1615 如何廢止內卷

　　讓所有員工，把心思都放到工作上，而不是搞關系上。

　　這句話說起來簡單，但做起來有多難，恐怕是所有企業的管理者都知道的問題。

　　現實世界里，互聯網企業為啥發展的又快又好？

　　就是因為，互聯網企業大多數都是技術導向型企業。

　　企業內部的中層管理層，大多數都是技術人員提拔上來的，所以更多的理工科思維，導致他們不太愿意把心思放到搞關系上面。

　　可問題是，等到公司成長到一定的規模之后，這些管理層就會變質。

　　于是到后期，尤其是這些互聯網企業一個個都成長為巨頭之后。

　　原來的那些中高層管理者，也早就變了味道。

　　他們不再是為了情懷，和興趣而工作了。

　　更多的都是為了權利，和關系而工作。

　　所以到后期，自然而然也就變味道了，于是無效加班就開始出現了。

　　公司內部內卷，也開始出現了。

　　而這時肖鋒絕對不允許，出現在名廚集團和第九實驗室的。

　　如果沒有小艾這樣的人工智能，他就算像拒絕這樣的問題，恐怕也沒有太好的辦法。

　　因為他不可能面面俱到，并且對公司了解至微。

　　不可能公司的每個小員工，姓甚名誰，那個科室的，干什么工作的，他都一一了解到位。

　　所以那時候對一個員工的考核，全靠公司的中高層。

　　全都要看，這些中高層管理人員的喜好。

　　所以搞關系就在所難免，如果在加上一點裙帶關系，那公司就徹底亂套了。

　　可是把小艾這套人工智能OA引入之后，這樣就好的多了。

　　對一個員工的考核，可以直接坐到標準化。

　　一個員工每天，每周，每年完成了多少工作量，工作都有些什么內容，在這里都能夠得到評分。

　　雖然也需要他的上級領導，在里面打分留言。

　　但這套打分體系就設計的很巧妙，領導打分雖然很重要，但卻并不能嚴重到影響一個員工今后的發展。

　　一個員工的價值體現，是小艾最后做出判斷的。

　　而小艾可絕不僅僅是一套評分的體系，甚至平時作為人工智能，它還能監控到一個員工日產工作的內容。

　　每天到底花了多少時間來完成工作，又有多少時間在劃水。

　　而小艾的評估也非常智能，肖鋒從來不反對員工上班時間劃水。

　　因為他自己也給別人打過工，也知道員工怎么混日子的。

　　劃水，混日子都不可怕，只要你能把你的本職工作做好。

　　甚至都不要求你做到百分之一百，因為全世界所有員工，都不敢說自己能夠把自己本職工作百分之百的做好。

　　只要做到百分之八十，那就算合格了。

　　如果能夠做到百分之一百二十，那這絕對就是一名好員工，絕對是值得提拔的員工。

　　這樣的員工，在今后就是值得重點培養和提拔的。

　　而把小艾這套人工智能OA引入到公司內部之后。

　　剛開始的時候，員工們還會感覺有些抗拒，畢竟每天都要提交工作內容。

　　每天什么時間干了什么，還有預計要干什么都要寫。

　　制定的目標為什么沒有完成也要寫。

　　看起來，幾乎所有人都沒什么隱私，讓人感覺很不舒服。

　　但時間久了，大家就察覺出這套系統的好處的。

　　因為有了這套系統，大家真的不用在怕領導給你穿小鞋什么的了。

　　也不用在費盡心思，去搞那些無效社交了。

　　反正只要你認真的完成你的本職工作，做好本職工作，你就不用擔心會丟工作。

　　因為有這套系統的存在，就最大化的保證了公司內部公正公平的工作環境。

　　大家可以把更多的心思放到工作上，而不是費盡心思的和同事搞關系，然后拉幫結派勾心斗角上面。

　　反正只要你做好本職工作，你就不用擔心丟飯碗，甚至更不用擔心會喪失被提拔的機會。

　　因為只要你做了，那OA就會記錄，并且上面也會知道。

　　至于那些庸才，哪怕他馬屁拍的再好，把上級領導舔的在舒服。

　　可只要他本職工作不到位，到每年評級的時候，他就別想升上去。

　　哪怕他的上級領導，給他怎么美言也沒個卵用。

　　甚至如果領導做的很過分的話，還會被OA系統警告。

　　所以庸才永遠都沒機會在公司里獲得提拔。

　　如果是那種只會拉幫結派，搞勾心斗角的人，那要不了多久還會被公司給清理出去。

　　因為這樣的臭魚，哪怕是再有才華，公司也不想用。

　　因為這樣的人會破壞公司內部的工作氛圍。

