第一千一百零一章 職業經理人

　　井高的私人飛機「問天」抵達金陵機場的消息，很快就傳遍金陵。在泰禾南京院子5號別墅等候著井高「召見」的柯北禪自然也接到消息。

　　他在金陵和談云秋、沉煌是好朋友。消息靈通。

　　他主要的業務方向是企業管理。談云秋是交際，沉煌是搞金融。他們三個金陵大學的校友。談云秋二十八歲，小他和沉煌兩屆。但談云秋一進大學就是萬眾矚目的校花，學校的風云人物。他和沉煌都是談云秋的愛慕者。

　　沉煌到現在三十歲還沒結婚，等著云秋。但估計是等不了。井總這樣的情場對手，真的是讓男人絕望啊！

　　這壓根就不是什么談戀愛的技巧的問題。而是井總所掌握的權勢、財富在他們這個層級是爆表的。屬于碾壓性質的！

　　井總本身除了風流多情，也沒多大的缺點。其性格溫潤如玉，才華出眾，情商高…大部分女人遇到這樣有權勢財富且內秀的男人都頂不住的！即便他相貌普通。

　　男人征服世界。女人通過征服男人來征服世界！云秋是一個需要舞臺的女子，她不會甘于平庸！而是要如流星般的璀璨，劃過天空，讓人銘記！

　　他和沉煌無法給她施展才華和抱負的大舞臺。

　　柯北禪坐在一樓客廳的沙發中，喝口茶，思緒繼續發散著。談云秋是交際，沉煌搞金融，他們兩個其實都有自己立身的本錢，唯獨他是搞管理的。這其實很依賴于朋友圈的推薦，以及過往工作中的口碑！

　　國內的打工皇帝，這個寶座都是在不斷的換人的！像被打假的唐駿，被寄予厚望、擔任二把手重擔的陸奇！

　　這是職業經理人的宿命。從一個旅程走向新的旅程。不過也有穩定下來的職業經理人。而誰不想穩定下來呢？

　　談云秋向井總推薦他，這讓他很感激。前不久在省府大樓的見面，他給井總說起商界前輩朱威廉的故事，井總給出的反饋還不錯。不知道，井總最后會給他一個什么樣的位置！

　　他這兩三個月仔細的研究過井總名下的公開的產業。目前最出名的企業是鳳凰集團。如今在燕大管理學院出身的高材生安知文的管理下蒸蒸日上。

　　還有穩步前進的鳳凰金融集團，在井高師從復旦大學魏申亮教授門下的師兄、國內第一券商中信證券前高管康穩鋒的帶領下，不斷的完善其金融版圖。步履穩健，又不失開拓的步伐。

　　這兩塊業務，他是沒有辦法摻和的！

　　目前鳳凰基金多少有點風雨飄搖的意思。現在江湖里到處是關于鳳凰基金的流言。

　　歸納起來主要有三條。

　　第一，鳳凰基金長期居于國內風投的頂端，把持著互聯網公司上市前的最后一輪風投，獲利巨大，堪稱壟斷！不少風投行業的人士直言不諱的說，建議有關部門查一查鳳凰基金。反壟斷法不是擺設。….

