185,奔錢去

　　隨后，楊可又說了縫制車間檢查員和機修工的工資待遇（前面章節有講述，此處略過）。

　　最后，楊可道：“四個縫制車間，每個車間100多人，所以車間主任的工作量很大。

　　她們不僅要管理車間，如今還有了一個繁重的任務，那就是計算各班上報的產量，并且算出每個人的工資，這是一個非常細致的工作，急不得，不然算錯了，損失的是工人的利益，所以需要很長時間。

　　尤其是月末幾天，白天無法靜下心來算，就得拿回家去計算，工作量之大難以想象。

　　在這一點上，領導班子已經充分考慮到了，不僅要給主任配備相應人員，還要體現在待遇上。

　　四個車間主任的月工資是：

　　當月本車間平均工資的200，再加60元。按照150元計算，再加上60元，共計360元。”

　　“啊…”

　　最高工資再加60元，想都不敢想啊。如果車間平均工資突破170元的話，那主任工資可就是超過400元了…

　　眾人驚呼，雙眼放光！均想，我要是能當上主任該多好。

　　楊可非常享受工人的興奮狀態，這說明自己的革新已經深得人心。

　　等聲音小了后，楊可道：“工廠希望員工多賺錢，所以在這方面不會吝嗇。這么做的意義就是充分調動員工的積極性，充分體現多勞多得的原則。在我們服裝分廠，只要你肯賣力氣，就能得到豐富的回報。

　　我沒經過陳廠長同意，在這里我先透露一點小道消息哈。我們廠還要擴大規模，還需要幾名車間主任、班長，這些人從哪里來，這些人就在我們中間，只要干的好，就有機會成為下一個主任、班長。

　　前不久，整理車間主任謝春英、縫制一車間主任常春花、班長高素娟就是例子，我希望我們工廠還能出現更多的像她們這樣的人才。”

　　楊可顯得非常成熟、老練，侃侃而談，抑揚頓挫，與稚氣未退的模樣一點都不符。

　　就連陳志都不得不佩服楊可的演講才能，極具煽動性。

　　果然，現場掌聲雷動，經久不息。

　　眾人情緒高漲，干勁十足，這是眼見的錢啊，誰不想多賺。

　　“李姐，你當班長都5年了，再選主任的話，你應該可以的。”

　　“現在不講究排資論輩了，沒聽見嗎，誰干的好誰上。”

　　“那就比一比吧，我玩命干，看你們誰能趕上我。”

　　“你以為只你玩命啊，我可不想受窮了，我就奔錢去。”

　　“對，奔錢去…”

　　等到掌聲和議論聲停止后，楊可繼續說道：“整理車間剪線頭工人按照縫制車間機臺工平均工資的70計算；熨燙工、裝箱工按照80計算外加獎金，獎金與縫制車間一樣，分為三檔：5、10、15。

　　車間主任按照平均工資的160計算，外加60元。”

　　“裁剪車間工人按照70計算，畫板工和裁剪工按照90計算。獎金分為三檔：5、10、15元。車間主任同整理車間主任。”

　　畫板工和裁剪工都屬于技術活，畫錯了，一刀下去，不是損失幾件衣服，而是損失幾百件。

　　因為面料都是鋪成幾十層，或者上百層，最上面一層就是畫出的裁剪圖案。

　　畫板工是按照產品的毛板，事先或畫在紙上，或畫在面料上，必須達到精確，不能馬虎。

　　而且有些客戶給的單耗極少，所以在排版的時候非常費勁，絞盡腦汁翻來覆去的畫。

　　因為還涉及到紗向問題，更是一點都不能歪了。所以畫板工必須懂得服裝的裁剪技術，不是誰都能畫的。

　　還有諸如條絨、毛絨等面料，還存在著毛向問題。如果畫反了，制作出來的成品，就存在明顯色差。

　　而裁剪工則是用的電剪子，按照排版的線條裁剪，必須把握住剪子，不能傾斜，傾斜的話，上面是按照線條走的，下面就偏了，所裁的布片也就走形了。

　　尤其在下剪子的時候，事先都要想到如何走刀，思考不準確，會走到死胡同，無法拐彎，或者裁錯。

　　所以裁剪工不僅僅是一門體力活，還是技術活。

　　楊可繼續公布工資方案：“各科室人員工資按照縫制車間平均工資的70，加10元獎金。主任、科長按照平均工資的130計算，加50元。

　　會計按照80計算，外加20元。財會科長在科長工資的基礎上另加30元。”

　　楊可給出的解釋是，財會科是非常重要的部門，尤其是月初和月末是最忙的，全廠500多名工人的工資都出自財會科之手。

　　所有部門的工資計算方法都公布后，有人問道：“楊廠長，你們領導的工資是咋定的？”

　　眾人心里也都想著這件事呢，但都光顧著算自己的工資了，同時也是沒敢問。

　　楊可道：“既然是革新，那就與產量和質量掛鉤。

　　我們這幾人的工資都是按照縫制車間主任平均工資來計算的，陳廠長在平均工資的基礎上加100元、我加50元、鄭廠長和銷售廠長加20元。王霞調度加10元。李夢潔同志雖然是副主任，但因為是跟蹤記錄革新過程，所以待遇跟科長待遇一樣。”

　　有人反應快，道：“這么說，四個車間要是差距太大的話，你們的工資還趕不上車間主任最高工資了。”

　　楊可笑道：“確實是這樣，所以呢，我要想多賺錢，就得下基層，為車間服務，不然我的工資就趕不上主任工資了。所以我說，一切都是為了縫制車間服務。”

　　劉婧眼睛紅了，我大學生，我是國家干部，我是技術大拿，比你們都強。如今我只掙工人平均工資的70，再加上10元獎金，每個月也不過100多元而已。

　　你楊可剛入廠才幾天啊，何德何能，每個月竟然掙400元左右。這差距可不是一星半點兒的大。

　　是可忍孰不可忍，與其這樣，我當初還讀什么書，直接來工廠不就行了。

　　當下腦子再次發熱，站起來道：“楊可，我比你強多了，你給我這么少的錢，這是打擊報復。你憑什么每個月賺這么多錢，今天不說出子午卯酉來，我決不罷休。”