第一千零一十九章心服口服（1200朵鮮花一）

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　　柳家忠又就組織部對秦昭長其他方面的考察情況進行了說明，以充分和詳實的事例指出，秦昭長是一個有能力肯為百姓辦實事的好干部，應該得到重用。

　　組織部門的建議倒是出乎了穆國興的意料。以他的設想是要把安南市的黨政一把手全部給調整了。但是，當他聽到柳家忠的匯報后，覺得自己犯了主觀上的錯誤了。僅憑著一件事的表面現象，沒有經過深入的調查研究，就對一個干部產生了誤解，這可不是一個好現象。

　　說實話，穆國興對自己工作當中出現的問題還是能夠做到有錯必改的。他認為任何一個人在工作當中都會出些一些問題，關鍵的是出現了問題之后，能不能馬上改正這才是主要的。也幸虧穆國興沒有在書記會上提前定下調子，這才有了一個改正的機會。假如他定下了調子，非要調整秦昭長的工作，想必這三個副書記也肯定會按照他定下的調子走的，柳家忠這個組織部長也就不會提出讓秦昭長留任的建議，從這一方面來講，集中制是一個很好的工作方法，關鍵要看一個班長能不能做到納諫如流，有一個勇于改正自己錯誤的寬闊胸懷。

　　“大家都談談吧，秦昭長同志是屬于政府部門的干部，永來同志在這方面應該有言權的。是否請你從秦昭長同志在政府工作方面談談看法啊？”

　　何永來也沒有想到，穆國興在干部的使用問題上竟然會主動征求他的意見。看了看穆國興的臉色，感到他不像是在做表面文章，但是他又不了解穆國興心里的想法是什么，也只好盡量的本著實事求是的原則，談了秦昭長工作上的表現。

　　穆國興這個舉動也在陳彥靖三人之中引起了共鳴。通過這一件事情，他們認為穆國興在干部的使用問題上不是在搞一言堂，而是集思廣益。主要就是看這個干部的工作能力，也不管參加會議的這個人平日里與自己的關系如何，都會征求他們的意見的，真正做到了兼聽則明。

　　何永來講完后，陳彥靖和衛秋祥也談了自己的意見，從他們的言中穆國興可以聽得出來，大家還都是贊成讓秦昭長繼續留任的。

　　大家都說完了，輪到穆國興這個市委書記拍板了：“聽了大家的言我很受啟，講老實話，我最初是準備要調整秦昭長的工作的，原因就是他在打黑的斗爭中立場不堅定。一個不敢于碰硬，不能夠為當地百姓創造一個安定祥和的生活環境的官員，就不是一個好干部。”

　　“但是，聽到大家的講話之后，我感覺到我對秦昭長同志有些誤解了。這件事情就這樣定下來了，暫不調整秦昭長同志的工作。但是，要請家忠同志代表市委和他談一次，也不能因為追求領導班子之間的團結就不堅持原則了，重大問題就不向市委匯報了，這種行為也是錯誤的。有一就是一，錯誤和功勞不能混為一談，這才符合實事求是一分為二的工作方法嘛。”

　　如果說何永來最初對穆國興只是口服的話，現在他的心里也逐漸對穆國興有些心服了。穆國興在剛才的的講話中，雖然沒有明著說出他是在作自我批評，其實話里的意思大家也聽明白了。一個市委書記能夠當著下屬的面承認自己工作上的失誤，就是這份寬闊的胸懷，也非常人所能及！

　　兩個重要位置的人選已經確定了，接下來就是十五個市直機關正處級干部的任命了。對兩個重要崗位的確定已經按照一種新辦法走了下來，十五個處級干部當然也要按照這樣的套路走了。十五個干部不到一個小時就確定了下來，這在過去是不敢想象的。

　　柳家忠作為一個組織部長，是非常清楚原來市委在討論干部任免時的那種困難勁。常常為了一個人選，常委會上就會進行無休無止的爭論。如果遇到一個強勢的市委書記還好辦一點，可恰恰前幾任市委書記都掌握不了常委會上的話語權。有時對于一個官員的任命，幾次常委會都定不下來，嚴重影響了工作的進行。

　　其實，陳彥靖和衛秋祥也不是沒有他們心目中的人選，但是，在這種依靠工作能力來衡量干部的情況下，市委書記都沒有提出他的人選，他們有怎么敢貿然拋出自己的人選呢！

　　所謂的上梁不正下梁歪，也就是這個道理。只要是一個領導能夠做到堅持原則公平對待每一個干部，下面的人當然也就不敢不這樣做了。現在官場上經常說的要揮領導的帶頭作用和表率作用也就是這個道理。假如穆國興在會上帶頭提出了自己的人選，陳彥靖和衛秋祥也一定會趁機提出自己的人選來的。

　　“看來今天我們這個書記會，在研究干部的任免問題上進行的還是很順利的，這就說明大家都出于公心，凡事只要是出于公心堅持原則就好辦了。今后，我們要把這種選拔干部的好作風保持下去。只要是我們堅持這樣做了，安江市必定會有一個清正廉明的官場環境。以往那種派系林立的局面也會很快的消失殆盡。”

　　“這些干部的人選在常委會上過一下，得到批準之后，請組織部門抓緊時間下達任命文件，并在今后的工作中加強對這些干部的監督和考核。三個月之內開展不了工作的，一律不作級別調整。”

　　幾個人迅理解了穆國興話里的意思。安江市升格之后，原來市直屬機關局委辦的一把手的行政級別，都要由原來的正處調整為副廳。穆國興是想利用這三個月的時間，對這些干部再進行一次實地的觀察。如果在三個月之內還開展不了工作，他們的行政級別就不能調整為副廳。

　　這也就是說，十五名干部仍將以正處的級別擔任一把手的工作，至于今后能不能升副廳，那就要看他們的工作表現了。說白了，也就是給這十五名干部三個月的試用期。三個月之后，說不定那些工作能力不行，打不開工作局面的干部還是要被調整工作的，這個人今后在官場上也就甭想再進步了。

　　到了這時，陳彥靖等人是徹底明白了穆國興的用人之道，和在干部任免問題上的工作方法了。雖然他們感到好像是哪里有些不對勁，可是仔細的想了想，穆國興的這個辦法并沒有任何違背組織原則的地方。既然沒有違背組織原則，如何進行工作那就是市委書記的責任了，就是省委也不能有所干涉。

　　何永來對穆國興的心服又增加了一些。他仔細的看了看穆國興，心中想到，自己和他都是出于同樣的家庭，而且自己的年齡還比人家大了好幾歲，怎么就沒有他這個能耐呢？這個人的本事究竟是從哪里學來的？做出來的事情讓人無懈可擊，挑不出半點毛病來，一切都顯得那么光明正大，重要的人事任命研究完了，氣氛也隨之有些活躍了起來，穆國興笑著說道：“咱們安江市是一個經濟達城市，來做生意的人很多，又有一個大港口。但是，至今還沒有一個國際化的機場，來安江的人都要從虞州轉路，很不方便，也與我們這個城市的地位不相符。所以，我設想，是不是我們也建那么一個國際機場啊？這個機場如果建成了，帶給安江的好處是不言而喻的，大家談談對于這方面有什么認識啊？”

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