第640章 招聘開始

　　招聘的日子到了。

　　為了這次招聘，邊學道把洪誠夫和沈雅安從歐洲叫到了松江。

　　德國帕希姆機場的談判已經全部結束，凱旋天際投資公司從11家國際競購方中勝出。祝家的團隊還在德國為簽署最終協議忙碌，洪誠夫、沈雅安和樸啟年的活則都干完了。

　　他倆也該亮相了。

　　兩人都在國際頂級投行工作過，沈雅安在國內外高校當過教授，洪誠夫背著包周游了大半個世界，論起識人的本事，他倆絕對比有道集團其他人高出幾個等級。

　　見到洪誠夫和沈雅安，聽邊學道簡單介紹了兩人的資歷，有道集團的人明白過來了，難怪老板總往歐洲跑，原來是挖人去了。

　　這下壓力大了。

　　眼前這兩人一到，似乎就把coo和cfo給預定了。

　　不過誰也說不出“不服”兩字。

　　有道集團現在的管理層，丁克棟、唐琢、吳天、呂濟琛、楊恩喬、王一男…有一個算一個，對上洪誠夫和沈雅安，別的不論，就說畢業院校，耶魯和麻省理工已經足夠有說服力了，遑論后面還跟著高盛、雅虎、軟銀的工作資歷。

　　至此，有道集團面試官陣容出奇的強大。

　　長風文學招聘考場分兩個，一個在有道集團總部，一個在智為科技公司。

　　總部考場面試集團缺口崗位和智為需要的項目策劃、產品營銷類崗位，智為考場則招聘程序開發人員。

　　因為應聘的人太多，開會討論時，hr主管康華提議集體面試，用“多對多”模式，快速篩選，同時考察。

　　邊學道同意了康華的提議。

　　他讓人力資源部根據招聘崗位的核心特質，盡快設計出“無領導小組討論”、“案例分析”和“角色扮演”等環節的題目。

　　康華意識到，這是自己的一次機會。

　　邊總早就說了，這次招聘他親自參加，那么康華和人力資源部設計問題的水平，在招聘中，對接待、節奏和細節方面的掌控，都將被邊總和新來的兩個大拿看在眼里。

　　開會研究決定，集團總部考場面試官一共8人，分別是：邊學道、沈雅安、洪誠夫、吳天、丁克棟、唐琢、楊恩喬和李裕。

　　智為科技考場，則由王一男全權坐鎮主持。

　　后來，鑒于招聘的崗位中，近1/3都是影視傳媒公司的崗位，就把影視傳媒公司負責人于今也加了進來，變成了9個面試官。

　　在確定誰當主面試官時，出現了一點小波折。

　　本來大家想讓邊學道當主面試官，邊學道給推了，他說他當個自由人，看見想問問題的人就問一句，其他時候只負責觀察。

　　后來大家讓洪誠夫和沈雅安中的一人出任，兩人說初來乍到，對集團和崗位了解有限，婉拒了。

　　推來推去，就推到了吳天頭上。

　　只能是吳天了。

　　丁克棟和唐琢，臉都比較冷，說話也硬，而主面試官呢，需要一定的親和力，起碼說話的時候不能人為的給應聘者造成心理壓力。

　　除了這幾人，剩下的還有楊恩喬、李裕、于今。然而他們仨里，楊恩喬太年輕，李裕和于今不僅年輕，在集團的資歷也太淺，不適合。

　　議到此處，邊學道當即拍板，吳天當主面試官。

　　在邊學道住院期間，吳天表現出了足夠的忠誠度和威懾力，他這個敢為集團元老，還是得扶住的。

　　敢為集團總部。

　　面試已經進行了兩個小時。

　　從一大早開始，康華就忙得腳不沾地。

　　稍稍有點諷刺的是，他這個人力資源主管，沒能坐到大會議室里當面試官。

　　不過他也想開了，只要好好表現，把現在的位置坐穩，好日子在后頭呢！

　　在等候區，人力資源部將到場應聘人員編號分組。

　　應聘同一崗位的人，9人一組，一起進入大會議室進行面試。

　　進入面試室后，每個應聘者有兩分鐘的自我介紹時間，然后進入讓面試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最后，9個面試官開始隨機提問。

　　群面不僅節省了大量時間成本，效果也不錯。

　　把應聘者放同一平面上，可以降低“近因效應”和“暈輪效應”。而且，讓他們同臺競技，很容易就能看出各自的差異。應聘者中，誰思維敏捷，誰邏輯清晰，誰更積極主動，誰語言表達能力更強，誰更有團隊意識，誰更沉穩老成，誰想法多…當然，也能看出誰長的更帥更漂亮。

