1701 人才是關鍵

　　開了本新書：全球末世：我的房子能升級，兄弟們幫忙收藏，給幾張推薦！

　　其實現在國內很多大學，也都注意到了這樣的問題，都想改正這樣的問題。

　　但關鍵是你怎么改？你得有資源才行啊！

　　說道根子上，你得有錢！

　　首先大學是一個做學術，搞研究的地方。

　　但架不住學校里有些領導就是來鍍金，為了升官發財的。

　　這些人并不在乎學校培養了多少優秀的學生，也不在乎出了多少真正的學術成果。

　　能有多少學術理論會幫助實際的工業企業，轉化落地為實際的生產力。

　　他們更加關心，學校來了多少外國留學生，學校在國際上的排名提升了多少。

　　教授們發表了多少有影響力的SCI，因為只有這些論文多了。

　　學校在國際上的名聲才提高了，排名提高了，才能從上面分到更多的資金。

　　而這就形成了一個悖論…

　　因為你學校想要提升名氣和學術界的地位，你就必須要引進人才。

　　可你怎么引進？光靠嘴嗎？

　　還有國內輿論導向最錯誤的一點就是，總是喜歡強調科學家就要講無私奉獻，就要兩袖清風，就要在工作崗位上鞠躬盡瘁死而后已。

　　而人家米國的輿論導向，卻總是喜歡引導，某某科學家又發明了項專利，最后賺了多少錢。

　　或者靠著技術，自己開公司，賺了大錢，走向人生巔峰，迎娶白富美。

　　你說如果你是一個科研人員的話，你喜歡哪一個？

　　畢竟科學家也是人，也要生活，也要面臨各種誘惑…

　　所以自然而然，那些科研人員就會主動選擇用腳投票。

　　而現在我們的大學，如果想要真正的發展起來，那你就必須要順應潮流。

　　首先你要有錢，然后你才能找來真正有才華的教授，你要給人家許以高薪厚職，豐厚的待遇。

　　才能留住人才。

　　人才留住之后，他自然而然就會想盡辦法來搞科研，攻關。

　　因為他知道，如果自己不能拿出成績，那遲早他會被后浪拍在沙灘上。

　　這樣一來，才能形成一個良性的循環。

　　而且你給的待遇絕對不能低。

　　為啥現在很多科研人員明明在國內可以當大拿，但卻寧可在米國那邊當個一般的科研員，也不愿意回來。

　　因為他們知道在國內生活壓力有多大。

　　掙個一兩萬的工資好像不低，可和那動輒數百萬的房價比起來，這點工資算個屁？

　　這還只能說是普通二線城市，你去一線，或者那些新一線城市。

　　動輒幾千萬的房子，比比皆是，準一線城市里，七八百萬和動輒一千多萬的學區房，也是到處都有。

　　你讓這些科研人員怎么活？

　　他們自己倒是可以對付，可當他們考慮到子女的問題的時候，人家自然就會選擇用腳投票。

　　你比如在米國，好一點的學區房，也就百十來萬美元。

　　而他們在米國找個差不多的工作，一年都能賺個二三十萬美元。

　　如果老婆也同樣參加工作的話，那三五年賺一套房子來說，對他們而言毫無壓力。

　　如果在國內，你讓這些高知分子，每年賺個幾十萬。

　　可卻要面對幾百上千萬的房價，然后動輒就看到單位里掃地的阿姨，啥也沒干，家里房子拆了，就分了幾套房，還拿了上千萬的拆遷款。

　　你說讓這些人怎么想？

　　感情苦讀十幾年，混到到了大學教授的地位，居然還趕不上一個掃地阿姨？

　　你覺得這樣的分配機制合理嗎？

　　與其這樣，那還不如躲到米國去，眼不見心不煩。

　　另外就是這些搞科研的人，你別看有很多人看似木訥，不善交際。

　　可實際上這些人心里也是有傲氣的，他們會非常看不起那些喜歡搞關系的人。

　　他們會認為這些人就是沒本事，可在國內偏偏還就是這些沒本事的人吃香。

　　你說讓這些真正有本事的人會怎么想？

　　所以只要你理解了這些高知人員的想法之后，理清了他們的心里障礙。

　　你在想把大學的教育搞好，那就非常簡單了。

　　首先你要有錢，然后你要給那些有才華的人一個非常好的工作環境，給他們高薪厚職。

　　讓他們沒有生活方面的后顧之憂，不用為了房子，醫療，以及子女教育方面發愁。

　　這方面濱城理工大學完全可以解決，你說房子，那咱們學校可以自己蓋，然后給教授分福利房。

　　相信這方面，市里面不但不會反對，反而還會大力支持的。

　　至于說醫療，咱濱城就有著名的陽光醫院，咱們和陽光醫院可是合作單位。

　　所以醫療方面更不用愁，甭說你教授自己了，就是你七大姑八大姨有什么毛病，都能給你一股腦的看嘍。

