第1062章 理想的待遇

　　第二天一早，陳丁二人在吳鷹的引領下，開始去參觀他們未來的地盤。

　　從未來科技城開始規劃到現在，已經過去了差不多半年時間，幾個月之前，這里還是一片泥濘的大工地，幾個月過后，大工地還是大工地，但面貌卻已經有了很大的變化。

　　最起碼一點，規劃區內的主干道已經修了起來，清晰地將幾大區域劃分了出來，再有人過來參觀的話，不再只能看規劃圖。

　　區內的建筑也已經增加了不少，尤其是工業區那邊，因為廠房的建設難度并不高，樓層也大多為一到兩層，因此不少廠房已初具規模，進入了待產狀態。

　　“這一片是華為的廠區，小靈通設備，CDMA設備，手機生產線，以及未來的電動車零部件生產線，全都集中在這里，這都是老板手下的項目。”

　　吳鷹指著一大排規劃有序的全新廠房，跟陳丁二人介紹說。

　　然后他又指著華為廠區隔壁的一大片空地說：“咱們理想的地盤就在這，因為要跟華為配套，手機電池，還有以后的動力電池生產線，就只能規劃在這里了，這兩大部分放去南平不太合適。”

　　這就是他先帶陳丁二人來這里的原因。

　　按照初步規劃，理想的可充電電池項目，將分為手機電池、動力電池、民用電池三大部分，而在這三大部分里，僅有民用電池部分，才會放到南平去生產。

　　這是必然的，因為前兩部分，是需要給其它廠家配套的，因此不管是從管理的角度，還是從交通便利性的角度，安排到南平去都不合適。

　　“理解，這兩部分放這邊確實更合理一點。”

　　丁曦明接話道。

　　作為南平人，他其實是更希望將理想的電池項目全部放南平去的，可是在經過一晚的調整后，他已開始將自己當成理想人。

　　既然是理想人，那就必須站在理想的角度去考慮事情，哪怕因此需要他犧牲小我，比如說舉家遷來江陵之類的。

　　其實這也不算啥，對于一個想在事業上有所成就的人來說，有所犧牲是必須的，必須得做好工作在哪里，家就在哪里的心理準備。

　　事實證明，就算要他舉家搬來江陵，也算不上是犧牲，因為在接下來的參觀時間里，吳鷹逐漸向他們展示了，什么叫理想的待遇。

　　在參觀完工業區后，一行人來到了商業區。

　　“這就是咱們理想的辦公大樓，一共23層…”

　　吳鷹指著一棟正在建設之中的大樓開始介紹了起來。

　　正常來說，一棟高達二十多層、總體面積多達五萬多個平方的寫字樓的建設工期，往往需要一年以上，可理想的這棟寫字樓，卻將打破這一慣例，按照規劃，到明年春節過后，整棟樓就能正式投入使用。

　　為啥能這么快？

　　因為按照余老板的要求，整棟大樓的主體架構采用的是模塊化的鋼架，外墻采用的是超厚鋼化玻璃，這么一來，大樓在打地基的同時，主體架構鋼架以及鋼化玻璃，都可以提前預制了。

　　等地基一完成，預制好的主體架構就可以一層層往上搭了，速度自然也就比傳統的鋼筋混泥土結構大樓要快上很多很多。

　　當然，這樣成本也會增加不少。

　　可是沒辦法，誰讓理想不差錢呢？

　　帶著一絲炫耀，吳鷹介紹起了整棟大樓的投入，比如說單位面積造價高達6000元一個平方，總的工程造價預算將高達三億以上，整體裝修標準將超過五星級酒店之類的。

　　介紹完畢后，他還得意地加了一句：“老板說，理想的員工有資格享受國內最好的辦公場所！”

　　丁明曦和陳來茂一下又聽懵了。

　　天哪，一棟大樓就投了三四個億？

　　單是這棟辦公大樓，就已經超過了南孚的整個市值啊！

　　理想員工的待遇，也不要太好了一點吧，南孚那邊遠遠沒法比啊！

　　兩人頓時又是感慨不已。

　　讓他們震驚的還在后面。

　　很快，在吳鷹的引領之下，他們又來到了生活區。

　　“看到沒，這是老板的大別墅。”

　　吳鷹指著一座主題結構已完成，已開始外墻裝修以及園林建設的小莊園說道。

　　緊接著，他又指了指不遠處一長排同樣已建設得差不多的獨棟別墅說道：“這邊就是你們的家，等你們來了之后，一人可以分到一棟。”

　　丁曦明跟陳來茂一下又聽懵了。

　　來理想工作，竟然還有別墅分？

　　這待遇未免也太好了一點吧！

　　這待遇之好，讓兩人頗感不可思議。

　　要知道，兩人在南孚的待遇雖然也不差，可南孚畢竟是小地方的企業，并且兩人又屬于體制內人士，待遇其實是高不得哪里去的，最起碼一點，別墅是沒有的。

　　“吳總，真給咱們分這么好的別墅？”

　　丁曦明難以置信地問道。

　　之前他還覺得舉家遷來江陵算是一種犧牲，可現在看來，這根本就不是犧牲，而是帶著家人來大城市享受生活。

　　吳鷹解釋道。

　　因為余老板同時也是華為大老板的緣故，理想的很多制度都是照搬華為的那一套，比如說在員工等級這一塊，2022級就屬于集團高管，包括各研究院的正式負責人，以及子公司正副總經理等。

　　盡管陳來茂和丁曦明還沒正式入職，可按照余老板的安排，兩人是按照新能源公司的負責人來招攬的，那自然也能分到別墅。

　　丁曦明：“…”

　　看來在理想，讓人感覺理想的不僅只是事業發展機會，還包括待遇！

　　他又忍不住問道：“那中層員工呢？比如說部門經理，區域負責人之類的。”

　　“哦，那個要稍微差點，部門經理跟區域負責人的話，只能分到公寓，三室到四室不等，但同樣的，工作滿五年之后，產權歸個人所有。”

　　吳鷹指著不遠處一棟棟在建的公寓樓說道。

　　丁曦明和陳來茂一下又聽傻眼了。

　　這都啥年代了啊，來理想工作竟然還有房子可分？這待遇是不是也太好了一點？

　　這待遇好得，讓丁曦明忍不住冒出了一個新的念頭。

　　既然理想待遇如此之好，那咱們是不是得更狠一點？