1456 汰弱留強
祝大家新年快樂啊！
現在的國內商業圈，看似一片平和，可實際上平靜的水面下，卻永遠是暗伏殺機。
現在為什么那么有錢人，寧愿去炒房，炒股，也不愿意去搞實業？
因為真的是太難了！
二十年前，當時國家正處于高速發展階段，那時候很多政策也不完善。
所以做生意，其實有很多漏洞可鉆，只要你膽子大，再加上碰上一個好機會，你就能乘風而起。
用不了幾年，你就能成為一個行業內的大老板。
少的一年賺個幾十萬，上百萬，多的一年賺個幾千萬，甚至上億，都是非常輕松的。
可是現在，再想像以前那樣做生意，可就沒那么容易了。
以前那些企業，還可以選擇在稅務上做些手腳，來增加自己的收入。
可是現在呢？國家稅務改革成了增值稅的方式，從根子上就杜絕了企業偷稅漏稅的可能。
然后就是給員工交社保這方面，現在國家已經讓稅務部門來代收這個社保了。
這就杜絕了無良老板，不給員工交社保，或者是按照最低規格來繳納的可能。
畢竟你的報稅，稅務機關是一清二楚。
以前到社保局交社保，有些企業還可以糊弄社保局，說我們經營不善，盈利不多，所以只能按最低規格來交社保。
可是現在你盈利多少，稅務局都一清二楚，你根本就別想糊弄。
而且以前，很多不良企業，還喜歡在員工身上拼命壓榨，來攫取利潤。
可現在的結果就是，年輕人寧可商界送外賣，去跑滴滴，也不愿意進工廠。
所以你們這些無良老板，你們就看著辦吧！
要么就提高工資，然后實打實的給員工發放，別找什么扣款理由的幺蛾子。
然后提高員工的福利待遇，比如改善伙食，改善住房，這樣你才能找得到員工。
否則到了用工期，你根本就找不到人。
所以一番實業做下來，這些企業的老板，到最后發現，辛辛苦苦一年全特么白忙了。
交完稅，給員工開了工資，最后自己反而剩不下幾個錢。
賺來那點錢，遠遠不如投資去炒房地產來錢來的快。
這也就是為什么越來越多的老板，不愿意做實業的主要原因。
其實國家也不是不知道這些老板的難處，可為什么還要繼續執行這樣的政策。
其實這也是在倒逼這些老板，為他們以前發家致富的過程買單。
你也別說你們現在過得苦，那前幾年你們賺錢跟喝水一樣容易的時候呢？
那時候你們可曾想過給國家多交點稅沒有？
可曾想過給員工們漲點工資沒有？
可曾想過給被你們工廠污染的環境，投入一點環保改善費沒有？
光想著賺錢的好處，可一點社會責任感都沒有，這怎么行？
而且國家早在十年前，就已經對這些企業發出過明確的信號，以后如果想要在繼續好好把生意做下去。
那你們就要提早進行產業升級轉型！
說白了，就是把你們賺來的那些快錢，投入到你們這個產業更高一個級別的研發里。
多搞點科研，提升一下自己的技術水平，然后讓你們的產品更有競爭力，具備更高的商品附加值。
再說到底，就是讓你們多去學學日韓企業，提升一下自己產品的技術含量，提升自己在市場上的競爭力。
不要老想著靠國家補貼，靠著國內有個大市場，整天賺些最低端的來料加工，靠壓榨民工的血汗來賺錢。
其實現在想想，這些口號國家已經喊了十多年了。
可是那時候，這些‘民營企業家’們都是怎么干的？
每天晚上出去花天酒地，醉生夢死，各種高檔酒店，KTV，就是他們最常去的地方。
一頓飯花個幾萬，甚至十幾萬，那都是灑灑水。
報個N奶，一擲千金都不帶眨眼的。
動不動就去奧港的堵場里一擲千金，那就更是常態。
最有名的就是那個某立手機的大老板，請來那么多大腕，給自己的手機打廣告，可就是不在研發上下功夫。
搞了十幾年，還就是一個山寨機，靠的就是壓榨農民工的錢起家。
結果最后在境外堵場，一晚上就輸掉了幾十億的全部身家…
甚至還有某地的‘民營企業家’們，每周都固定去魔都的高檔酒店里包房。
然后每周都聚眾前去哪里玩牌，一晚上輸贏都是千把萬。
從他們這些舉動，你可以看出人家是真豪氣，真有錢。