　　第二，鳳凰基金采取的是和日苯軟銀類似的投資策略，常常大手筆的給目標公司融資，經常是風投最終變成股東，難以在退出。因而，兩三年來的經營利潤其實非常低。

　　傳聞鳳凰基金目前欠著不少銀行的錢。排名靠前的銀行都包括國內的幾大行，民生，招商、浦發等股份制銀行。

　　追債的風聲已經傳出來。

　　第三，鳳凰基金的負責人左浩目前已經內部停職，接受鳳凰集團廉正部的調查。據悉此人和美國紐約銀行梅隆公司交往過密，試圖出售鳳凰基金手中的港交所股份。

　　這已經引起鳳凰基金參與投資的十幾家互聯網公司的緊張。因為一旦鳳凰基金出售手中的港交所股份，那么這些公司前往港交所上市的路就斷絕。

柯北禪回味著茶葉的味道，確實是頂級的碧螺春。鳳凰　　基金他應該沒有希望。

　　他不是金融專業出身的，而且他本身沒有風投領域的工作經驗。

　　鳳凰支付的創始人兼負責人曹丹青請了產假，正在養胎。工作由人資總監劉蘇眉代為負責，一肩挑兩職。江湖傳聞，鳳凰集團總部的這朵金花是井總的美妾。

　　這兩份工作他可能會二選一。

　　鳳凰影視、愛奇藝、奇藝TV三者聯動，根據談云秋給他的消息，井總對鳳凰影視的負責人方少凡的能力其實不大滿意。方少凡是原中潤公司魔都分公司的負責人。

　　中潤公司是井總的私人公司，他的很多資金、資產、業務都是掛在這家公司的。換言之，方少凡其實井總的大秘書出身！能上位靠的是信任，而非能力。

　　鳳凰影視這份工作有可能。

　　小圓單車去年在港交所上市后，表現不佳，目前股價已經跌倒3.02港元，整體估值已經只剩下5億美元左右。相比于之前的巔峰估值15億美元，跌去三分之二。

　　這也肯能是他大展宏圖的一個地方。小圓單車的執掌者汪瑩是前優步的高管，是目前優步董事長柳臻當時在公司內的主要對手。優步當前的CEO康溪是優步被收購后，被井總、柳臻共同提拔起來的人。

　　優步作為鳳凰集團下屬的核心企業，他應該是沒戲的。不過，目前國內云市場排名第三的鳳凰云，他有希望去參與管理。云計算、大數據還大有可為。

　　鳳凰集團的芯片研發部門，這不是他能去的。他沒有管理芯片研發項目的經驗。

　　時間在柯北禪的沉思中流逝，稍后他聽到腳步聲從沉思中回過神來，就見井高穿著休閑裝從二樓下來，連忙起身迎著，和井高握手，「井總，打擾你休息了。」

　　井高身材勻稱修長，這是長期鍛煉的成果，和柯北禪握手后，做個手勢邀請他落座。張漓重新送茶水到客廳里，坐在旁邊拿著筆記本旁聽。

　　井高笑著道：「柯先生客氣。是我邀請你晚上來談談。主要是我明天上午就要離開金陵。所以只能是晚上和你見面，還請不要見怪。」….

　　柯北禪連忙擺手，「井總，不礙事。很多公司的老板都是晚上工作。」

　　井高哈哈一笑，說道：「說起這事，我倒是想起恒大的許老板。他喜歡半夜12點開會。」

　　透露一個商場上的小道消息，和柯北禪拉近距離后，井高喝口茶，略微停頓幾秒，轉入正題：「柯先生，有沒有興趣到法樓酒店集團工作？」

　　柯北禪一愣，他怎么都沒想到井高給出的職位竟然是鳳凰集團之外的。

　　井高看沙發對面的柯北禪一眼，介紹情況：「法樓酒店集團這兩年的發展沒有達到我的預期。現在內部的關系還沒理順，更別說走向海外，成為世界級的酒店集團。

　　法樓酒店集團先后并購銀河集團的藍湖酒店，萬達集團的76個酒店項目，還有寶格麗酒店。內部的派系、沖突很激烈。我很希望能夠理順這塊資產。」

　　神豪不差錢，但求賢若渴啊！

　　他也是產業越做越大意識到這方面的問題。他可以學習樂視高舉高打的商業戰法：大量的砸錢，直接弄出一個業務來。比如樂視的手機、電視、打車業務。

　　推薦下，

　　去管理估計也搞不定。他并不是管理上的人才。雖然他在不斷的學習，進步！

　　因經常的看下屬們提交的報告，看太初智庫給他提供的各種咨詢報告，和國內頂級的教授們交流，經常的做決定，讓他在商業上有一定的戰略眼光，對商業也有個大致的判斷。但具體到個例，他是玩不轉的！

