第224章 論功行賞
對于這頂王冠的，王業早有設想，他不假思索地說道：“王冠上面全部采用粉鉆，盡量選用一克拉以上的鉆石，當然了，如果為了美觀，也可以選用一些碎鉆。基座上的珍珠也選用粉紅色的，只要天然非人工養殖的。”
粉鉆的價格就比普通白鉆要貴很多了，至于粉紅色天然珍珠，也是相當難找，更何況，選用的珍珠必須是同樣大小的顆粒。
這些材料很難找，不過，如果很容易的話，周大福憑什么接這單生意呢。
談好王冠的設計，王業留下粉紅之星，存儲進周大福的金庫內。
這東西還是放在這邊比較安全，價值幾個億的鉆石，帶回鵬城指不定有什么麻煩呢。
后面還有幾天的拍賣會，但王業已經沒有想要的東西了，自然就不用再參加。
按說以7500萬美金拍下粉紅之星，應該成為一條大新聞。但是，王業提前要求佳士得方面不得暴露他的(身shēn)份。
于是，佳士得的新聞稿上，通報的是某神秘富豪，豪擲7500美金，創造了佳士得珠寶拍賣價格新紀錄！
不過這個新聞還沒炒(熱rè)呢，就被另外一條大新聞蓋了過去。
內地互聯網富豪老馬，成功競拍到那棟半山豪宅，花費了2.5億美金，近20億港幣！
這個新聞一出，轟動一時。相比之下，7500萬美金的鉆石就沒那么顯眼了。
王業對這個無所謂，他并不想出這樣的風頭，而且，現在他有更重要的事(情qíng)需要思考。
美購網正在籌備上市，那么，管理層和員工持股計劃就要提上(日rì)程了。
如何分配股份，如何股權激勵，這個事(情qíng)，就是他們幾個大股東最近要討論的問題！
最近這段時間，美購網要上市的消息，也傳遍了美購網公司內部，大家都有些小興奮。
公司上市意味著什么？
對于很多員工來說，可能一輩子都遇不到一次這樣的機會！
在職業生涯中，要是能夠有幸經歷自己公司上市，對于每一個普通員工來說，當然是非常幸運的。
而這種幸運，不光是體現在物質上的收獲，更多的是對員工未來的職業發展，也有著很大的好處。
一般公司上市，員工都會收到公司的上市紅包或者禮品。當然了，這個紅包的大小和禮品的貴重，要看公司大股東的(性性)格。
豪爽的大股東，就會發大紅包，摳門的大股東，自然就是小紅包。
而對于很多的基層員工來說，拿不到公司的股權激勵，那么這個上市紅包或者禮品，就是他們唯一的物質收獲了。
至于說到公司上市對員工的未來職業發展的影響，那就是公司上市后，知名度和影響力大增，員工的(身shēn)價無形中也得到了提升。
以后員工離職跳槽時，到了新公司應聘，提到自己曾經在一家納斯達克上市的公司工作，這樣的工作經歷絕對能為他加很多分。
所有的hr都知道，精英公司出來的當然都是精英！
對待這樣的求職者，自然會高看一眼，無論是薪酬待遇還是職位上都會優先考慮。
另外公司上市后，一切規章制度都要正規化，相應的薪酬待遇也會提高。
最簡單的一點，沒上市時，很少有公司會給你發加班工資，但是上市公司就完全不存在這一點了，會嚴格按照公司的加班制度，給予加班工資。
原因很簡單，沒上市時，發出去的錢都是幾個股東的。上市后，發出去的錢，很多都是小股民的，當然不心疼了。
公司上市，對一部分管理層來說，大頭當然是股權激勵了。
員工持股，指的是員工可以用相對低的價格買入自己公司的股份。
當然，有的公司會推出0成本的股權激勵方案，員工可以用1塊錢的象征價格獲得股份。對于這種(情qíng)況來說，相當于員工免費獲贈股份，不要白不要。
而美購網，員工們目前最期盼的，就是這個股權激勵方案！
為此，許靜也委婉地提醒了王業一次，這個股權激勵方案不盡快出臺的話，很影響員工的工作效率的。
王業也是從員工走過來的，當然理解大家的心思。
說到底，打工的不都是為了糊口嘛，至于事業理想什么的，那是老板和高管的事(情qíng)，和普通員工關系大嗎？
或許有點關系吧，但肯定不如實實在在的物質獎勵來得實在。
現在公司就要上市了，大家當然也希望能夠分一塊蛋糕，哪怕是很小很小的一塊。
