第264章 超前的理念

　　既沒手機，也沒筆記本電腦，將鋰電池用在電動汽車上同樣不現實。

　　韓初冬沒有太過于關心鋰電池開發項目的原因，主要就是因為難以找尋到市場，考慮到專利申請出來后，就開始具有時效性，虧的可都是錢。

　　所以才不是那么上心，也沒現在就將自己知道的鋰電池工作原理技術拿出來的想法，這可是又一個能下金蛋的母雞，比原先的堿性干電池以及聚能技術厲害多了，價值也高出無數倍。

　　聽見戴森抱怨，韓初冬笑著回了句：“我允許你暫時不對這個項目太關心，但是依然需要招收更多電池研發方面的人才，我有我的打算。”

　　“這可是你說的，那我可就不用頭疼了，老實說對于所謂的高性能鋰電池，我們完全沒有任何頭緒。”

　　“先給我看看拉桿箱，我非常想要這東西，之前在機場里看見過類似的產品，但它太簡陋了，我們這是萬向輪對吧，拉桿可以收起來？”韓初冬延后了跟其他高管的見面，專程抽出時間來檢查這種剛研發出來的新產品。

　　戴森見韓初冬已經左右滑動完，摸索著將拉桿收起來，發現自己沒必要回答疑問，只是聳聳肩，告訴說：“比較簡單，花一天時間就完成設計，然后畫出圖紙請其他工廠的人幫忙設計，塑料外殼來自于光年塑料廠，輪子是從餐車上拆卸下來，依然還有改進的空間。”

　　“能裝多少重量的東西？”

　　“只要能提得動，哪怕裝滿金塊應該都沒問題，假如換一種材質，例如布和皮質，防摔防壓性能也可以增強，天知道機場那幫人對待行李，為什么會那么粗暴。”

　　戴森從口袋里掏出一支筆，繼續說：“還有這個，超大容量的圓珠筆，差不多是普通圓珠筆的四倍，你為什么會想發明這種東西？應該不會有太多人購買吧，文具也不屬于我們公司的經營范疇，即使是生產多半也會虧本。”

　　“我會找專業的文具生產工廠，代工幫忙生產，它的意義在于讓消費者們覺得暴風電器很酷，如果以后能做到哪怕不打算購買家電，都喜歡來店里看一看這些新奇的小東西，我們就成功了。”

　　等韓初冬說完，戴森接著來句：“所以才會讓我們研發電熱水壺、加濕器、臺燈這些么？”

　　韓初冬搖搖頭：“不，那些是為了掙錢，我準備把工廠建造在韓國、曰本，然后逐漸豐富自主生產的家電產品，給別人當銷售員，哪有自產自銷掙錢多，未來說不定還會收購冰箱制造商、電視制造商。”

　　這種理念顯然有點超前。

　　在暴風電器公司業績穩步增長的前提下，使得他認為可以往這方面嘗試，當作長期發展目標來努力。

　　不過現如今有三方家電制造商成為股東，他們可能不會樂意見到出現競爭對手的局面，當前韓初冬僅是產生此類想法，并沒有一定要實現的念頭。

　　如同先前所說，伴隨眼界格局發生變化，暴風電器已經成為次要業務。

　　倘若哪天暴風電器公司更值錢了，而他剛好又需要錢去投資更有前景的項目，說不定立馬就會轉讓股份，進軍長遠利益龐大的新市場。

　　利益的多與少，是他作出決定的第一參考項，今年以來并沒有太重視暴風電器的發展，僅有的一點點情懷，還不足以改變韓初冬的商人立場。

　　它和芒果玩具差不多，都被劃入了次要資產范疇，當前最重視的是美妝、奢侈品、IC這三個產業，值得一提的是隨著繼續收購股份，韓初冬在英特爾公司的股份比例已經提高到百分之三十七，近期還在致力于推動一項增派新股的融資計劃，如果成功實現，占總股本的比例可能達到百分之五十，甚至百分之六十以上。

　　炒股炒成了大股東，以他的實力來對付這家總資本不過億的中型企業，確實顯得比較輕松。

　　最近又看上了德州儀器公司，這家IC巨頭目前市值三億多美金，跟IBM、惠普等公司保持著商業往來，主要業務為電子計算器、集成電路、微芯片、微處理器，已經通過交給梅森私募基代管的資金，實現了總額為兩千萬美金的建倉。

　　和英特爾公司一起被當成長期飯票，暫時還沒有主動干預它們正常經營的想法，選擇密切關注各種決策，經營秘書辦公室整理，時不時遞交到他手上。

　　韓初冬換掉了不少高管，還在安排獵頭公司物色精明能干的人選，試圖組建一支高效的團隊，協助自己管理這個日益壯大的商業帝國。

　　戴森先生的能力還算不錯，以前他就在貝爾實驗室里從事類似的工作，聽小老板說完，發現自己的任務好像比較重要，頓時就有了點自我滿足感。

　　回答韓初冬說：“過幾天我會親自去一趟麻省理工、加州理工，說不定還要去一趟劍橋和牛津，秋季招聘會正在陸續開展，如果只是負責研發任務，我相信應該可以達到你的需求，假如人力資源部門方面允許，我希望直接高薪雇傭些化學系、電機工程系的教授、副教授，目前不缺少底層研究人員，但缺少能夠獨自負責一整個、甚至好幾個研發項目的管理層員工。”

　　“當然可以，我待會兒和人力資源總監打招呼，到時候你直接跟他溝通，只要能力出色，我允許給予他們高薪。

　　另外再告訴其他研發人員，只要認真工作，今年年底的獎金一定非常可觀，差不多會是一個季度的工資，對部分工作認真的員工，還將調整固定薪資。”

　　韓初冬發現了，比起給高管們更多工資，讓中低層員工小幅度加薪，對公司的良性發展更加有利。

　　就拿自家保姆來說，最近告訴她每個月漲薪一百美金，就高興到干活更加認真，把里里外外打掃到一塵不染，逢人便夸自己老板有多好，有多厚道。

　　然而那些個高管們，往往都是心比天高的精英，哪怕獲得漲薪，也只會想要更多錢。

　　就拿被調整崗位的幾位老高管來說，分明獲得了一定的補償，有些卻還是選擇離職，盡管薪酬標準已經比去年剛入職那會兒高出三到四倍，依然無法滿足他們的胃口。

　　自從意識到這點之后，他便更加重視起中低層員工，避免將他們當成隨時可以被替換掉的存在，考慮到今年以來公司的盈利和擴大，以及下半年的預期利潤，已經確定了至少相當于三個月工資的年終福利，調整薪資待遇的計劃也被提上日程。

　　戴森聽完當然高興，嘴里說著：“好的，那幫家伙們肯定會激動壞了，我猜測都不會有人再考慮跳槽的事了。”

　　“還有其他樣品嗎，這個箱子就留給我吧，等過幾天讓幾家奢侈品公司的人過來參觀，盡快確定生產流程，抓緊時間批量生產。”

　　昨天忙活一整天，今天繼續處理公務。

　　度假一時爽，爽完以后還是要收攏心思努力掙錢。

　　本以為今天能夠安心將剩下的事情忙完，可戴森前腳剛離開，接著便聽說海倫娜·褒曼過來了。

　　她趕來加州，準備去斯坦福大學念書，沒有提前打招呼就飛來了洛杉磯，此刻正站在韓初冬的辦公室門外…