第五十六章 果城絲綢公司

　　絲二廠這些天可是人心惶惶，不少高層都被市紀委帶走，現在更是讓李宇航收購入主，這讓上萬工人非常的不安。

　　在當天下午，由吳濟民和唐建明親自無他一起前往絲二廠召開員工大會，宣布絲二廠的易主。

　　在絲二廠內的大操場之上，坐于主席臺上的李宇航看著密密麻麻的人群，內心感到極大的壓力。

　　要是絲二廠不能夠成功轉型，只怕到時候會出現極大的麻煩，畢竟這可是上萬員工，果城員工最多的一家企業。

　　同時還關系著果城農民的收入，在果城絕大多數家庭都有養蠶，增加家庭的收入，而絕大部分部分蠶繭都是絲二廠在收購，一旦絲二廠倒下，對于養蠶的家庭也是一個不小的打擊。

　　在大會之上吳濟民講訴了絲二廠曾經的輝煌，以及目前面臨的困境，也向在場的員工保證這次轉讓他們不會下崗。

　　同時也提出了美好祝愿，希望絲二廠在李宇航的經營下能夠重現曾經的輝煌。

　　唐建明同樣做了講話，要求廣大員工尤其是黨員們要適應國營轉民營的變化，服從李宇航總經理的安排，不得以任何理由進行或者鼓動他人罷工。

　　而且這段時間唐建明將會親自兼任絲二廠黨支書，配合好絲二廠的過度。

　　李宇航同樣做了發言，他出聲道：“絲二廠有著輝煌的歷史，也是我們果城的驕傲，這些成績的取得離不開絲二廠所有員工的努力。

　　今天我有幸來帶領這樣一家公司，也讓我感受到沉甸甸的責任，絲二廠關系到我們果城經濟的穩定，更關系到上萬家庭的收入。

　　在這我也希望大家能夠和我一道重整旗鼓，讓我們絲二廠再次成為全國乃至全亞洲的知名企業。

　　我在接手之后不會無故開除任何一位員工，而且我們還會制定出更適合大家的政策，多勞多得將會得到執行，只要大家原因努力，在現有工資上面漲個一半絕對沒有任何問題。

　　同時在管理上面，尤其是中下層管理方面，我們會進從新選擇，只要大家覺得自己合適相關崗位，在下來之后都可以寫一份簡歷，交到杜凝雪經理這里。”

　　隨后李宇航還宣布了新公司的名字，這家公司將會由嘉利華絲綢公司變更為果城絲綢公司，讓這家絲綢廠能夠再次給果城帶來名氣效應。

　　同時也當著一萬多員工的面宣布了公司高層，李宇航出任公司總經理，張光明出任公司副總經理，李宇欣出任財務部經理，杜凝雪出任行政部經理，人力資源部經理吳信厚，安保部經理龐元緯，采購部經理秦立誠，銷售部經理何建鵬。

　　這基本都是抽調的嘉南超市高層過來，這也是沒辦法的事，這次市紀委把公司高層給一鍋端了。

　　這些人過來之后，嘉南超市那邊也做好了安排，倒不至于影響到嘉南超市的正常發展。

　　當然這只是暫時框架，后面李宇航會招聘對絲綢公司經營比較專業的人來負責，比如副總經理這邊，李宇航就留下了兩個位置，看看公司內部或者外部招聘有沒有好的人才。

　　另外就是設計部這邊，李宇航也需要專業人才來負責，這些關鍵崗位他可不會安排什么都不懂的來帶領。

　　其它各部，同樣會配備對絲綢方面了解的副經理，這樣才能夠保證公司經營不會亂，他自己又不至于被架空。

　　在員工大會結束之后，李宇航立即召開了公司管理層會議。

　　同時唐建明也應邀出席了這場會議，在會上，李宇航強調道：“我們公司想要重現輝煌，就需要一批有真本事，踏實肯干的管理層，你們都需要從新應聘上崗，根據你們能力進行安排，特背優異者可出任公司副總經理。

　　如果自認自己能力不足以勝任現在管理工作的，也請你們自行提出，不愿在公司工作的，唐長官會根據你們能力安排到其它市屬單位任職。”

　　在這些中下層還在因為李宇航這番話思考的時候，唐建明也出聲道：“現在你們還有機會進行選擇，一旦過了今天，你們因為個人能力問題而被降職甚至是開除，那就你們自己負責。

　　同時你們也不要期望我這安排會多好，既然你們連出任現在職務的能力都沒有，去往其它企業也只會被降職使用。”

　　本來一些人還打著不想丟了鐵飯碗，準備退出絲綢公司，去往其它市屬單位任職。

　　唐建明這番話徹底打消了他們的想法，真要是選擇退出這家公司，去往其它單位，只怕到時候變成普通工人了。

　　而那些走后門混日子的中下層管理最慌張，他們能力沒多少，以前靠的是公司高層的關系，現在這些人都被市紀委請去喝茶了，李宇航要重新聘任管理，只怕他們的職務立即會丟掉，當普通工人他們又不愿意干。

　　而這批人最終還是選擇退出公司，接受唐建明的安排，相對于在絲綢公司被開除，去往市屬單位說不定還有一些機會。

　　最終居然有40%的中下層管理選擇退出公司，這讓李宇航相當感慨，難怪絲二廠這幾年會衰敗如此快，除了被市紀委一網打盡的高層之外，還有如此多管理在混日子，這要是都能發展好真是奇跡了。

　　對于這些人的離開，李宇航絲毫不留戀，正好可以從普通員工里面選拔一批有能力有技術的來出任管理，給公司管理層換一批新鮮血液。

　　在接下來的一周，李宇航和李宇欣天天都在果城絲綢公司上班。

　　新任管理層已經到位，副總經理也增加了一位，名叫錢永安，在公司工作了21年，能力還算可以，對公司各項事務非常熟悉，這也是李宇航讓他出任副總經理的原因。

　　設計部經理則是一位年輕員工出任，周曉燕，今年20歲，有著極高的服裝設計天賦，去年以優異的成績從果城絲綢服裝職業學校畢業，進入到公司任職。

　　李宇航之所以讓這位出任設計部經理，一是她的天賦和能力，二則是李宇航要對絲綢公司進行轉型，不再只做綢緞，服飾將會是公司接下來的重點發展方向。

　　目前李宇航定下了兩個重點方向，一是絲綢被，而則是針對女性服飾的高端市場，以絲綢睡衣、連衣裙、旗袍為重點開發。

　　另外李宇航要建立服飾公司，主打運動休閑系列，對絲綢公司員工分流，減輕公司壓力，雖然絲綢產業目前進入寒冬，但服裝產業可沒有，李宇航準備進入到體育運動服飾里面去，不說去比耐克阿迪，追一下才成立沒幾年的李檸還是有希望的，因為嘉南超市這個平臺讓他敢于去嘗試和想象。