對于王業這些大股東們來說，微薄到不起眼的一點股份，但對于員工們來說，可能就能夠改變他們的生活。
干脆地把幾個大股東召集起來，開始討論這個事(情qíng)。
美購網擁有8.5億總股本，計劃上市發行新增3.5億股，這樣總股本達到12億。
而美購網現在擁有的員工數量多達上千人，股權激勵可能要覆蓋到最少600人。
這一次，王業沒有實行大鍋飯，不像上一次華尚國際那樣，人人有份。
當時(情qíng)況比較特殊，華尚國際總部的員工人數并不多，所以盡量兼顧到每一個人。
其實，認真來算的話，上次華尚國際上市時，也不是公司所有員工都能拿到股權激勵。
當時利華工廠和下面的銷售公司可也是并入到華尚國際的，但利華工廠的工人們和銷售公司的員工就沒有拿到股權激勵。
這一次美購網上市，公司的管理層人員當然都能或多或少地拿到一定的股份。
技術人員也能拿到少一些的股份，但是客服部門和倉庫的大部分員工就沒有資格拿到股份了。
因為相對來說，技術人員作出的貢獻更大，崗位的不可取代(性性)也更強。至于客服和倉庫，崗位相對來說要求比較低，重要(性性)就差了很多，所以股份可能分不到他們頭上。
王業幾人先討論的就是到底拿出來多少股份來做員工激勵比較恰當，這是最關鍵的問題。
“我認為2500萬股就足夠了！”紅杉資本的周達率先發言道。
股市現在股本有8.5億股，2500萬的話就是占比3還差一點。
看起來這個數量不算大，但是美購網的股份值錢啊！
當時王業轉讓給淡馬錫一億股份時，每股價格都高達300人民幣了！
先不考慮上市后升職的問題，單按目前來看，這2500萬股都要價值75億人民幣了！
如果按照分配給600個員工來算，平均每人都能分到高達1200萬元的股份！
當然，不能這么算賬，這個員工股份激勵，并不是要一次(性性)地全部發放出去。
可以建立一個員工股權激勵池，留一部分當作以后對員工的獎勵，或者說是招攬公司所需人才時所用。
所以，周達說出2500萬股時，也得到了其它股東的認可。
“2500萬股都太多了！當然了，我們公司對待員工向來都是大方的，就拿這么多好了。不過我建議，留下最少1500萬股建立股權激勵池，以后美購網擴充時，需要的人才多著呢，也給后面來的員工留下一個念想。”
李有倫發言道。
王業考慮了一下后，也點頭表示認可，2500萬股，確實是不少了。拿這么多出來，也對得起美購網的那些員工了。
股份數量定下來后，就是考慮分配比例和方式的問題了。
上次華尚國際上市時，員工激勵股是讓分配到的員工按照基本估值來購買的，并沒有采用象征(性性)的1元價格賣給大家。
當時也是考慮到拿出這些激勵股的主要是公司原來的大股東劉偉國，王業也沒好意思占他的便宜。
結果為了買下分配到的股份，李清歡她們還折騰了好久。
但是這一次就不同了，這次是王業要拿大頭出來。既然是要激勵員工，那就索(性性)大方到底，現在價值300元一股的股份，就以象征價格1元賣給員工！
美購網的非股東高管，有總經理許靜、cfo李信，cto劉安，另外李清歡也在美購網成立初期做了很多工作，也要考慮進去。
真正需要分配股份的高層也就這四個，其余的就是中低層管理人員和普通員工了。
這2500萬激勵股份，這一次真正拿出來分配的只有1000萬股。
具體分配時，其他人都不出聲來，大家都看著王業，等待他拿出來一個分配方案。
“先說許靜吧，她擔任總經理以來，公司穩定而又快速地發展。無論公司內部還是網站經營上，都做出了突出的貢獻，所以我認為應該給予她100萬股份激勵！”
王業先著重提出了許靜，這也是應有之意，畢竟許靜是美購網的總經理，最重要的一位高管。
大家都點了點頭，沒有人反對，許靜的工作大家也是看在眼中，確實非常出色。
“然后是劉安，他也是美購網的真正創始人！
技術方面自然是不用說的，網站上線以來，從來沒有出現過重大的技術問題，網站優化和體驗方面領先所有的競爭對手。
在這方面，劉安做出了最大的貢獻，所以，我建議給予劉安同樣的100萬股份激勵！”