第五十四章 累到吐血

　　“尹老師，我看今天的時間已經不早了，要將合同上的內容都說完不太現實。

　　不如這樣，我讓姚遠到您府上登門請教，我這里有什么問題也可以通過姚遠跟您聯系咨詢。

　　免得您還得舟車勞頓，也節約您的時間。您看如何？”

　　米欣是有意這么說，她想將姚遠推到尹老師身邊，讓姚遠與尹老師關系更進一步。既有利于姚遠，也對聯眾集團在國內的業務有利。

　　尹老師豈能不明白米欣的意思，但他猜不透眼前的哈佛高材生米欣與小帥鍋姚遠之間是什么關系。

　　“我看小姚翻譯功底還可以，正好我有一本知識產權方面的書要翻譯成英文，不知道小姚有沒有興趣？”尹老師看向姚遠。

　　“有，有興趣，能參與你的書稿的翻譯工作是我的榮幸。”姚遠興奮道。

　　這可是一次難得的學習機會。尹老師是在變相的幫助姚遠提升知識產權方面的翻譯水平和業務能力。

　　“時間不早了，尹老師辛苦了，今天我請客，你們兩位可不要推辭哈。”米欣見大功告成，心中高興。

　　尹老師的事姚遠沒有跟吳大用提，也沒有跟其他人說，在周六時去尹老師家認了認門，便加入了翻譯小組。

　　這次翻譯工作是為了完成北字頭出版社的約稿，由尹老師帶著幾名法學研究生在做。姚遠加入時書已經翻譯完成了大部分。

　　因為姚遠在職，不能全天去參加書的翻譯。尹老師便安排他利用業余時間校對書稿，周末去他家里與大家一起討論翻譯中遇到的問題。

　　每次尹老師在討論之余都會給姚遠開個小灶，或者讓他在知識產權局工作的門生殷大志給姚遠介紹目前審核的要求。

　　尹老師這樣做有米欣的緣故，當然他與姚遠也投緣，覺得對方是這塊料。否則，尹老師完全可以應付差事讓姚遠自己悟去。

　　師傅領進門修行在個人，尹老師算得上是姚遠在知識產權領域的領路人。

　　尹老師對姚遠的態度雖然讓殷大志感到不解，但看到姚遠學得快領悟的也快，不由得對姚遠也上了心。

　　吳大用沒有食言，不知道用了什么方法為姚遠報上了北大的知識產權在職法律碩士班。

　　姚遠去上課時，在職法碩班已經開學一個多月了。這也讓姚遠看到了吳大用的能量。

　　京城的秋天很短但卻很有韻味，尤其是皇城根一帶的景色，樹葉紛紛飄落黃澄澄的，也許這就是“金秋”一詞的來歷吧。

　　沒等大家看著落葉悲傷許久，隨著一場秋雨一場寒的到來，室內溫度升了上來—給暖氣了。

　　此時的姚遠卻沒有心情去觀賞京城的金秋美景，這幾個月忙的他四腳朝天，白天在所里忙著爬格子；晚上回去校對書稿，偶爾抽出時間來翻譯報社的文章；周六日除了上課就是去尹老師家，比跟著段厚山做項目還忙。

　　尹老師的書終于在十二月前全部翻譯、校對完成，剩下的工作交給了出版社。姚遠從八月開始一直忙到十一月，整個人都快累吐血了，每天都是缺覺的狀態。

　　書稿翻譯的工作終于結束了，姚遠剛歇一口氣想休息下，岳偉又找了過來。

　　最近吳大用利用關系拿下了一個礦產的并購項目，雙方都是大型央企，要進行資源整合。岳偉的小組一下子忙碌起來，使得本來就人手不足的第五組，更加的捉襟見肘。

　　國企大裁員的項目有了眉目，段厚山制定的方案得到了上級主管部門的認可，現在已經開始實施，本來馮強想把招財貓拉過來繼續做項目。

　　但還是岳偉搶先了一步，并購項目時間緊任務重，吳大用直接將姚遠調了過去。

　　考慮到姚遠還要服務京城的企業不便出差，岳偉便將整理材料，和起草文件的任務交給了他。

　　這次的并購項目涉及標的金額過百億，從啟動進場到完成，岳偉預估如果順利要近一年的時間，如果其中某個環節出了問題，時間還會更長，具體就不好說了。

　　考慮到這次并購項目標的大，影響面廣，并購雙方都非常謹慎，通過招投標選中的法律和財務的專業服務機構在國內算得上是豪華陣容，都是業界叫的響的知名機構。

　　并購方請的是四大會計師事務所中的普華永道會計師事務所，被并購方請的是四大會計師事務所中的安永華明會計師事務所。

　　“四大“是市場對國際四大會計師事務所的簡稱，這四大會計師事務所包括普華永道、畢馬威、德勤和安永。

　　說起來國際上的四大會計師事務所，會計師和做投行的都知道，做金融和并購投資的律師對他們也是耳熟能詳。

　　無論在年收入上，還是在人員數量，服務的質量上，四大會計師事務所都遙遙領先于國內的會計師事務所。

　　國人都知道的IBM、強生公司、戴爾電腦、福特汽車、可口可樂、英特爾、微軟公司、寶潔、克萊斯勒公司、中國人壽、中國銀行、中國工商銀行、中國聯通、中國石油等巨無霸型的大企業都是他們的客戶。

　　提供法律服務的律師事務所以金杜和大成為主，這兩家律所在國內也是一線律所中的頭部大所。

　　大項目挑選服務機構不僅僅是看律所規模，更重要的是看曾經做過的項目和服務質量。至于中型所和小所，可以直接忽略不計。

　　正所謂大業務找大所，疑難業務找特色所，老百姓找既便宜又服務好，性價比高的所。

　　從律協近幾年公布的律所數據上不難看出，律所要么合并變大，要么合伙人出走成立小所或者個人所，遍地開花。

　　中型所既沒有稅收實惠，又沒有多少利益可賺，收費向大所看齊，老百姓自然認可度比較低，做起來也比較難。

　　若不是利用部里的關系，加上早些年團隊在礦產資源方面積攢的一些名氣，以君安所的實力和規模別說撈到一些小活兒了，吳大用恐怕連項目的邊都占不到。