第817章 耿直Boy

　　一聽說老板回江大了，吳鷹早已帶著Pony馬等三人在樓下等候。

　　那臺熟悉的寶馬車很快緩緩抵達了科創中心。

　　“我們老板來了。”

　　吳鷹低聲跟Pony馬等三人說了一聲，然后帶著他們迎了上去。

　　Pony馬的心一下又忐忑了起來。

　　因為他知道，決定騰訊未來發展命運的時刻來臨了，在騰訊已經連服務器都租不起，員工工資也開始拖欠了的情況下，能不能獲得極其寶貴的續命資金，接下來就看他的表現。

　　之所以看他而不是看他的兩位同伴，是因為在騰訊的創始人里，他才是出了最多創始資金的那個，盡管其他股東的總股份超過他，可公司的控制權還是掌握在他手里。

　　只不過當那臺讓他羨慕不已，價值足以讓騰訊支撐大半年的寶馬車車門打開之后，他卻楞了一下。

　　因為車上只是下來了他認識的華為任總，以及一位年輕的司機。

　　不是說理想的老板到了嗎？

　　他納悶了。

　　因為無法從公共信息里獲知與理想老板有關的任何信息，在他的認知里，理想的老板應該是江大某位極其睿智的下海教授，年齡上起碼是中年甚至是長者之類的。

　　可正當他納悶時，吳鷹卻上前了一步，跟任總打了聲招呼之后，卻朝那位年輕的司機說：“老板，這幾位就是來自深圳騰訊公司的兄弟，這是馬總，這是張總，這是吳總。”

　　“馬總好。”

　　看著這位年輕得不像話的老板所伸過來的手，Pony馬愣住了，直到他身邊的Tony張悄悄捅了他一下，他才反應了過來，有點激動地握住那只手搖晃了起來。

　　接下來的一小段時間他都是蒙圈的。

　　直到年輕的余老板帶著他們在附近的一家酒店里坐了下來，他的心才稍稍安定了下來，準備接下來的應對。

　　“馬總，我可是你們Oicq的忠實用戶，去年一上大學就已經注冊了，晚點記得加個好友哦。”

　　年輕的余老板出聲了。

　　Pony馬發現，哪怕有華為的任總在，對面也是年輕的余老板坐主位，并且話題的主導權也是掌握在余老板手里。

　　這讓他愈發謹慎，稍顯拘謹地回道：“一定一定，要是余董喜歡的話，我給您送上一個五位數的吉利號碼。”

　　“那敢情好啊，要是我十年之后破產了，就憑這個五位數的吉利號碼，說不定就有了翻身的資本。”

　　年輕的余老板卻接了這樣一句讓Pony馬摸不著頭腦的話。

　　十年后破產，憑送的這個號碼就有了翻身的資本？

　　這話是不是夸張了點？

　　盡管隨著用戶數的增多，五位數的號碼現在已經申請不到了，因此已經具備了一點點價值，但也不至于夸張到那種程度吧？

　　不過這倒是讓Pony馬稍稍放松了一點，因為他已經意識到，年輕的余老板是非常看好Qicq的未來的，這對他來說應該是好事。

　　于是他也以較為輕松的語氣回道：“要不我干脆多送您幾個？”

　　技術出身的他，原本是不善言辭的，可是在余老板的帶動之下，他也開起了小玩笑。

　　“那肯定好啊，就算我不破產，我拿去送小姑娘也不錯。”

　　Pony馬：“…”

　　一時之間，他有點不知該怎么接這個話了，只好認真地轉向他身邊的張志東說：“Tony，一會你安排一下，給余董準備十個吉利號碼，一定要挑最好的。”

　　“對了，給任總和吳總也準備幾個。”

　　緊接著他意識到了不對，立即又加了一句。

　　騰訊現在也就剩下這點能拿得出手的東西了。

　　這一安排倒是有一好處，那就是讓不知該怎么應對的他暫時緩一口氣了，因為張志東立即就走到了一邊，去安排起了吉利號碼的事來。

　　而余老板則開始在點菜了。

　　在待人接物跟人打交道方面，Pony馬確實感覺自己很是有些欠缺了，必然說年輕的余老板在他們面前可以談笑自若，可他卻連一句玩笑話都不知道該怎么接。

　　這差距可不是一般的大。

　　接下來該怎么辦？

　　趁著這短暫的空隙，Pony馬認真地思考了起來。

　　單從接待方面來說，他確實感覺到了余老板的熱情，飯店檔次不錯，菜肴也點得很豐盛，上的還是好酒，五糧液和茅臺都有…

　　問題是他們來這里可不是蹭吃蹭喝的，而是來解決騰訊目前的困境的。

　　因此，等余老板點完菜之后，Pony馬硬著頭皮開口了：“余董，任總，既然你們還算看好騰訊，不知兩位有沒有興趣給騰訊投點資呢？”

　　畢竟是做技術出身的，Pony馬也不懂商業場上那些彎彎繞繞，就這么直白地發出了融資請求。

　　而且，在他心里，還是華為更加有資本，因此他把任總也帶上了。

　　“資金上遇到困難啦？”

　　回應他的卻還是年輕的余老板。

　　Pony馬很光棍地回道：“是的，已經快到揭不開鍋的程度了。”

　　“那你們想要多少？”

　　讓他驚喜的一句來了。

　　不是拒絕，而是明確的投資意向！

　　可這一句，卻反倒讓Pony馬又糾結了起來。

　　在來之前，他跟Tony及Free二人是商量過了的，那就是若是對方真有意向的話，接下來該怎么來談。

　　方案有兩種。

　　最理想的，當然是出讓少量騰訊的股份來換投資，出讓的股份比例最好不超過40，這樣才能讓幾位創始人聯手還能掌握公司的話事權，及把握未來的發展方向。

　　最壞的打算，則是整體出讓騰訊，自己及其他創始人要么成為新老板的打工仔，要么另謀前程。

　　那現在該怎么選？

　　想了想，他還是較為實誠地回道：“當然是越多越好啦。”

　　三人其實也是算過賬的。

　　在騰訊現在所面臨的困境中，最為緊要的，就是隨著用戶數的暴增，突破了五百萬之后，繼續采用租用服務器的模式已經不行了，必須自行購買大量服務器、拉專線，才能繼續滿足用戶爆發式增長的需要，否則的話，當機就會成為常態。

　　而且，用戶數越是爆發式增長，這方面所需求的資金就越大，已遠遠不是靠他們自己能解決的了。

　　除此之外，人員工資，日常辦公費用等，也已經不是一筆小數目了。

　　最低最低，也需要起碼一千萬以上，才能讓騰訊再熬個一年半載！

　　因此，他毫不掩飾地說出了自己的期望。

　　越多越好！