邏輯相提并論，他不禁感到一陣眩暈。
自家這老幺，特么的是個變態啊！
這貨要不要聽聽他在說什么啊！
劉建宏是萬萬沒想到，一個游戲，特么的都能讓卿云有這種商業邏輯的感悟。
這讓他感到既驚訝又特么的驚悚。
“老幺，你這腦子是怎么長的？”劉建宏忍不住問道，“別人玩游戲就是圖個樂，你倒好，直接玩出商業帝國來了。”
卿云聳了聳肩膀，繼續說著，“有了這兩條原則，我開始冥思苦想的花錢造兵，并且給兵找事做。
幾把下來，水平肉眼可見的提高，我可以不和電腦打了，能和人對打了。
但仍然有些兵會閑著，你當時還會時不時的提醒我，還有一隊兵閑著你咋不操作？
對吧？
我說兵太多了，我也操作不過來。
于是你又教了我一招偷襲農民。
你說，‘不是兵多操作不過來嗎？那好，你就讓這些多余的兵在正面佯攻，然后用運輸機空投幾波兵去人家老家或者分礦專殺農民。’
這樣我就只需要操作空投部隊，佯攻部隊，讓他們隨便送死就好了。
這招屢試不爽，就算一次偷不成，還可以偷第二次。
多偷幾次，影響對方農民采礦，他的經濟垮了也就只能俯首認輸了。”
說到這里，望著在那已經呆愣住的劉建宏，卿云雙手一攤，
“我現在走上這個位置，統領整個炎黃集團，我基本也遵循這個思路的。
錢和人是公司的資源，資源只有在運作起來之后才是資本，才能源源不斷的增值。
如果預算用不完，或者招了人進來后無所事事，顯然是管理者的失職。
就像你說的，‘你不會花錢，要那么多預算干嘛？’
那你不會用人，你招那么多人干嘛？
做了領導，免不了經常遇到虛報預算的情況。
每到這時我都會讓他們出一個詳細的項目計劃。
讓他們把要做的事情一件一件列出來，然后告訴大家每一件事花了多少錢，產出什么東西，用不了幾輪，他們自己就把預算砍了。
人頭預算也一樣的道理。
別以為人多力量大，你如果沒有管理能力，人越多禍害越大。
公司業務有旺淡季，旺季時大家斗志昂揚，勁頭讓人感覺馬上就能上市了。
可一到淡季閑下來，就開始人浮于事，士氣一落千丈。
人閑了就要找事做，沒困難就要創造困難，于是就出現了各種嚼舌根子，玩政治內耗。
這時再看別說上市了，明年今日估計要上墳了。
有了這種教訓之后，底下團隊負責人你讓他多招他也不招了。
因為他知道一群閑人有多難管了。
但是，你記住，就像我們打星際也不是所有的兵都要不停的動。
有三種單位就不能用。
第一種，是蟲族的宿主。
這玩意兒，能提高人口上限。
不造它，就造不出兵，而且能飛可以去探路，是不是？
這種人怎么看怎么像公司的創始人，他只做建立公司開拓業務的事，除此之外越閑越好。
真等宿主忙起來了，那就只有一種情況，逼到死角上去堵槍眼了。
不過在公司里，這種人只有我。”
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