第1063章 反水的才是真正的狠人

　　其實從昨晚到現在，丁曦明的思維一直都沒有閑下來，他反反復復地在思考一些問題。

　　關于理想跟南孚的問題。

　　對于大多數人來說，選擇其實是一件很艱難的事，就算有時一沖動做出了選擇，時候也會反反復復去權衡這一選擇正確與否。

　　丁曦明就是如此。

　　來衡量這一選擇正確與否，要考慮的點很多。

　　比如說為啥要救南孚。ωωω.⑨⑨⑨xs.co(m)

　　毫無疑問，他跟陳來茂之所以做出這樣的選擇，準備配合理想來做一些稍稍有違職業道德的事，出發點肯定是不甘于他們辛辛苦苦地拼下來的南孚這一品牌為外資方無良地去糟踐。

　　除此之外呢，還有沒有？

　　有，那就是不希望在南孚垮了之后，辛辛苦苦地跟著他們打拼了十幾年甚至幾十年的員工因此丟了飯碗，失去生活的依靠。

　　聽起來似乎有點偉大，可事實上，丁曦明就是這么想的，他跟陳來茂一樣，是那種既有事業心又有責任心的人，也正因為他們這樣的風格，在南孚才能服眾，讓上下一條心，打拼出了南孚的今天。

　　可是在昨晚，丁曦明的這一想法受到了新的沖擊，他開始去思考另一個問題，那就是南孚這一品牌真的倒了之后，是否還值得去救？

　　他跟陳來茂原本都覺得，他們打下來的南孚是一個很了不得的民族品牌，是他們的驕傲，可是在昨晚宴會時聽了余老板在電池領域的宏偉目標之后，他發現，其實南孚啥也不是。

　　他敢保證，等理想的電池品牌打響之后，南孚就算被再次救回來，其實已沒了多大意義。

　　當一個更為響亮，并且還要高上好幾個層次的新民族電池品牌出現之后，再把南孚花大價錢救回來之后，除了能給他和陳來茂些許安慰以外，還有啥意義？

　　不僅沒意義，還得進一步糟蹋錢，因為理想在接手南孚之后，要想讓它重振聲威，又得為它追加投入，去重新去建立渠道，并花錢去做市場推廣。

　　原本一個品牌就可以輕松達成的目標，卻非得花雙份的錢去維系兩個不同的品牌，不是嚴重浪費是什么？

　　因此，救南孚其實已經不存在意義。

　　若是非得給他一個救南孚的理由，那就是讓南孚的員工能繼續有所依靠，在此之前，他并不希望南孚的普通員工們像他跟陳來茂一樣，舉家遷來遙遠的江陵。

　　可現在，他的這一想法也動搖了。

　　動搖的原因，就在于理想所給的待遇實在是太好。

　　高層給別墅也就罷了，連中層都能分住房，那基層員工的待遇又能差到哪里去嗎？

　　若是待遇不差，讓大家舉家來江陵這種大城市發展，難道不香嗎？

　　都說人與高處走，跳出小地方，前往大城市，是多少人心中的夢想啊！

　　因此，他動了一個新的念頭，那就是干脆狠一點，直接把南孚掏空，然后不救了，理想也不去南平投資建廠了！

　　其實真的沒必要，無論從哪方面來說，南孚的條件都比不上江陵，公司在江陵，卻非得把民用電池的廠建到南平去，大幅度增加成本不說，還會嚴重溝通不暢。

　　他之所以這么想，其實還有另外一個原因，那就是壓力山大。

　　在南孚時，陳來茂管全盤，他管市場跟銷售，陳永心管技術跟生產，三人親密無間、配合默契，才讓南孚順順利利地發展了起來。

　　而現在，若是想救南孚的話，陳來茂跟陳永心得暫時留在南孚，這里的開局得壓到他一個人身上，這讓他的壓力不是一般的大。

　　上百億的經營目標，多種不同類型的電池，經營難度遠超現在的南孚，這讓他一個人去抗的話，又怎能讓他不壓力山大。

　　因此，最為理想的狀況，還是陳來茂跟陳永心都在第一時間來理想，三人再次親密無間地繼續去合作，來創造理想這一新的品牌。

　　至于南孚，把人給掏空了以后，管它是死是活呢！

　　丁明曦狠了狠心，決定把這一想法付諸實踐，因此他即刻開口問道：“吳總，理想這邊具體的待遇是怎么定的啊？”

　　這是他首次主動問起了待遇。

　　“待遇的問題你不必擔心，在理想這邊，20級以上高層都是年薪五十萬起步，至于你跟陳總的話，老板已經吩咐過了，年薪先按百萬計，等公司上軌道后，再根據經營情況來給予業績獎勵甚至是股份期權分紅。”

　　吳鷹回了他一個大概的答復。

　　可這一數字，卻又讓丁曦明大吃了一驚。

　　啥？年薪百萬，還不包括業績獎勵及分紅？這是不是太高了一點？

　　要知道，他們三人雖然把南孚經營得有聲有色，可作為體制內人士，年收入并不算高，各種亂七八糟的加起來，也就十萬出頭而已。

　　而現在，理想不僅分別墅，還讓他們的收入翻了十倍可能還不止。

　　“這么高？”

　　他難以置信地問道。

　　“還好吧，按照老板的意思，要準備在十年之內，讓理想的高層人人成為億萬富翁，讓大家用不著為錢而發愁，好安安心心去搞事業。”

　　吳鷹又故作平常地回道。

　　近墨者黑，跟余老板跟久了之后，余老板的那套高逼格，吳鷹也學了個七七八八。

　　十年之內，理想的高層人人成為億萬富翁！

　　丁曦明又被這一說辭給擊敗了。

　　這還有啥好問的？

　　只不過他之所以問待遇，并非是為了自己，而是為了南孚那些即將舉家遷來江陵的員工，于是他又問道：“那普通員工呢？”

　　“普通員工的話，看各公司的效益跟等級吧，不過最差的，起碼也是月薪千元起步，五險一金齊全。

　　“中層的話，月薪幾千到上萬都很普遍。

　　“老板也說了，十年之內，要讓理想的所有員工，都成為國內的富裕中產，有房，有車，養得起家，享受得了高品質的生活。”

　　吳鷹的答案又來了。

　　還是逼格十足。

　　丁曦明：“…”

　　連最差的也是千元起步，還帶五險一金，這讓他還能說啥？

　　在南孚，絕大部分員工待遇才五六百到七八百，只有中層才會過千好吧！

　　這邊又是翻倍都不止。

　　真的沒啥好問的了，他決定了，直接來狠的，一會就跟陳來茂商量！