可你讓他們給民工每人每月漲二百塊錢的工資，他們卻要哭天喊地，說自己日子過得多么多么艱難。
至于說把企業做大做強，雇傭科研人員，在自己的老本行，深耕細作？
呵呵，抱歉，他們寧可花錢去聽那些所謂的‘成功學’講師們的建議，也不會去搞研發的。
搞研發多費錢啊？
要雇用那么多的大學生，博士生，每個月光是工資都要多支出幾百萬。
然后他們做實驗，搞科研，買設備和原材料，又有哪個不花錢的，每個月又是幾十萬的支出。
最后特么的，他們還不一定研制成功。
一旦失敗了，那幾百上千萬可就全都白花了。
有那錢，多包幾個小蜜她不香嗎？
而且去找那些成功學大師報個班，才多少錢？也不過就花個幾萬塊，然后大師就能幫忙牽線搭橋，認識不少各行各業的大佬。
平時大佬們聚在一起吃吃喝喝，吹吹牛掰，說不定商機就出來了。、
反正那些土老板們更想的及時如何以最簡單，投入最小的模式，賺到最快的錢。
至于人家說的重劍無峰，大巧不工這樣的又苦又臟又累的活，那就交給歐美日韓的企業去干去吧。
也正因為這樣‘聰明’的‘民營企業家’們實在太多，所以才導致了現在，我們國家喊了十幾年的產業升級，可卻遲遲升不上去的現象。
而這時候，黃海濱，和李文松這樣的新一代‘民營企業家’們的出現，那就直接相當于開啟了民因企業的2.0時代。
要知道他們和原來最傳統的那幫‘民營企業家’可是有著天壤之別的。
最初的第一代民營企業家們，說實話大多數都是文化程度不高，就是靠著一股敢打敢拼的勁。
再加上趕上了國家改開，以及加入wto這么兩個節點。
再加上國家給長三角，和珠三角非常多的政策紅利，這些坐地炮大多都是靠著那些政策紅利，和風口就順勢而起。
而最近十年來，國家看似對民營企業采取了不管不問，而且還是非常嚴厲的態度和政策。
其實這就是國家，在故意洗牌，汰弱留強。
就是故意用那些嚴苛的政策，把那些不思進取，不思悔改，前些年靠著吃政策紅利，法家起步的‘民營企業家’們，從社會商圈里洗出去。
因為這些靠著取巧發家的人，如果你總是長期扶持他們的話，他們就會認為他們取得巧都是理所當然的。
一旦有一次你不服他了，他不但不會記得你以前的好處，反而還會罵你。
這也是最近幾年，為什么頻頻有南方某些媒體，經常攻擊國有企業，說他們不思進取。
然后又反過來說，國家對民營企業太過苛刻，不管不顧的主要原因。
而且這些人還經常會說，什么民營企業是國家經濟發展的穩定器之類的屁話。
以前肖鋒也會信他們的卸，認為國家對民營企業確實是太苛刻了。
可是近些年來，尤其是到兩個三角走了那么一圈，和當地的民營企業老板有所接觸之后，他算是明白了那些家伙都是什么東西。
有很多話就不多說了，也不能多說，說了又要被四零四了，反正大家自行領會就好了。
有社會經驗的人都知道怎么回事。
反正這一點，你只要看看以前小學課本上的包身工，就能有更深的體會。
而就算這些企業做大做強之后呢？
你會看到他們老鄉做的那些所謂互聯網電商巨頭，現在居然連買菜小販的生意都要搶…
哎，大家自行體會，自行體會。
而這時候真正能做到社會穩定器的，其實就正是那些被這些私營企業嘴里口誅筆伐的國企，和央企。
確實這些企業在創新方面不是很行，給員工開的工資也不高。
但最起碼他穩定，他能夠雇傭很多人，就算給每人每月開兩千塊的工資，也能養活很多人、。
讓他們不至于失業，不至于吃不上飯，最關鍵他能給那些員工繳納足額社保…
而這樣的企業，歐美日韓有嗎？
日韓老人退休都要找零工，否則養老金根本不夠花。
至于歐美更不用提了，最強的米國，現在大街上流浪的有多少人？
所以當年紀越大，肖鋒就越是能夠體會到那些國企和央企的好處。
事實上你要理解，他們的作用其實并不是為了賺錢，他們就是我們這個社會的壓艙石，和穩定器！
只要有他們在，我們這個社會，才不會像歐美那樣，頻頻出現各種美麗風景的動蕩！