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第144章 熱火朝天

  海水淡化器最主要的原理,就是反滲透。

  用一種特殊的薄膜,將海水隔開,然后施加一定的壓力。薄膜的孔徑很小,只有水分子能夠通過。

  也就是說,只有純凈的水能夠透過。其他的雜質都會被隔離在一旁。

  對于海水來說,鹽分也是一種雜質。

  這種特殊的薄膜,一般叫做半透膜。

  半透膜有很多的種類。型號不同,材料不同,效果也不同。

  其中,又以纖維級別的半透膜質量是最好的。

  比如說,t800以上的碳纖維。

  但是一般的海水淡化器,都不可能用到碳纖維。

  太奢侈了。

  成本太高。

  碳纖維只能是用于高精尖的機器設備。

  王步安是例外。

  反正他的碳纖維不需要成本。

  就用型號t1400的碳纖維來做幾個海水淡化器看看。

  初步的設計規格,是每小時制造1噸的淡水。24小時就能夠制造24噸的海水。基本上滿足需要了。

  可是,后來,王步安發現,1噸的產量還是太少。都用到碳纖維了,何必這么小氣?于是干脆將產量增加到5噸。雖然說,成本是增加了一些。但是每噸的成本,卻是最劃算的。單位耗電量也是最劃算的。

  每天120噸淡水,不管怎么用,都是足夠了。

  按照每個人每天最大的耗水量0.5噸計算,也足夠滿足300名船員了。

  什么樣的船只才需要300名船員?

  絕大部分的船只,都不需要300名的船員啊!

  所以,這種海水淡化器只需要一個型號,就能夠滿足絕大部分船只的需要了。

  當然,那些人員高度密集的豪華游輪不算。

  “太浪費了。”震蕩波的聲音忽然傳來,“大材小用啊!”

  “難道你要幫我搞幾個超微型水分子合成器?”王步安心思微微一動,“那我先謝謝了。”

  “水分子合成器不是什么高科技。你既然要,就送給你。”

  “要不要用信仰值來換?”

  “不需要。”

  震蕩波肯定的回答。

  它顯然是絲毫都不感覺水分子合成器有什么特別的。

  尤其是這種微弱到每秒鐘只能制造1噸純凈水的水分子合成器,更是完全不放在眼里。仿佛就是相當于星空里面的塵埃。

  可是,在王步安看來,這些超微型的水分子合成器,已經是非常非常先進的了。

  它的最小合成能力是每秒鐘1噸純凈水。

  每個小時就是3600噸!

  注意是最小。不是最大。

  也就是說,它的升級潛力是無窮的。等級越高,制造能力越強。

  它最初的用途,是用來制造河流的。

  沒錯,水分子合成器,可以用來制造雨水,從天而降。也可以用來制造泉水,從地下涌出。

  每小時3600噸的泉水噴涌量,差不多是可以制造一條河流了。

  如果是翻番,再翻番,連續翻番…

  以后制造一條長江也不是不可能的。

  賽博坦星球的科技,就是這么叼。你不服都不行。

  之前,王步安還在擔心,以后自己要建造一艘10萬噸級的豪華游輪,淡水的問題怎么解決呢?

  他已經習慣了每天洗澡,每天洗衣服的生活了。

  每天洗澡,他的耗水量也是很大的。

  如果是沒有足夠的淡水供應,恐怕再好的風景都是白搭。

  現在肯定是沒有問題了。

  每天至少制造86400噸的純凈水啊!

  就算是用來灌注到游泳池里面都足夠了。游泳池還可以每天換水。

  變形金剛的科技,怎么就那么先進呢?

  等自己有時間,就弄一個游泳池出來。

  免費洗澡。

  盡情的洗。

  帶上幾個美女來個鴛鴦浴…

  “發工資了!”

  “發工資了!”

  喜訊很快就傳遍了整個新洪洋造船廠。

  被拖欠的工資被現場發放。

  同時發放的,還有50的特殊獎勵。

  什么特殊獎勵?

  其實就是變相的增加工資。

  王步安感覺之前的工資實在是有點低,于是提高了50以上。

  那些實習生的工資則是按照實習期工人的待遇發放。每個人每個月的收入也是超過了4000元。她們自然是最高興的。

  “你獲得了別人的認同。”

  “你獲得了512點信仰值。”

  類似的信息不斷的閃耀,總共有三百五十八條。

  這說明,新洪洋造船廠總共有358名員工,包括實習生在內。他們每天都會提供數量不等的信仰值。

  王步安發現,其實并不需要股權的變更。

  只要是別人認同你這個老板,你就能獲得信仰值。

  認同的人越多,信仰值越多。

  認同的程度越深,信仰值越多。

  在紛繁復雜的信息里面,夾雜著幾個1280、2560的,也不知道是誰。這種集體信息,都是沒有顯示名字的。

  根據他的推斷,很有可能是來自那些涉世未深的大學生。

  剛出校門的她們,是最懂得感恩的。

  他們對自己才是最認同的。

  變相的來說,這也是一種甄別手段。

  認同感越強,自然是忠誠度越高。玩過策略游戲的人都知道,手下都是有忠誠度。

  如果是忠誠度太低的話,就有可能被敵人收買。

  相反的,如果是忠誠度高的話,就可以放心的使用了。肯定不會叛變的。

  現代企業,當然沒有忠誠度這個概念。

  但是,認同感卻是有的。

  認同感,其實也就是忠誠度嘛!

  東瀛企業,就非常強調員工對企業的認同。

  相反的,在華夏,在民營企業,員工跳槽的頻率實在是太高了。想要培養一批穩定的員工隊伍,非常的困難。

  入職三個月以后跳槽,那是給你面子。

  很多人直接就是入職幾天,最多半個月,就不辭而別了。

  有企業的原因。

  有個人的原因。

  那都是職業經理人的考慮范圍。

  對于王步安來說,有了這個特殊的手段,以后就不擔心有人吃碗面反碗底了。

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