　　所以很快，在名廚集團，和第九實驗室的人就發現，在公司里工作太輕松，太簡單了。

　　所有的人際關系，也變得異常輕松和簡單了。

　　甭管公司里有多不喜歡的人，但只要你按時完成自己的本職工作，就誰也奈何不得你。

　　就算有人想要搞辦公室政治，在公司里都玩不起來。

　　因為根本沒人陪你。

　　正因為這套系統的存在，讓名廚集團和第九實驗室，一下就成為了去年濱城最受歡迎的企業。

　　要說以前，這兩家企業也非常受廣大年輕才俊的歡迎。

　　但那個時候，大家喜歡他們，最主要還是沖著這兩家企業能夠提供的高薪和好福利去的。

　　可是從去年他們引進這套管理系統之后，大家就發現了。

　　在這兩家企業工作，不但能夠賺錢，最關鍵還特娘的舒心啊！

　　沒有沒完沒了的拉幫結派，勾心斗角。

　　也沒有沒完沒了的跪舔上級，更沒有那些為了彰顯自己積極，拉著手下員工加班的事兒逼領導。

　　這里的環境真的是非常公平的，友好的。

　　只要你本職工作做得好，那上面就會看得見。

　　而看得見的結果就是，會在獎金，和來年的工資評級中體現出來。

　　而且不管你的領導喜不喜歡你，他都沒辦法壓制你。

　　在這里，只要你有才華，有能力，很快就會被發現，獲得提拔晉升的機會。

　　這樣的公司，可以說是世所罕見。

　　哪怕是在傳說中員工的天堂米國的硅谷，恐怕也沒多少公司會給人這樣的工作體驗的。

　　正因如此，這兩家公司員工的忠誠度都非常高，而且對工作的熱情也非常高。

　　甚至于后來，和星火科技合作的H公司，在了解了他們這套OA體系之后。

　　都從他們這里引進了他們的人工智能小艾，去替換他們自己的OA系統了。

　　說實話，作為國內互聯網企業的龍頭，其實H公司的OA體系也很厲害的。

　　但無奈，人為的痕跡還是太重了。

　　就比如前兩年的時候，就曾經有他們公司的HR，因為公司人事部門的高管，吃人飯不干人事，最后反出天庭，還把公司內部的一些事情給曝光了出來。

　　那個時候，可是讓H公司在社會輿論上非常被動。

　　本來他們宣揚狼性精神，還有加班文化，就讓很多人對他們不爽的。

　　結果后來又爆出來，自己公司的HR高管，可以以權謀私。

　　還天天抓工程師的把柄，來彰顯自己的權威，每天不把心思用在本職工作上。

　　反而把給員工找麻煩，挑刺，當成了自己的本職工作。

　　這樣本末倒置的事情一下公開出來之后，自然成了無數看笑話人眼中的最大笑柄。

　　以至于后來公司的大老板都不得不出面平息那件事的余波。

　　由此可見，其實他們公司內部的管理漏洞還是蠻多的。

　　而那次自從他們公司的老總，從星火科技那邊專門給自己公司定制了一套人工智能OA系統之后。

　　據說H公司，最近一段時間的公司內部氣氛，都直接來了個虎軀一震三連。

　　原本的集重漸深的官僚氣息，居然一掃而空。

　　而員工的工作熱情，居然也比以前高了一籌不止。

　　整間公司的工作效率，居然比以前又硬生生拔高了百分之二十。

　　要知道這可是，在公司要求加班，尤其是務必要加班比以前減少百分之五十的情況下。

　　這就說明，其實以前公司內部有很多人在正常上班的時間里是在摸魚的。

　　而現在大家只要集中精力，在正常上班時間范圍內認真工作，其實就能解決很多問題了。

　　而減少了大量不必要的加班，也隨之大大降低了公司的運營成本。

　　要知道，互聯網公司其實最大的一塊成本，就是人員工資的支出。

　　這些精英程序員的工資可是都非常高的。

　　基本都是月薪要好幾萬的，而這好幾萬里面，其實有很大一部分都是加班費的。

　　而現在不需要那么多人加班那么長時間了，自然也就無需支付高昂的加班費了。

　　這樣一來，自然就大大節省了公司的運營成本。

　　不過這樣一來，也自然是讓很多原本就沖著錢加入的員工心生不滿了。

　　但即便在不滿，他們也要知道，他們以前之所以賺得多，并不是因為他們做得多。

　　而是因為他們在正常上班時間，劃水劃得太多。

　　而現在，公司做的只是正本清源而已！

　　而有了H公司打樣，很多聽到風聲的互聯網公司，也都開始慕名而來了…

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