第574章 沒有科舉制度后出現的弊端

　　吳三桂在內心的猶疑中，舉旗不定，他不知道到底該不該下決心在緬甸這地方苦心經營一番，可又生怕到頭來一場空。然而他不這樣做？又能如何哪？

　　時代已然不是他所熟悉的那個時代，以前他覺得自己至少是能打仗的，現在感覺是個大明的將軍，就能找上門來錘人。連打仗這樣傍身的技能都落后于人，能不令人惶恐嗎？

　　當老吳在緬甸惶惶不可終日的時候，李振新在回天津的火車上也陷入了深思。

　　在各地巡查了近一年的吳貞毓，這次見到李振新后說出了一個他發現的大問題。取消了科舉考試后，似乎出現了一件相當尷尬的事，如何選拔將來執掌朝堂的決策層官員？

　　這事在科舉時代涇渭分明，從一二甲進士中選定的庶吉士們就是后備的宰執人員、剩下的二三甲進士則是未來的督府大員人選。再剩下的人，就看運氣，運氣爆棚的人說不定也有機會。官員晉升的秩序，在科舉結束后就基本定型了。當然這并不代表庶吉士們，必然會入閣，他們中最終成功晉級的并不多，但起碼剛開始的時候就確定了重點培養對象，選拔范圍會小很多，剩下的留給他們自己去傾軋和內卷。不像現在，所有大學畢業進入官僚機構的都一個樣，都得從基層干起。

　　這就帶來了一個問題，大家起點都一樣，若是按常規節奏一步一步發展下去，等他們有資格成為大佬的時候，差不多都老了。最麻煩的是即使是老了，也未必成長起來。九品十八道階級，每一級呆三年，哪怕是升職再順利、完全走完就得四五十年，有多少人能熬到這一天？

　　大明未來的決策層總不能全是一些到了暮年且特別能茍活的人吧？特別是眼下不像后世，后世七八十歲的人精神狀態還差不多能頂的住，當前這個時代七十歲精力和心力就很難跟上。朝中有七八十歲的老人沒問題，可不能放眼望去全是這些人吧？哪朝廷和養老院有什么區別？

　　按當前時代的現狀，朝中主要官員的平均年齡，最好是保持在45到55之間，像現在這樣的配置就十分合理。可眼前的這幫子人雖然不是科舉制度選出來的，但都經歷過亂世，在亂世有能力成長會相當快。和平年代正常的成長速度，45歲左右最多也就是中層干部，根本沒機會走到權利頂端。

　　取消了科舉制度，居然會導致這樣的情況，真是讓人有些考慮不到。一想到未來的朝廷都是七老八十的老人坐鎮，哪畫面實在是讓人不敢想。

　　“長聲、你覺得有沒有什么辦法，來解決目前的困頓？”

　　“是不是可以考慮在大學生畢業后，再組織一輪考試？將未來朝堂的苗子們先圈一部分出來，針對他們進行重點培養？”

　　“不行、官員的考場一定是在基層，必須要經過實際工作的歷練，才能分出能力的高低，靠考試解決不了問題。”

　　“哪、邦德你有什么好的想法？不通過科考、青年官員很難出頭這是其一，其二是在升職過程中更難保持公平性，裙帶關系、人情關系更難杜絕。你想一想像咱們這樣的人，哪有時間和精力去關心基層官員的晉升問題想關心也關心不過來？再說朝堂上的人難道就沒有私心？你的兩個學生比別人成長更快，這難道完全是能力出眾？”

　　“長聲、你說的確實有些道理、這事容我再想想。”吳貞毓的一番話，懟的李振新有些下不來臺。王俊濤、王文強這對堂兄弟，作為政務官員來說，成長速度確實要比同齡人快的多，這和李振新沒關系才怪。

　　到了天津后，李振新閉門苦思，他就不信找不出一個解決問題的辦法。客觀來說科舉制度也沒法完全避免人情關系，但是已經最大程度保持了公平性，中國科舉制度最偉大的創舉就在與此。在整個古代人類社會中，沒有任何一個文明能像中國這樣保持這樣的公平性。

　　找到一條可以和科舉制度公平性相媲美的官員成長路徑，絕對不是一件容易的事，自詡為覺頂聰明人的李振新，還真被這事給難住了。

　　憋了半個多月，最后只琢磨出了一個不知道能不能管用的辦法。讓各省政務委員會委員們，每年舉薦一批優秀的縣級官員，報到吏部。然后吏部再從中圈定一批官員作為重點培養對象，給這些官員的晉升提供綠色通道，讓他們盡早成長起來。

　　與此同時國政委員們每年也需要向吏部推薦優秀的府級以上官員，吏部在這份名單的基礎上經過考察擬定一份百人左右的名單，交由國政常務會議討論，確定未來接班人人選名單，讓這些人進入重點崗位進行鍛煉考察。

　　這樣的方式還是避免不了人情關系，所以還得從監管上把漏洞補上。所有舉薦優秀官員的委員必須為被舉薦人做背書，如果舉薦人不合格或者是被監管部門查出裙帶關系、利益交換、違法亂紀的事情，舉薦人和被舉薦人雙雙落馬，三代以內不得進入政府機構工作。

　　這樣的辦法能行嗎？李振新自己都不確定。反正解決辦法是拿了出來，至于以后執行起來會產生什么樣的問題，那就看以后了，估計自己這輩子這事不會爆發出重大隱患。以后的事，讓以后的人自己想辦法去解決，總不能啥事都讓自己一個老人都解決完吧？

　　“邦德、你這不就是漢代搞出來的察舉制嗎？這怕是更不行？”吳貞毓聽了李振新的計劃，立刻找到了漏洞。

　　“是察舉制嗎？我看著不像啊？咱們這辦法是結合了科舉和察舉的優點，和察舉制相比，選拔的官員經過大學的系統培養以及實際工作的磨煉，絕對要靠譜的多。再說咱們的考核標準是公開透明有硬條件的，對徇私的懲罰和監管力度也大，應該不會出察舉那樣的問題。”

　　面對李振新的強行解釋，吳貞毓懶得再說什么。反正他已經退休了，還能再活幾年？把事情說出來，擺到明面上就已經完成了任務。

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