第三百六十三章:新模式

　　這些日子以來，研究所不斷的在對這些經驗處方在做研究和實驗。

　　相比人體實驗來說，驅蚊一類的則是率先有了一定的成果，不過這些東西的有效性和安全性還需要存在一些探究。

　　至于其他的歷史遺傳下來的經驗處方，白燁率先則是進入臨床先做療效判定，因為這些中醫藥都是常規用量并不會存在太多的危險和問題，主要是療效判定實驗。

　　住院部的樓層都被摩爾多有條不紊進行了相關的劃分，這個劃分而且是按照實驗分組進行的，有雙盲組，有單盲組，有單純對照組等等。

　　這些都是為了實驗和研究的有序和高效。

　　長江學者的事情正在緊張的評選之中，評選組是國家教育部的工作人員，他們邀請了各個領域頂級的院士成立了評定小組，還邀請了香港李嘉誠基金會的工作人員共同判定。

　　因為長江學者獎勵計劃一開始主要就是李嘉誠設立的基金和國家一同合作培養的頂級人才獎勵計劃。

　　所以，這次評選相對來說，還是十分公正公平的。

　　評選緊張進行的時候，白燁卻也沒有閑，因為急救醫學研究所的準備工作，阿卡莫斯也已經準備的基本妥當，主要還是在當初原始的研究團隊的基礎上，加以擴大和細分，成立個各個子小組。

　　這是白燁十分看重的一件事情，畢竟急救醫學和骨科不太一樣，這是一門新生的十分有前景和發展潛力的學科，而且社會價值極高。

　　這樣一門學科，不僅僅是理念的更新，而且還包括技術的革新、產品的更新換代等等。

　　白燁的布置很大，格局也很大。

　　他要做的不是一個學科，而是一個領域的未來，所以，他把阿卡莫斯藏起來這段時間，著實做了不少事情。

　　現在，醫院舊址的很多多余建筑正在一步步整改，新大樓也在興建和籌備中，一切都在朝著好的方向在發展。

　　而當初答應幫助京都軍區陳振邦司令建設的緊急救援隊伍人才也已經基本選拔出來了，第一批培訓人才，200人！

　　白燁當初能得到這個研究所，陳振邦司令著實是費了一番功夫，所以既然如此，白燁也不能辜負人家的一片真心。

　　而且，幫助國家培養人才，這種事情白燁并不會拒絕。

　　初步定下時間是兩周以后。

　　白燁對于長江學者計劃說實在是也是有點操心和在意的，畢竟稱號系統的獎勵，還是很豐厚的，長江學者，到底會有什么樣的屬性呢？

　　時間緩緩流失，一周以后，清華大學協和醫學院高岳陽帶著考察隊伍來到了白燁的研究所，進行參觀和學習，隨同的是協和的眾多教授和領導。

　　來到這里之后，眾人紛紛被這里的醫療環境和科研氛圍震驚了。

　　這完全是一所以科研為目的，以臨床和實驗結合為手段的研究所。

　　每個科室配備著專門的數據分析專員，信息采集人員，實驗統計和分析，就連護士也開始對自己的護理水平進行研究。

　　你見過護士給護理完之后，還負責記錄各項數據，配合患者填寫反饋的？

　　就連患者也是積極配合醫務人員的工作，積極反饋各項信息。

　　當然了！

　　因為整個醫院住院之后，患者會簽訂很多合同，他們可以配合臨床進行實驗和數據反饋，同樣，他們的治療費、檢查費等各種費用，醫院會報銷一大部分，除去醫保報銷的比例之后，基本上患者并不會有多少花銷。

　　這是一種嘗試，讓科研和臨床結合的嘗試。

　　一名踝骨骨折的老人，入院后治療之后，總共費用只有300元！

　　這到別的醫院可能三萬塊錢都不一定能出來，可是的的確確是300元。

　　因為除去老人醫保報銷的百分之七十之外，剩下的費用，基本由醫院承擔，但是老人需要做的就是把信息的反饋，以及配合治療。

　　這一點，是白燁結合外國的一種醫療模式和建設的。

　　醫院的床鋪有限，白燁并不計劃一開始就做成一個盈利性質的機構，因為即便是全部投入作為盈利，也不會有太多的收入，相反，他想的是做一個科研醫院，作為科研發源地，把創新出來的東西總結之后建設一個世界性的骨科醫院。

　　這樣一來，他們的醫院將會擁有核心的技術和發展前途，這將會是一個長久之路。

　　想致富，先修路！

　　白燁要做的，就是給自己的未來鋪路。

　　在美國，很多市民看病并不會花很多錢，當然了這是有條件的，因為患者可以作為受試者參加醫療實驗，免費進行治療。

　　當然這并不會意味著有太多風險，相反，這些醫療實驗都是第三期以后的臨床實驗，基本上是不會有風險的。

　　說句不好聽的，這些實驗藥物基本上比起我們很多成熟的藥物都要安全！

　　所以，這樣一來，既可以促進醫療事業的發展，又能讓患者免去一大筆的昂貴醫療費。

　　其實，國內也是有的，比如參加某醫院的實驗小組。

　　舉個利益，A是一名老年人，有高血壓，他完全可以參加某大醫院的高血壓藥的測試小組。

　　到時候醫院會免費給你發藥，也會給你發測量血壓的工具，你需要做的就是每天按時把自己血壓測量好了，然后反饋給醫生，你不需要花錢。

　　這些例子很多，而且基本上到了這個階段的藥物，是基本上不存在風險。

　　這也是白燁當時貸款的主要原因！

　　而醫院在莫妮卡的帶領下，更是開創了新的紀元。

　　醫院最新的表彰規定，任何研究成果都可以轉化為經濟獎勵。

　　比如某護士，如果發現那種護理手法比原來傳統的手法要領先，如果有數據等證實，并且具有一定的意義，可以獲得3萬到30萬不等的獎勵。

　　這個獎勵是視成果大小而轉發。

　　如此一來，護士、醫生的收入基本上和病人的多少不成不利，而是和醫療質量等成比例。