　　然后說道子女教育，這就更不用擔心了。

　　咱們大學可以成立自己的附屬學校，從幼兒園到初中，可以一應俱全，全覆蓋。

　　至于說高中，這就看你們自己孩子的實力了。

　　有能力的可以考，本市的重點高中，如果實力一般的，以你們教授的實力，也可以送出國深造。

　　反正一出手，就能把你生活方面的后顧之憂給解決嘍。

　　至于說高薪厚職，這個問題嘛，說難倒也不難。

　　畢竟濱城理工本身就是985大學，每年從上面拿到的撥款雖然不多，但也不算少。

　　關鍵還能從省里和市里，拿到一些補貼。

　　而現在有了和H公司還有星火科技，聯手的這個實驗室之后，濱城理工可以說是一下就闊氣起來了。

　　首先就是來自H公司的捐款，反正光是去年，就給了幾十個億。

　　人家雖然沒明確要求款項的用處，但在旁邊星火科技的關注下，理工大學還是把這筆款項的用途給公開了。

　　首先其中的百分之五十，是要用在這個實驗室，以及學校內部相關學科的建設上面的。

　　比如硬件IC的設計，硬件生產線的設計。

　　這次咱們可不能再犯以前那樣的錯誤了，既然在這個領域領先，那就要軟硬件一把抓。

　　不光能生產碳納米管芯片，連碳納米管芯片的生產線，和設備也一并研發嘍。

　　然后是配套的指令集，和AI語言，以及人工智能方面的學科。

　　這些學科的建設，可是需要星火科技出大量人手配合的。

　　畢竟這些技術的本源就是從這家公司出來的，所以很多專業的教授，自然也要從這家公司招聘。

　　而人家星火科技，對這些要求，也是非常配合的。

　　甚至還主動提出，愿意給這些學科培養的學生，現場實習的機會。

　　這話人家主動提出來之后，理工大學的校長差點沒當場就熱淚盈眶。

　　這尼瑪，可真是太好了。

　　要知道以往咱們培養計算機方面人才，最弱的一個環節，就是理論與現實相結合了。

　　甭管是軟件開發，還是硬件設計。

　　每年到最后時候，那些大四的學生要出去找實習單位的時候都會讓人頭疼。

　　因為很多企業不愿意接受這些實習生。

　　就算招了，也不會給什么工資，大多都是把學生當成奴隸來用。

　　到最后學生們，什么實際東西也沒學到，反而還會對未來即將入行的行業，產生一種非常不好的印象。

　　以至于到進入社會之后，很多人會選擇改變專業…

　　而現在星火科技居然愿意接受那些學生作為實習生，這可是讓濱城理工大學是喜出望外。

　　雖然星火科技沒像H公司那樣給學校捐款，可他們的這個舉動，可比捐款還要有意義的多呢。

　　畢竟這家公司雖然名聲不響，但他們的真正技術實力，那可遠遠要比國內，甚至國際上的同行要領先的多。

　　而且別看星火科技是沒有給學校捐款。

　　可你架不住，其他單位在不斷給學校捐款啊！

　　你就比如最近一段時間，學校就收到了來自大米公司，OV等國內其他手機制造企業的捐款。

　　而且一出手都是以億為單位計算的。

　　明顯對方這是在試探咱們學校呢。

　　如果咱們這邊要是同意對他們也開放碳納米管芯片，那估計用不了多久，他們的捐款就會源源不斷的投放過來。

　　這還不算，出了這些國內的企業。

　　甚至國外也有不少企業，也給學校打來了捐款。

　　其中動作最迅速的就是南朝國的三桑，直接一出手就給了十個億。

　　然后對方還提出了一個要求，就是最近會派出一個代表團，對來學校參觀學習。

　　至于參觀啥，學習啥，這些都是不言而喻的。

　　不過咱們這邊嗎，錢卻沒要，意思嘛，嘿嘿，你自己琢磨去。

　　十個億雖然不少，但我們也還沒到見錢眼開的地步。

　　不過如果是一百個億嘛，嘿嘿，那倒是可以聊聊。

　　反正就看你們的誠意啦。

　　而且還有不少日本公司，也派出了代表做出了試探。

　　不過日本人可就沒南朝國人實在了，也不提捐款，就是想白剽。

　　結果自然很打臉，連見濱城理工大學對接人的機會都沒有。

　　至于國內其他企業，說起捐款，那更是只能用瘋狂踴躍來形容。

　　碳納米管芯片的橫空出世，讓國內電子行業的從業者，都認識到了這是一個前所未有的從新洗牌的好機會。

　　如果錯過了，那就是一輩子最不可饒恕的失誤了…

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