　　與此同時，每個人的缺點和弱項也會暴露出來。誰顯得急躁，誰自信不足，誰凌駕于其他應聘者之上，誰過于愛表現自己，誰不善言談…

　　上午的三個多小時里，邊學道一言未發。

　　現場9個面試官，主面試官吳天坐中間，吳天左手邊是洪誠夫、沈雅安，右手邊是丁克棟、唐琢。

　　邊學道則坐在沈雅安旁邊，他的左邊是于今。

　　不知道有道集團內情的人，無人指點的應聘者，短時間內，很難判斷出邊學道才是正主。邊學道氣場固然不弱，洪誠夫和沈雅安的氣質派頭同樣出眾，況且還有一個迷惑性很強的吳天坐在中間。

　　邊學道不問，其他幾人就得多問。

　　事實上，回答問題見水平，提問同樣能體現出水平。

　　一個上午面試下來，明顯感覺到，洪誠夫和沈雅安的提問更精準，經常像功夫高手一樣，一拳打在應聘者最想隱藏的穴位上。倒不是為了打擊人或者較勁，而是為了給應聘者留下用人單位很強很高效的印象。

　　另一個提問高手是唐琢。

　　唐琢在大學教過金融，兼修法律，后來自己下海開商務律師事務所，接商務談判的活兒，他看人看事的眼光，跟刀子差不多。

　　還有一點…

　　今天來應聘的，相當一部分是來自校園的應屆生，沈雅安和唐琢都當過教授，對這些學生的心理和想法相對更了解一些。

　　坐在邊學道左邊的于今最搞笑，時不時偷瞄一下邊學道在名單上做的標識。

　　邊學道做的標識有五種：對號、叉、圓圈、單下劃線、雙下劃線…除此之外，還有不做標識的。

　　觀察一上午，于今有點明白了。

　　名單上，對號最少，一共才兩個，這兩個等于直接進了綠色通道。

　　叉也不多，數了數…四個。

　　于今估摸著，這四個肯定是跟老邊性相不合，要么就是面試中的一些表現讓邊學道特別反感，無論其他面試官看法怎樣，在邊學道這里被一票否決了。

　　至于圓圈、單下劃線、雙下劃線…于今一時想不出里面的具體含義，但估計跟“可用”、“考察”、“重點考察”差不多。不過總比什么標識都沒有強，沒能給邊學道留下印象，等于白來一趟。

　　到午餐時間了。

　　面試中斷半小時，集團辦公室給面試官和所有應聘人員定了外賣套餐，吃完飯，面試繼續。

　　經此一項，有道集團在應聘者心里的印象分又提高了一截。

　　首先，這個企業不小氣，為應聘者提供的午餐是均價38元一份的營養午餐，葷素飲品一樣不少。在2007年的松江，這樣價位的午餐，太夠意思了。要知道，不少招聘企業，什么都不提供，只是告訴大家兩個小時后回來繼續。另外一些企業，發個面包、發根火腿腸、發瓶礦泉水，已經算仁義了。

　　吃飯的時候，不少應聘者掏出手機，給自己的免費午餐拍了照。

　　其二，接待室、小會議室和等候室桌子不夠用，看見有應聘者在椅子、窗臺上吃飯時，一個面試官把大家叫到了面試用的大會議室里，用討論小組的桌子就餐，另外還讓辦公室工作人員搬來一些移動折疊桌，保證所有應聘者都有桌子用餐。其中兩個面試官特別隨和，看見每個應聘者都會點頭示意。

　　其三，大家發現，9個面試官都在，吃著跟大家一樣的套餐。

　　半個小時后，面試繼續。

　　通過午餐時的幾個小細節，大家看到了這家企業的不同之處，也看到了這家企業的內在氣質。

　　無形中，有道集團的吸引力更強了。

　　下午2點半，開始面試董事長辦公室秘書職位。

　　看完康華送進來的已到應聘者名單，丁克棟眼皮跳了兩下。

　　這個崗位報名的人非常多，初審、復篩之后，還剩下80人，也就是說，9人一組，得面試9組。

　　人數確實有點多，但大家都能理解，現在這場招聘會，源頭不就是為了給邊總招個秘書嗎？

　　再說了，邊總親自面試，若是只有10來個應聘者，結果沒一個邊總滿意的，到時怎么辦？

　　所以，用人海戰術。

　　80個來面試的，最少有30個稱得上是美女，剩下的人里也沒有難看的，估計總能碰上一個讓邊總看著順眼的。

　　這個崗位想進面試，長相是第一前提。

　　就算找楊恩喬走后門，長的若是不及格，那也絕對進不了面試。

　　開什么玩笑！

　　上次招的魏小冬已經翻船了，這次不能再出紕漏。

　　結果，還是出紕漏了。

　　99的應聘者的個人信息楊恩喬都派人核實了，唯獨一份簡歷他沒有核實，就是丁克棟給他的那份簡歷。

　　恰恰這份簡歷就有問題。