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55章 非常手段

  “你剛才說語音系統那邊的游戲玩家也有很多轉化到這邊來看直播的?”

  “是的,有不少游戲玩家,后臺數據顯示他們在直播間里逗留的時間也不短。”

  “你說要是我們再建立一個游戲直播區,你看怎么樣?”

  “游戲直播?好像也可以吧…”

  “算了,先暫時把手上這個項目做好了再考慮那些吧。我先整個大概的方案出來,到時候再開會探討。”

  韓朝聽了牛霸的話語,原本想再涉入游戲直播這個行業。

  但是一想到這個項目才剛上線沒多久,雖然現在成績,還算不錯,但是還沒經過大市場長時間的考驗。

  這會再分散精力去做別的,恐怕什么都做不好,貪多嚼不爛。

  再加上游戲直播這個行業水很深,目前自己資金各方面的實力可能難以駕馭。

  慢慢來吧。

  再不濟還有柳青依發的那些工資呢。

  韓朝突然感覺有個吃軟飯的職業作為后盾,自己這邊再創業,還真有點有恃無恐。

  起碼就算全賠了,還有個溫暖的別墅暫時居住。

  “最近除了千人房百人房,那些普通的聊天房人氣怎么樣?”

  “比昨天好一些。女玩家開始多了起來。”

  “嗯,這一塊,雖然不是盈利的項目,但還是得加強體驗。這是吸引流量的一個入口。”

  “該招人還是得招人,群需要管理,客服需要人,不能老是讓兄弟姐妹們加班。外包團隊終究不是長久之計。”

  “韓先生說的是,已經安排下去了。”

  韓朝又與牛霸商討了一些其他的事宜。

  在與牛霸討論到超級舞女郎的事情上。

  韓朝心里其實已經想好了接下來項目發展的套路了。

  以炎服妹子、江南阿青、愛吃辣的女孩她們等暫時為簽約主力主播,打造一批有內容不好替代的顏值主播。

  這些是朝霸9158視頻社區的官方牌面。

  至于像超級舞女郎這種主播不簽約,但是暗地里給予一定的資源傾斜,給予她們較高的禮物分成。

  她們才是整個網站的主力流量。

  靠她們的表演能夠拉入給多的用戶,而且這種主播比較容易復制。

  只要性格足夠奔放,稍微研究模仿一下就能直接上崗。

  她們這樣的主播多了,勢必也會競爭更加激烈。

  競爭更激烈了,到時候表演形式也許就會更加刺激了。

  官方前期只能站在一個模凌兩可的角度去對待這件事。

  那么就等于有一個強有力的口碑推廣入口,流量應該能夠快速穩定增加。

  沒辦法,公司想要更好的快速發展,就得用點非常手段。

  大不了,有未簽約主播出事了,直接封殺了事。至于簽約的主播,加強管理就是。

  從某種意義上來講,做大一個行業,總得有人流血犧牲。

  只要不出大事,反而一件事件營銷,就能增加一波超級大的流量。

  韓朝突然想起前世某服裝公司的試衣間事件,給那個品牌帶來的品牌曝光,是多少廣告費都達不到的效果。

  雖然這種事情有時候是品牌負面的效應,但凡是爆品都會有許多噴子指點江山。

  沒有什么產品能做到人見人愛。

  有時候被噴也是火的一種表現。

  只要網站的主流價值觀不出問題,那么企業在一些個例的負面事件中反而利大于弊。

  負面事件,有時候只要處理得當,反而能夠讓企業和產品得到更頓的曝光。

  甚至一夜之間眾人皆知。

  人都是有好奇心的,比如一個被大家噴的產品,總會有些沒有玩過的人想要去試試。

  然后就會發現真香定律。

  高明的營銷向來就是順勢而為,把劣勢轉為優勢,而且不露痕跡。

  就比如韓朝前世的微信,爆發式增長的時候,就用了附近的人、搖一搖、漂流瓶等功能。

  這種功能的本質是什么,走過那個階段的用戶都知曉。

  而在微信發展很迅猛的時候,陌陌曾經一度很迅猛。也是用了非常手段的營銷方式。

  大家直接給它貼上約的定義標簽,哪怕它的本質沒有那么夸張,但用戶的心智就是被這個標簽占領了。

  當然后來它被競爭對手打壓,最后直接被巨頭控股這個不在討論范圍之內。

  當下的炎國互聯網,還沒有真正的巨頭。整個互聯網還處于混戰期,所以這也是韓朝的機會。

  連社交軟件都是三分天下的炎國,也許需要有人一統天下。

  韓朝一想到這里,就很激動。

  就這么定了,舍不得孩子套不住狼,前怕虎后怕狼的做事,還創個鳥業,回家吃軟飯拿4.5萬的工資,那多香?

  “韓先生,要不我這個辦公室讓給你?”

  聊完事情之后,韓朝發呆愣了一下。

  牛霸突然問道。

  當初辦公室裝修的時候,只隔離了兩個小單間。一個財務室,一個就是牛霸的辦公室。

  畢竟才100來平方的辦公室,再隔多了,公共辦公區域的地方就有限了…

  “不用了,隔壁的那間到時候也拿下來吧,后期業務多了,這么大點辦公室不夠。等那邊裝修的時候,再隔一間就是。我沒事就在外面坐會,再說了,我更多的時間可能會去忙一些外面的事。”

  對于牛霸要讓辦公室的事情,韓朝自然是不會答應的。

  這讓大家怎么想?

  雖然自己的股份多,但二人只是合作關系,并不是雇傭關系。

  而且按照這個趨勢發展下去,韓朝覺得是有必要再擴大一下辦公室。

  “現在網站應該是24小時都在運營了吧?”

  韓朝又問道。

  “是的,不過同時在線人數最多的時間也就那么些時間。”

  牛霸回答道。

  “所以要拉長同時在線人數的時長啊。去找一些潛力主播,用資源置換的方式,讓她們在非熱門時間直播。”

  “簽約的主播后天就能搬出去住了,到時候每天必須安排一個在非熱門時間直播,給補貼。”

  “韓先生高明!”

  聽完韓朝的言語。牛霸覺得韓先生真是厲害,什么問題在他面前都不是問題。

  自己還愁著怎么在非熱門的時間,讓用戶多停留一些。

  自己真是傻啊,用戶來這里是干嘛的?看主播啊。

  只要有熱門主播一直在直播,那么非熱門時間也有一些無聊的用戶參與。

  主播直播不就是為了錢,熱門時間用戶多,但是競爭也大。

  非熱門時間,人少,但是競爭也小。用加班補貼的錢來填補主播,那么這些問題不就都解決了。

  這些問題經過韓先生一點撥,會覺得非常容易。

  但是為什么自己就想不到呢?

  也許這就是人與人之間的差距吧…

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