第184章 一篇文章

　　按照鐘鳴定下的規定，項目收入的20拿來發獎金，現在鐘鳴、周森和姜婉娜手上也都有了二十多萬的積蓄，可以說是改變了之前比較貧窮的狀態。

　　為什么只有二十多萬？

　　那就得去問世界政府的稅務部門了…

　　當然，很多小工作室都會采用一些辦法鉆空子避稅，但鐘鳴沒那么干，一來他也沒有什么牛逼的財務給他找這些空子鉆，二來也完全沒必要，畢竟以后公司做大了，這些都是隱患。

　　而公司的賬面上也從最初的200萬變成了500多萬，可以說是穩中求升吧。

　　畢竟《潛伏之赤途》和《工作狗生存手冊》這兩款游戲的開發成本不低，尤其是在鐘鳴需要盡可能地壓縮開發時間的情況下，想做得快就更得砸錢。

　　另外一邊，周森、姜婉娜、大輝哥三個人，各自分到了一些股份，只計分紅，不參與公司管理。

　　鐘鳴跟幾個人講清楚了，即使以后成立公司做大了，也不會上市，所以這些股份是不可能通過上市套現獲得大量收益的。但持有這些股份可以根據公司經營狀況進行分紅，從收益上來說也不會少。

　　這三個人對公司管理都不感興趣，相對而言還是對錢更感興趣一些，所以都很滿意。

　　至于是否上市，那是鐘鳴個人的決定，現在說不上市，也許以后會上市，這都是說不準的事情，這三個人也不關心，反正只要以后能保持現在的這個收入就可以了。

　　很快，《工作狗生存手冊》的研發工作即將進入尾聲，所有人都開始客串測試，開始測試游戲中的bug了。

　　周森表示：“鐘鳴，咱們該招聘個測試人員了，老是自己去測，雖說有智能程序幫忙，但也不夠專業啊。”

　　鐘鳴點點頭：“嗯，說的也是。不著急，等游戲上線之后，這些就都得考慮了。”

　　鐘鳴還沒有完全想好下一款游戲做什么，如果是繼續做獨立游戲的話，那就再招聘兩個美術、一個程序、一個設計和一個測試，再來五個人，開發進度能更快一些。

　　如果要做手環游戲的話，需要的人手就更多一些了。

　　還得有專門負責服務器的程序，還需要專門的客服。

　　當然，考慮到工作室的財務狀況，可能也得需要一個專門的財務和行政人員。

　　一想到招聘，鐘鳴就有點頭大，因為很麻煩。

　　大公司招聘有專門的人力資源部門，小公司的話，就得自己親自上了。

　　而且就現在微光工作室這個工作環境，連一般的小公司都不如，招人的話肯定還要有一些溢價，這是肯定的。

　　所以鐘鳴打算《工作狗生存手冊》正式上線之后再考慮招人的事情，到時候手握兩個成功的獨立游戲，能吸引的人才也更多一些。

　　“休息一會兒吧。”

　　鐘鳴自己考慮這些事情考慮得有些頭暈，看了看表，已經是下午四點鐘了，按照很多大公司的習慣，三四點鐘也該準備個下午茶之類的了。

　　這邊沒有下午茶，但冰箱里買了一堆冰激凌和零食，鐘鳴去拿了幾個冰激凌，一人一個。

　　幾個人也各自站起來活動活動，看看窗外，或者刷刷朋友圈。

　　“哎？大輝哥你看了這篇文章沒？好像在朋友圈刷屏了。”周森刷著朋友圈說道。

　　大輝哥湊過來：“什么文章？”

　　周森：“《過勞死——累著、累著，你就沒了》。”

　　大輝哥：“…這文章標題，怎么好像在瘋狂暗示我呢？我兩個多月前才剛差點沒了。”

　　姜婉娜看了看自己的朋友圈：“是啊，我這也有很多之前的同事、同學轉發了，這文章閱讀量好像一天就破了十萬加，現在傳得可火了。”

　　周森說道：“是因為上個月連續出現的幾起猝死事件吧？而且各個行業都有，太嚇人。”

　　鐘鳴也看到了這篇文章。

　　文章剛開始就列舉了好幾個例子。

　　上上個月27號，某大學附屬醫院創傷科主任醫師在醫院宿舍逝世，年僅45歲，死前兩天一直在加班，做手術到深夜。

　　上個月5號，某網站副主編在下班途中突然暈倒，隨后失去意識，搶救無效死亡，年僅34歲。

　　上個月14號，某互聯網公司技術人員在睡夢中猝死，其畢業加班進入該公司僅僅4個月，曾多次在微博吐槽，累、困，曾為了趕進度48小時不眠不休。

　　這個月3號，某IT工程師猝死在公司租住的酒店馬桶上，當晚凌晨2點他還回復了一封工作郵件。據說經常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。

　　在列舉了這幾個例子之后，這篇文章用一串冷冰冰的數據，列舉了過勞死這一現象到底有多普遍：

　　IT行業成為“過勞死”的重災區，出現過勞死的年齡最低，平均年齡僅37.9歲。

　　一線大城市六成白領處于“過勞”狀態，亞健康人群高達76，這些都是“過勞死”的潛在危險人群。

　　半數以上的上班族，在上班時間沒有任何運動。

　　67的上班族，每周加班在5小時以上。

　　對工作環境滿意的上班族，僅有20。

　　七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢無力、精神萎靡、頭暈等癥狀。

　　57的加班者睡眠少于7小時。

　　只有26的加班白領能保證三餐正常時間飲食。

　　華夏地區的每年猝死人數達到了60萬，為全世界之最。其中許多人的猝死與長時間的加班勞動密切相關。

　　種種這些數據，都是來自于權威機構的分析報告。

　　接下來，這篇文章又簡單分析了過勞死的成因，以及目前世界范圍內的過勞死維權困難情況。

　　根據目前的法律規定，在對工傷進行認定時需要具備三個基本要件，即：工作時間、工作場所（地點）以及工作因素（或工作原因）。

　　但是，“過勞死”通常發生在勞動者的家中，很難說是工作時間，而死者家屬通常較難證明死亡時是在工作過程中或工作崗位上。

　　此外，“過勞死”通常是因為勞累過度導致的心肌梗死或其他類型的猝死，死者家屬很難證明死者是因為工作而過度勞累造成的死亡結果。

　　總而言之，現實中，過勞死的發生過程通常是勞動者因較長時間或較大強度的工作，而導致正常的生活作息規律受到影響，進而使得自己的疲勞感不斷積累從而達到過度勞累的狀態，最終因過勞狀態的持續導致死亡。

　　因此，過勞死的發生地點有可能不在工作場所或工作崗位上，大多數“過勞死”將無法被認定為工傷，因為單個員工即使花錢請了好律師，也很難跟大公司的法務團隊相抗衡。