第一百零七章 飯局
到了飯館包間，桌前除李曉明之外還坐著五個人，三男兩女。
周澤不用開啟氣息感知都能清晰感應到他們身上濃郁的存在感，清一色全是實力不弱的覺醒者，戰力估計在一兩百左右，反正不比郵輪上的邪教徒弱就對了。
為了避免被擁有感知能力的覺醒者識破身份，他每次出門都會主動開啟氣息屏蔽，將自己的氣息壓制到和普通人差不多的水準。
與氣息感知以及氣息強化不同。
氣息屏蔽的日常消耗很少，只要不被迫進行戰斗，隨便維持個幾天幾夜都不成問題。
“來來來，這邊坐。”
李曉明熱情招呼周澤入座，并向在座的人介紹。
“我給各位介紹一下，這是我哥們周澤，要不是一個月前他推測我可能是覺醒了，讓我去體檢中心檢查，我肯定沒機會成為第二批古都的對策成員。”
“推測覺醒？還知道體檢中心的事？”
坐在桌對面的短發女孩好奇望著他：“你怎么知道那么多？”
“這個嘛，機緣巧合吧。”
周澤聳聳肩，用漫不經心的語氣解釋：“之前神秘俠客在我們小區出現過，之后就有警察上門讓我們去體檢中心配合檢查…懂了吧？”
“原來是這樣。”
坐在他身旁的寸頭男露出爽朗笑容。
“不得不說你身材確實和神秘俠客很像，會被懷疑也很正常，可惜沒覺醒，不過沒關系，過段時間還有一次測試修煉資質的機會。”
“修煉資質？我聽李曉明提到過。”
周澤適當露出好奇：“具體要怎么測？真要全民體檢么？”
“好像也是要抽血。”
另一名國字臉男人接話：“說是全民檢測，實際上主要還是針對十六歲以上三十五歲以下的少年青年，三十五歲以上基本渡過最佳修煉階段了，這是京都那邊研究出來的最佳年齡。”
人到了三十五歲就步入中年，確實沒有了年輕人那份活力。
而十六歲以下年齡又太小，修煉了短時間內也出不了效果，也有可能是以路楚珺的年齡為標準定下的，具體誰知道呢？
國家會選擇以篩選年齡段的方式來降低全民檢測的難度也屬于意料之中。
他又問：“修煉功法，就是《天命引路人》里的吐納法嗎？是不是連仙法秘策都有？”
“準確說是玄修吐納法。”
李曉明道：“不過仙法秘策我們這些新入職的對策成員暫時沒有，據說得等正式入職之后，依照對策局的貢獻制度才能兌換學習。”
短發女孩笑道：“也不是咱們所有人都沒有，劉大哥不就在訓練期間立了功，兌換到仙法‘披甲’了么？正好這里也沒什么外人，給露一手唄。”
“我還沒見過仙法呢，劉大哥來露一手。”
“對對，露一手！”
眾人紛紛起哄。
被他們稱作劉大哥的正是那位國字臉男子，年齡看上去比在場大部分人都年長幾歲，不知道是長得顯老還是真的有三十歲出頭。
最后這位劉大哥招架不住其他人的熱情，當場表演了一下仙法‘披甲’，淡淡湛藍色的靈力護罩覆蓋全身，能夠自動抵御吸收外界傳來的傷害。
‘披甲’仙法引來包間內一陣兒驚呼。
周澤覺得有點無趣，卻也只能跟著附和。
比起早已背得滾瓜爛熟的仙法秘策，他更想知道這群覺醒者到底都覺醒了些什么特殊能力，有沒有什么冰火元素或者讀心術之類的異能。
“你們覺醒的都是什么能力啊？”
終于等氛圍重歸平靜，周澤有機會問出口。
“這個…”
在場幾人沒回話。
李曉明倒是無所謂：“覺醒能力除了需要上報國家檔案之外，對外界一般都是保密的，不過在后續工作中基本大家也都能猜得出來，我個人覺得保不保密無所謂。”
他頓了頓道：“我的覺醒能力是感官強化，視聽嗅都比普通人要強出很多，還能看見魂魄之類一般人看不到的存在，嘿嘿，這能力確實很適合對策局的偵查二組。”
既然李曉明開了頭，其他人也沒多抵觸透露自己的覺醒能力。
誠然如他所說，作為官方人員，他們的覺醒能力遲早在行動中都會暴露出來，什么保密不保密其實也就是早晚的事，還不如現在拿來吹吹牛逼。
還真別說，周澤最近出門進行的氣息屏蔽還真不是毫無意義。
對面那位短發妹子的能力就是氣息感知！
她的氣息感知和周澤還不一樣，更細致也更廣，能夠分辨三十米內每個生物的氣息，哪怕像老鼠那樣弱小氣息她也能感知到。
最重要是她的氣息感知可以長時間開啟，大概連續開啟兩三個小時才會憔悴。
寸頭男的覺醒能力則是身軀硬化。
他全身肌膚都能迅速變成堅固如鐵的纖維材質，防御之強連匕首都刺不穿，原理暫不明了，這個覺醒能力使他成為了對策一組的執行員，負責在前線戰斗。
國字臉男子的覺醒能力則是思維加速。
他能在幾秒內把反應速度強行加快十幾倍，來極限操縱身體規避一些正常情況規避不了的攻擊，或者去完成一些正常人很難做到的動作。
這個能力的表現形式倒是頗有點像‘絕對直感’，但本質卻截然不同。
絕對直感是預知未來加以規避，而思維加速只能做到加快反應已經發生的事情，實際上檔次要低出太多，不過在低端戰力來看實用性倒也不差。
另外一男一女的覺醒能力比較普通，是身體素質增強的類型。
簡單說就是他們雖然沒有特殊能力，但身體強度卻遠勝于普通人乃至那些有特殊能力的覺醒者，所以也被安排到了對策一組。
從他們口中周澤了解到，每個城市的對策局一共有三個分工不同的小組。
對策一組負責戰斗執行，
對策二組負責前期調查。
對策三組負責后期處理。
根據覺醒能力和個人意向分組，分工明確，各司其職，明天就正式上崗運作。