　　柯北禪猶豫了片刻，還是不想錯失這個機會，井總親自邀請的機會可是很罕見的，錯過就錯過了。謙虛的道：「井總，我對法樓酒店不了解，之前也沒有做過酒店方面的管理工作。就怕辜負了你的期望。」

　　井高微微一笑，說道：「我看過云秋轉過來的你的履歷。你從金陵大學畢業后，先后經歷攜程、得物、小米手機、三七互娛。都干的有聲有色。IBM的郭士納原來也是買快餐和香煙的嘛！」

　　他讀過中信出版社出版的郭士納自傳《誰說大象不能跳舞》。這是郭士納的自傳。里面敘述了他在IBM工作的九年，帶領著藍色巨人重回巔峰的故事。

　　柯北禪連忙道：「可不敢和郭士納先生比。」又道：「井總，我能聽聽你對法樓酒店集團的展望和對我的安排嗎？」

　　井高笑著道：「我的目標是要讓法樓酒店集團盈利，并且讓其成為世界級的酒店公司。就像萬豪、希爾頓一樣。藍湖酒店、萬達酒店、寶格麗酒店，這三塊業務始終不能融合形成合力，也夠讓人頭疼的。….

　　我希望你先去萬達酒店任職，用三到五年的時間做出成績。繼而升到法樓酒店集團的總部，幫我管理好這家公司。

　　17年的時候，萬達負債2千多億，甩賣資產。我從萬達手中一共買下76個酒店。這些五星級酒店的情況復雜，各不相同，至今沒能很好的盈利。

　　藍湖酒店目前遵循銀河集團舊例在經營，是法樓酒店集團最穩固的一塊。寶格麗酒店是寶格麗和萬豪國際集團高級酒店事業部Luxury集團建立合資企業BuriHotels&a;a;Resorts。

　　目前在全球擁有六家酒店。米蘭、巴厘島、倫敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把萬豪徹底的踢出局！

　　我目前做的是讓法樓酒店集團的管理團隊接管了京城、魔都兩地的寶格麗酒店，提升酒店服務。效果很明顯。

　　這些酒店集團在國內搞五星級酒店就喜歡湖弄，降低標準，盡可能的賺錢，反倒比不上在海外酒店的質量和格調。」

　　衛敏君是17年開業的京城寶格麗酒店的常客，寶格麗酒店的服務質量怎么樣，她最有發言權。

　　柯北禪略做沉思，同意下來：「井總，我愿意接受這個挑戰！我離開三七互娛時，簽署了競業協議。不涉及到我進入酒店行業。我明天就可以入職。不過我需要做一些前期的調研，希望你能給我一個月的時間。」

　　井高微笑著頷首，「可以。你對薪水、待遇有什么要求？太初集團有專門的薪酬委員會，對各公司的負責人、高管都有相應的規定。不過有些微調的地方，我可以做主給你調整下。我給你說下。」

　　柯北禪坐直身體道：「好的。」求職談待遇，這沒有什么不好意思的。井總這樣攤開來說，也是很正常的，且更顯得專業。

　　當然，大老板是不會談細節扣合同字眼的。這要他和人資去談。今天這只是談個大概。

　　井高從張漓手里接過一張紙，上面是太初、鳳凰集團的薪酬體系。他平常自然是不記這些東西的。還有小漓給他寫下的標注以及對柯北禪的薪酬、職等的意見。說道：「你入職法樓酒店集團，我給你定的職等是：P9。

　　集團副總，兼任萬達酒店事業部總裁。

這個職等、薪酬體系在我名下所有的公司里是通用的。當然，具體到　　各集團公司里會有些細微的不同。

　　對于你們高管而言，最大的區別就在于各公司的補貼和股票價格的不同。

　　你的年薪和年獎金合計是1000萬元，外加價值2000萬的股票激勵。你可以選擇合適的時候將股票出售給公司。」

　　到2019年，國家早已經出臺最新的個稅法。現在個人所得稅是累進制度的。但凡年收入超過126萬的人就需要考慮合理避稅。否則，超出部分按照45來繳納個稅，任誰都會心疼。

　　需要注意的是，合理避稅，不是逃稅。像在稅收洼地注冊個人企業，然后按照3.16的稅率完稅。這是違法的，頭部直播帶貨網紅們、明星們都被查了。….

