一百三十九章 為了獎金和分紅,沖
陳長安今天提出的要求，大部分都被康局長和趙部長直接同意了，只有一個生物科研設備的采購可能需要一點時間確認和爭取。
這個結果他已經非常滿意了，特別是那五十億的低息貸款和五軸聯動數控機床，算是意外之喜了，剩下的不管是新總部的地皮，還是計劃要推出的扶持政策，那都是基本操作了。
甚至康局長還十分豪爽的繼續問道：“還有沒有什么需求，盡量一次性提完，我好回去和相關部門的領導一起溝通一下。”
雖然話是這么說，陳長安也沒想要繼續獅子大開口，他現階段一共就這么幾點問題，領導都給解決了，已經很滿足了，暫時也沒啥其他的需求，畢竟接下來產品上市在國外銷售其實政府也幫不了什么，甚至多插手還有可能幫倒忙。
所以他只是笑了笑，感謝著說道：“領導已經幫我把困難都解決了，沒有什么別的要求了，接下來我們瑞康兵精糧足，保證做出一番成績！”
“好好，那就好！”康局長爽朗一笑，既然沒什么要求了，那今天的考察也就可以告一段落了。
他與趙部長站起身，再與陳長安寒暄了幾句之后，就準備結束這次企業考察了。
陳長安恭敬的將兩位領導送到了一樓的大廳，兩位領導與等待在這的下屬們匯合之后，又和陳長安以及瑞康的幾位高管一起合影一張留念后，就告辭了。
康局長在臨走的時候，拍了拍陳長安的肩膀，十分嚴肅的最后說道：“在臨行來考察之前，大領導讓我轉告你一句話。”
“踏踏實實做企業，多為人民與社會做貢獻的企業，政府是一定會到底的。”
“現在我們醫療行業就需要你們瑞康這種敢于創新，勇攀高峰的新興醫療設備制造企業，放手去干，國家永遠是你們的后盾！”
陳長安急忙點頭答復道：“明白！”
康局長滿意的點點頭，又補充道：“過兩天可能會有央視的記者來約你做專訪，可能會在財經頻道或者是CCTV1的晚間采訪節目播，要不要接受采訪你自己斟酌，不過我是建議你可以接受采訪，畢竟我國自主研發的人工造血設備，這個消息還是很振奮人心的，有助于提高國民認知度，也能為我國的醫療設備行業加一把火！”
“當然，如果你不喜歡拋頭露面，可以讓公司管理層出面接受采訪，這也行，主要的焦點放在醫療設備上就行，這對你們瑞康醫療的推廣也是很有好處的。”
可不，上一次央視的節目，能抵多少推廣費啊！而且這還算是打了個擦邊球，一般醫療器械和設備是不能在電視上做的。
但是這次是屬于專題采訪，不算是！
能登上CCTV的醫療設備，那都是牛的不行的，上一次聯影的PETCT，也就只是上了個兩分鐘的新聞而已，瑞康這次可是專題采訪！
這種機會，不要是傻子！
陳長安笑容燦爛的連連點頭答應：“康局長您放心，我們一定會配合好央視的宣傳，也讓平常不太關注醫療行業的普通華夏人知道，我們華夏也有頂尖的醫療設備！”
康局長不置可否，用腳指頭想都知道，上央視專題采訪的機會，陳長安不可能不要的，他最后勉勵了幾句后，就帶著下屬們坐上了車子，離開了濱海大廈。
送走了前來視察的領導，陳長安和關寇便回到了辦公室，立馬召集起了瑞康的高管們開會。
因為要陪領導視察的原因，總部的高管也都一起來到了生產中心這邊，人很齊，也省的陳長安兩頭開會的麻煩。
他簡單的將從領導那里要來的好處都和大家述說了一遍之后，就看向于澄說道：“領導答應的20億無息貸款和30億的低息貸款盡快落實下來，然后就投入到生產中心這邊，一邊全力生產人工造血設備，一邊再開一條生產線，爭取下半年可以做到月產兩百臺的能力。”
“關寇你帶著行政部去和市政府談一下批地的事情，最好要一塊靠近我們生產中心和研發中心的地來建總部。”
陳長安新建的研發中心就在瑞康的生產中心隔壁，畢竟陳長安也是半個科研人員，以后也會經常泡在研發中心的，時不時還得來生產中心視察，總部最好離得近一點，這樣能方便溝通一點。
關寇點點頭，便接下了這個任務。
陳長安轉頭再看向了帶著生產中心的管理層坐在左手邊的楊匯，沉聲下令道：“楊匯，接下來你們生產中心的任務很重，在保持瑞康原先產品的生產供應下，必須再將人工造血設備的生產線全力運作起來，達到最大生產力，月產至少一百臺！”
“并且繼續招工，為第二條生產線的擴建做準備，培養熟練的操作工人和技術員。”
“能不能完成！”
楊匯那張飽經滄桑的老臉上精光一閃，挺直腰桿，如同立下軍令狀一般：“我們與各上游零件供應商的合同都已經簽訂完畢，隨時可以全力投入生產，保證按時按量的完成任務！”
“好，多的我也就不說了，這次是一場關乎我們瑞康行業地位的硬仗！只要這場仗打好了，以后我們將擁有與國際醫療巨頭掰手腕的能力！”
“當然了，說點實際的，只要我們的人工造血設備能在全球全面鋪貨開，你們未來的效績獎金和分紅都要翻好幾倍了！”
“這次是瑞康醫療在國際上的第一次正式亮相，但是我相信不會是最后一次！”
“我希望大家可以齊心協力，共創新的輝煌！”
“散會！”
陳長安熱血沸騰的鼓舞了一圈公司高管后，不待他們發表任何看法，便站起身走出了會議室。
和他們談話，不需要談什么為了華夏醫療設備之類的理想，也不需要講什么企業榮譽和雄心壯志。
直接談效績，談分紅，談好處，才是最有效果的激勵方法！
事實也證明了，效果確實十分不錯。
會議室里的高管們互相對視幾眼后，都從對方的眼里看見了熊熊燃燒的熱火，一個個都充滿了力量和斗志，為了獎金和分紅！