第113章 出名的好處

　　對于出名，林文華不能說一點感覺都沒，那就太虛偽了！

　　實際還是很爽的，名字被廣為傳播、能耐被人們了解，都在羨慕或崇拜…最大的感受是，以前去銀行談合作，是要約時間，排日程的。

　　現在就簡單了，特賣網林總的大名報出來，行長的助理會安排妥善一切，他人還沒到，對方已經派人下樓迎接。

　　公司的奔馳剛一停下，后排車門就被殷勤的拉開，那些精明才干的助理，那貌美如花的秘書，一口一個酥脆的“林哥”，可叫得人雞皮疙瘩。

　　林文華淡定的面對這一切，偶爾來一兩句談笑，調侃。跟著學習的助理劉宇，將這一切看在眼里。

　　公司獲得融資，這不僅僅體現在數字意義上。

　　銀行就像勢利眼的丈母娘，對于想要拿它女兒（錢）的家伙，當然會挑三揀四，你經營不行，你財政赤字，你沒有人投資看好…都別想動碰我女兒！

　　但倘若換了個高富帥，雖然目前還不是太發達有錢，但他被人看好，投資者很有來頭，證明他未來潛力巨大，丈母娘自然就是笑逐顏開，敞開大門歡迎，甚至趕快多娶我幾個女兒吧。

　　林文華的特賣網，就是這種情形。

　　所以他才說，六千萬融資，對于公司的作用不能僅僅是六千萬，可能是兩三倍，可能更多，因為銀行在這時候，很樂意他們資金開展業務。

　　作為零售類電商，資金流是永恒的話題，一旦控制得當，銀行配合默契，這筆關鍵融資，能夠發揮幾個億的作用。

　　林文華這次跟銀行談笑風生吹牛逼，也沒人覺得他不切實際了。

　　行長笑瞇瞇的稱道年輕有為，今非昔比；小助理小秘們將其眾星捧月，當做隨時可以公關的目標…所謂銀行，就是在你不缺錢的時候，各種給你送錢。

　　但林文華恰好就需要這個機會。

　　他打算公司融資后，立即實施他早就制定的擴大計劃。

　　其一是硬件水準，網站要承擔起巨大的流量，服務器硬件上的投資可不能少。公司融資后，技術部的主管謝宇康，可以無后顧之憂的升級設備了。

　　其二重點在營銷，它占了公司一半的預算支出，也是重中之重。沒有營銷就沒有流量，也就沒有業績效益！

　　對于營銷策略的操作，林文華就需要干將來主持。

　　劉宇不行，還太嫩，他需要邊看邊學；自己也不適合，因為沒時間，而且他早晚會退位，公司要有能主持局面的人。

　　林文華去跟趙莉莉交流：“公司現在需要一個常務副總。”

　　趙莉莉非常懂他的心理：“想要作為你位子的候選者？”

　　“你這般聰明智慧，能有不知道我想什么的嗎？”林文華一點都不隱瞞，他就是想趁早溜了去享受。

　　以前是沒有把公司帶上正軌，找不到借口，現在趙莉莉都不能反對了：“只要對經營沒有產生影響，我會的。”

　　林文華身體前傾看她：“我需要你的火眼金睛來幫我甄別一下誰好誰壞，我年紀小，很容易被人輕視，或者被人忽悠過去。”

　　趙莉莉聽到這滿是不信：“我很懷疑世界上有沒有人能忽悠你的。”

　　林文華搖搖頭：“人有時候也不是絕對理智的，我看過本書，講的是人的思維分兩個層面，一個是吸引層面，一個是邏輯層面，但很多時候，人都會被吸引層面支配。”

　　趙莉莉換了個二郎腿的姿勢靠沙發上，林文華目光帶著欣賞，女士穿了后開叉的高腰裙，一舉一動都能引人入勝。

　　趙莉莉很敏感的覺察到他的關注，作為漂亮女人肯定是熱衷于受到欣賞的，綻放笑意：“有這么好看嗎？”

　　“嗯。”林文華點頭。

　　“說說你剛才的理論。”

　　趙莉莉已經學會過濾一些他的挑逗之語，或許是相處久了的某種默契吧？她覺得被他欣賞是件舒適的事情，但不能越界。

　　“就拿你穿了一條很好看的裙子來說！”

　　林文華偏要這么講，

　　“面對一個優雅又美麗的女士，在邏輯上我知道盯著看、拿來討論會很不紳士，甚至是有些冒犯！但是在吸引力層面上，我卻控制不住，我就是想要去欣賞美好。”

　　“再比如你經過夜宵攤，聞到了燒烤的味道，你知道那是垃圾食品，大晚上吃了會肥胖，它可能用地溝油，但你就是忍不住流口水，想去吃。”

　　“邏輯層面不一定能接管你的身體，就像女人總會被壞男人吸引，她的邏輯知道這是錯的，但她在另一個吸引層面上，卻被干擾了判斷，會不由自主投身渣男。”

　　趙莉莉陷入思索起來。

　　有些撩妹的手段呢…是比較隱晦的，屬于高商群體才能夠get到的點，或許這話拿來對別的姑娘說，她們會一臉懵逼：你說啥？

　　我跟你約會不是來聽哲學、生物學的。

　　但對于趙莉莉，她卻感覺到，這就是對她說的——我之所以控制不住對你散發的吸引力之原因，你構成了吸引面。

　　“我覺得你說的…”趙莉莉受到情緒感染，覺得想說些什么來回應他。

　　然后門敲響了，秋意然匆匆的步伐走了進來：“我拿到了這一輪應聘者的資料，咱們好好來研究一下吧。”

　　“好的，給我看看！”

　　趙莉莉找到機會脫身了。

　　秋意然的加入打破了氛圍，林文華依然大勢在握，總之你想要花言巧語騙我干活，就別怪我各種暗示撩撥你的神經。

　　咱們彼此彼此。

　　回到正經事，自從公司出名后，許許多多的人才投來了他們簡歷，也有獵頭推薦了各領域的精英，但他都還不算滿意。

　　在公司沒出名前，他們沒必要這么挑剔，合適就行；但公司現在已經有了名氣和資本，所以他們有資格挑最好的資源。

　　這一折騰騰就是好多天，最終林文華才確定下來人選。

　　他是獵頭按照自己要求推薦來的，名叫周紅林，在外企有工作過，專業性上傾向互聯網，履職經驗豐富。

　　對方三十五歲，還年輕，這意味著思維不會太死板，對話中觀念也與時俱進，對互聯網理解能能走在前茅。

　　林文華考驗了他的眼界，認識觀，也比較符合自己——主要是能理解領會自己意思，若總裁的意見跟董事群體不同，直接跟他的框架相反，是不能要的。

　　周紅林就通過了測試，他跟自己的觀念一樣，在董事們想要采取快速戰略時，他的營銷構造，他的統籌觀念，還是大局觀念，都很到位。

　　林文華就很直接的敲定人選。