787、再下一城

　　“他提了什么條件？只要不算太過分，都可以滿足他。”

　　夏景行面色平靜的回答道，目前復興工業控股集團的白電品牌矩陣已經初步構建，但他心里一直想拿下一個黑電品牌。

　　因為對于智能家居大戰略來說，電視機是必不可少的一環。

　　而黑電產業，從十年前開始，經歷了長虹率先發起的幾輪彩電價格戰后，雖說成功驅逐了外資彩電，但國內同行們也死的差不多了。

　　步入今天，市場上只剩下了康佳、海信、TCL、創維等少數幾家品牌，其余的不是被兼并收購掉，就是成為了時代浪潮中的一朵轉瞬即逝的浪花。

　　其實他挺想收購掉曾經的彩電之王長虹的，畢竟有過輝煌歷史，品牌價值還沒有完全喪失，同時還是家鄉企業，希望有朝一日能看到這家漸漸走向沒落的品牌，重新綻放出璀璨的光芒。

　　長虹去年發布的2004年財報，巨虧近37億人民幣，創下了中國股市有史以來上市公司虧損之最。

　　即便如此，長虹依然很傲嬌，從之前復興工業控股集團欲高價收購美菱冰箱遭拒的事就能看出，長虹覺得自己還有救，正在積極的布局白電領域。

　　所以，他想收購長虹，基本是不可能的，其中的阻力太大，而且內部包袱也挺嚴重的。

　　排除掉長虹后，可供他選擇的并購標的并不多。

　　只有老板進了監獄的創維，最有可能被他乘虛而入拿下。

　　“那位黃先生雖然現在身陷囹圄，但他依然關注著外界的商業動態。”

　　黎穎面容白皙精致，一雙烏黑的大眼睛與夏景行對視著。

　　片刻后，她嘴角微微上揚，玫瑰似的唇瓣輕啟，笑說：“黃總希望咱們付給他一半現金，另外一半股權收購款，他想換成復興工業控股的股權。”

　　夏景行稍稍感覺有些詫異，笑問：“復興工業控股目前就是一個僅有骨架的半成品公司，他看得上？”

　　黎穎揚起修長的天鵝頸，眼白上翻，看了看天花板，語氣中帶有一絲贊嘆：“我剛剛其實已經說過了，他在獄中一直關注著外界的變化，尤其是家電業，他對你閃電拿下科龍、小天鵝這幾起手筆，相當的贊不絕口。”

　　夏景行笑而不語。

　　黃宏升其實也是個厲害人物，和康佳陳偉榮、TCL李東升合稱“華南理工三劍客”，因為三人都是該校78級無線電系某一個班的學生。

　　一個班出現三個彩電大佬，確實有點牛逼。

　　2004年11月，在香港廉政公署的“虎山行”的一次行動中，黃宏生被逮捕。

　　入獄的原因是其串通胞弟、母親在數年內偷竊上市公司5000多萬港元。

　　這些錢都被黃宏升左手倒右手拿去瓊省搞房地產開發了。

　　案子幾個月前才正式在香港宣判，黃宏升和胞弟被判入獄六年。

　　黃宏升覺得自己很冤枉，身邊A股上市的朋友都這么玩，上市公司是大股東的提款機有錯？

　　但香港證券市場法律法規要完善許多，黃宏升又被抓住了確鑿證據，不可能像內地罰一個“50萬頂格處罰，禁入證券市場十年”就了事的。

　　幸好黃宏升提前組建了職業經理人團隊，所以他這個創始人、大股東入獄后，創維才沒突然崩潰。

　　不過，從長遠來說，夏景行猜測黃宏升在監獄里內心還是極為忐忑的，畢竟要在里面呆六年，誰知道這期間公司會不會出現什么大問題。

　　而他們正是抓住了黃宏升這一心理，給黃老板開出了一個不錯的買斷價，這樣他出獄后也有資本東山再起。

　　黎穎繼續道：“我問黃總，為什么不全部拿現金，這樣畢竟更穩妥一些。

　　他告訴我，他對你有信心，覺得你是個干大事的人，能在這個年紀取得這樣的成就，必定有過人之處。

　　他把下半生的希望，能押注在你身上了。”

　　夏景行笑說：“我看他是看好家電行業未來的發展紅利，而不單單是我這個人。

　　復興工業集團拿下創維后，我們手里就有四家上市家電公司了，業務橫跨廚電、小家電、冰洗空、電視機等眾多領域。

　　放眼整個中國，我們足以躋身家電產業第一梯隊，有實力去爭奪那頂無數家電人渴求的王冠。”

　　“話是這么說沒錯，但也得我們很好的整合旗下家電資產才行，黃老板選擇押注復興工業集團，其實也是需要一定魄力和勇氣的。”

　　夏景行點頭，“這倒也是！現在國內四面八方都是不看好我的聲音，黃老板能慧眼識英雄，讓我很是感慨。

　　很多在監獄外的人，還沒人家一個身處監獄內的人眼光好。”

　　黎穎笑了笑，對夏景行的裝逼不置可否。

　　她繼續追問：“那我們同意他的條件嗎？”

　　“同意啊！為什么不同意？省點收購資金正好，最近是真的資金周轉緊張了。”

　　夏景行沒有避諱，向黎穎吐露了實情，其實后者心里也清楚，目前公司的主力資金都在美股和A股。

　　收購這幾家家電公司的資金，全都來自于向手機公司的拆借和質押企鵝的股票。

　　“哦，對了，黃總還提出了一個請求，注意是請求，不是條件，他希望我們留任部分管理團隊。”

　　黎穎表露感慨，“他對創維的職業經理人團隊其實還是充滿了感激之情的，因為那些人替他保住了這份打拼半生的家業，他希望能給兄弟們找一個好下家。”

　　夏景行沒有立即答復，沉吟起來，最近收購的幾家企業，他都沒對管理層大換血，只是往里摻了沙子，因為真正的整合工作還沒開始，需要這些人維持一個暫時穩定的局面。

　　他從沒有戴著有色眼鏡去看待前任大股東留下的管理團隊，因為在他這里，能力才是最重要的考核標準。

　　至于忠心，現代公司職業經理人沒有這些標準和要求，何況幾家企業還是上市公眾企業，大股東也只是股東之一。

　　幾家被收購的家電公司大股東全部被掃了出去，只要腦子沒問題，職業經理人應該都看得明白形勢，該向誰靠攏。

　　隨著整合工作的開始，復興工業控股集團對四家上市公司的控制力還會進一步加強，同時也會正式動刀，清理和引進一些高管。

　　黃宏升入獄已經一年多了，創維管理層還算給力，在沸反盈天的輿論聲中穩定住了局面。

　　前世直到黃宏升出獄，創維也沒遭遇另外一位黃老板身上差點發生的鳩占鵲巢事件，同時創維也很穩健的向前發展著，沒有掉隊太多。

　　由此可見，管理層也是有能力、有職業道德的人。

　　“你轉告他，我們公司講究能者上庸者下，一切靠本事說話。”

　　黎穎皺眉，“會不會太生硬了一點？”

　　夏景行揮揮手，“一字不改，你就把原話帶給黃總，他是個聰明人，能明白的。”

　　“那好吧！”黎穎重重的點頭。