　　還有高管開設一家公司，以咨詢服務的名義發工資，這只需要繳納5的稅率。這是虛構業務濫用核定征收。妥妥的違法行為。

　　其實，稅法里預留了合理避稅的空間。就是井高現在說的。

　　第一，工資是綜合所得，按照345累進繳稅。但是，一年一次的年終獎是可以按照20的稅率繳納的。所以這就需要公司的財務去核算年薪和獎金的分配比例，確保高管拿到手的錢盡可能得多。

　　第二，稅法規定了，股票分紅，出售非上市公司股票所得按照20的稅率繳納。

　　所以，知道為什么大老們喜歡拿1塊錢的工資，或者不拿工資了吧！美國那邊的稅務制度有所區別。但老板們這么表現，表面看著是為名聲，其實都是生意！

　　聽到這個待遇條件，柯北禪禁不住心跳起來！

　　古人云：千里做官只為財。現代的職業經理人給老板們打工，還不是為了錢？

　　年收入三千萬元，如果法樓酒店集團的股票價格上升還有得賺，這個薪酬在國內職業經理人中有相當的競爭力。

　　眾所周知，菊廠的余大嘴年薪大約在一千萬左右，這不算他歷年來在菊廠獲得股票價值和當年所有股票所得到的分紅。外界預測他的年收入大概在三四千萬左右。

　　根據前兩年發布的財報，他們于2017年大手筆引進的管理人才，在商界聲名赫赫的陸奇，集團總裁兼首席運營官，其年薪是1860萬美元。

　　現在的即時匯率為6.79。即為1.263億元。

　　他拿到的相當于是四分之一個陸奇的工資。接近菊廠手機業務掌門人的工資。問題是他今年才三十歲，真的有這個管理水平？

　　而這還只是他擔任集團副總，萬達酒店事業部總裁的工資，他還有上升空間。

　　柯北禪深深的吸一口氣，坐直身體，表態道：「井總，我一定不辜負你的期望。」

　　井高微笑著點點頭，「好。我很期待你的表現！后續入職的事宜由小漓和你聯系。」

　　柯北禪和張漓交換了聯系方式，井高為表重視，穿上大衣外套，將他送到別墅門口，和他握手道別。這才和張漓一起回來。夜里的寒風越發的凜冽起來。

　　花費三千萬的薪酬收羅一個管理人才，這筆買賣井高還是愿意做的。按照太初、鳳凰集團的薪酬體系的規定，其實每個職等都在做滿兩年后，在薪酬會有所增加。大約會達到年收入4千萬。

　　他對柯北禪的使用，也不是一上來就直接交給柯北禪一個大業務，而是要不斷的考核，再把他提拔上去。畢竟柯北禪只有三十歲，還沒有完全的證明過自己。

同時也避免柯北禪對公司沒有歸屬感，完全用職業經理人完成KPI的做法在工作。因為這樣他肯定是升不上去的。柯北禪也不是沒有對手，藍湖酒店的團隊做的就還算不錯的，他可以給70分。當然，他想要一個卓越的世界級的酒店集團。所以，沒有用藍湖酒店的班底　　去整合法樓酒店集團。

　　張漓跟在井高身邊，走進暖和的別墅客廳里，性感的大嘴抿嘴一笑，贊揚道：「井哥，你用人好穩哦。」

　　井高就笑：「我當了這么幾年的老板，總得學會點什么啊。我又不是在原地踏步。誒，小漓，你覺得我們的薪酬體系有沒有問題？」.

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