第133章 連務會

　　連務會，通常是連干與各班長參加，史今作為一個老兵，這一次是作為特邀嘉賓出席。

　　任然也是看在他曾是七連骨干班長的身份，再加上影視劇中的特殊情懷，才邀請他參加的。

　　正常情況下，在連隊這種會議上，像史今這種老兵，即便是再有能力的骨干，也是沒有資格參加的。

　　但是史今就是參加了，而且還拋出了一個有可能動搖九連訓練根本的意見，最關鍵的是，這一二三四訓練法是任然提出來的，史今在沒有預先與任然溝通的情況下，貿然提出這樣的想法，的確有些匪夷所思。

　　任然提出并主抓這個訓練法，史今雖然是外來戶，但他不會不知道。

　　說好聽點，他是在為連隊著想，說不好聽點，就是在打他任然的臉！

　　所以很多人都想不通是為什么。

　　但現在史今就是提出來了！

　　所以班長排長們聽了這話，無一例外地都在看任然，在看他的反應。

　　任然一開始也皺了皺眉，但很快便釋然了，他隱約猜到史今的想法。

　　然后，系統氣泡，讀取！

　　系統這個功能，花費少，收效大，任然不用白不用。

　　果然，只見史今的氣泡中冒出一行行字：

　　“也許連長會生氣，但我覺得該說的還是要說。這也許是我能留給九連最大的財富！”

　　“就算他怪我也沒事，只希望他能聽我說完。”

　　任然點點頭，他其實比史今想像的要更在意這一件事，因為史今并不清楚，當初的前任連長，就是在一次公開的民主生活會上，被人當眾批評數落，才導致了前任的一蹶不振。

　　穿越過來的任然，同樣也很在意。

　　“你繼續說。”任然心中雖然波瀾起伏，面上卻毫無表情，他直視著史今道，“要怎么改？”

　　史今勉強笑了笑，道：

　　“我知道連長也許會怪我，沒有事先溝通一下，但我本身覺得，一個連隊的訓練，不是哪一個人的。連務會本身就是研究這樣的連隊大事，諸位領導和班長骨干都在，正應該可以研究一下，比私下里溝通更有效。

　　以前在七連的時候，高連長做訓練計劃，有時也會帶我和六一參加，相比而言，我覺得咱們九連的這個訓練量，委實的點小了。”

　　眾人你看看我，我看看你，各有各的想法，都沒有出聲。

　　任然與吳奎生也對望了一眼，眼神中內容復雜。當初做這個訓練計劃時，吳奎生與他也是商量了半天，訓練量一減再減，為的就是在不引起戰士們反感的同時，慢慢將連隊訓練抓起來。

　　中間也做了一些調整，逐漸加了些量，但在史今看來，這還遠遠不夠！

　　只聽史今道：“各位請別誤會，我不是非要拿咱們九連的訓練與七連比，七連是裝甲偵察連，咱們九連只是一個普通的連隊，這二者根本沒有可比性。

　　但是我覺得，就算作為一個普通的連隊，咱們九連要把訓練提上去，要在年底考核中打翻身仗，還是應該再加點量。

　　舉個例子，現在的五公里是一周兩次，我聽說以前是一周一次，這個量就有點少…”

　　任然打斷他問道：“七連呢？”

　　史今道：“每天都跑，周末也不例外，每周還會額外加量，比如有時8公里，有時10公里！”

　　眾人在下邊頓時就議論紛紛起來。

　　有的說：“難怪七連那么拔尖，看人家！”

　　有的道：“跑這么勤，身體受得了嗎？”

　　還有的道：“我靠，每天都跑，不整死個人了！”

　　也有的直接持反應意見：“咱們又不是偵察連，搞那么辛苦干什么！”

　　說什么的都有，亂哄哄的。

　　任然主持大局，他清清嗓子高聲壓下去，對史今道：“那你覺得咱們連隊應該一周跑幾次？”

　　“至少三次吧！”史今坦然道，“隔一天跑一次，其實對身體的負荷并沒有那么大，我們的身體一旦習慣了這樣的運動強度，有時候不跑都很不舒服。”

　　“我反對！”當場就有班長直接發言，是九班長張雷，也是個爆脾氣，他道：

　　“就現在這個訓練量，很多人都喊受不了，要是再加量，只怕更引起大家反感，效果只會適得其反。”

　　另有班長小聲附和：“就是啊，咱們是機步連，沒有必要往死里抓這個體能吧？再說了，既然有訓練大綱，就應該按大綱來，只要達到大綱規定的訓練要求就行了，何必跟自己過不去？”

　　也有贊成的，像禹小海就道：“其實我覺得一周三次也還行，咱們班有幾個五公里不達標的，我覺得就是平時跑少了。”

　　四班長李天才也道：“訓練就應該從難從嚴，這也不是跟自己過不去，上次演習，一路上就不停輾轉奔波，好幾個同志都抱怨自己快跟不上了，我覺得練練也好。”

　　任然敲了敲桌子，阻止大家繼續說下去，對史今道：“你先說完，說完咱們再研究。”

　　“是！”史今應下，繼續道：“一二三四訓練法其實挺好的，我只是覺得內容應該更充實一點，除了每周三次五公里以外，像力量組合練習，其實每天也都可以做。

　　另外，像三人結對互幫互助，我覺得只是一個原則上的要求，真正在訓練的時候，有時候真的很難落實下去，有時候因為出差出勤等等原因，不是這個組少人，就是那個組少人，總是調來調去，不但麻煩，而且效果也不是太好。

　　我個人覺得，這個‘三’，除了每周三次五公里，也可以考慮改成每三個月一次的測評考核，三個月的時間進行訓練，再來縱向對比，看看大家有沒有進步。這些都是可以通過數據反映，真實的訓練水平。”

　　他說到這里，停頓了一下，看看眾人的反應。

　　這一次下邊都很沉默，不過不少人還是認同他的話。尤其是任然的三人結對幫扶，在執行過程中真的有很多問題，只不過大家都憋在心里罷了。

　　史今代他們說出來也好。

　　而且，每三個月一次測評，其實時間也夠長，不會給大家造成額外的負擔。

　　任然沒有任何反應，只是拿著筆快速地在筆記本上寫著什么。

　　史今繼續：“還有這個四，以前是沒什么問題，但是現在我覺得再這樣提就不太合適。

　　‘四會’，是總部已經下達了文件的，是一個總體上的要求，咱們再列入一二三四訓練法，本身就有點問題，我的意見是，能不能增加額外的訓練，比如每周四晚上，組織信息化知識內容的學習…”

　　說到這里，史今看了任然一眼，任然也正在看他。

　　任然不由想起了上一次比武時的情景，當時他給史今和伍六一灌輸了一些要加強信息化知識學習的理念，沒想到到現在史今還記著！

　　史今見任然目光投過來，笑了笑道：“我還記得連長以前對我說過一句話，一個不懂信息化知識的士兵，注定不是一個合格的士兵。說句實話，據我的了解，同志們普遍學歷不高，對電腦更大多都是門外漢，像現在上邊也提出了科技練兵，我們平時多花點時間，學習掌握這些知識，也是在積極響應這一號召。”

　　這一次大部分班長骨干都在點頭。

　　“非常好！”任然也忍不住點評了一句，渾然忘了先前的不快。他道：

　　“這個問題我們可以接下來討論一下，你還有其他意見嗎？可以都先提出來。”

　　他的鼓勵讓史今倍受鼓舞，接下來史今又提出了一些中肯的建議，涉及連隊平時的管理、保障等等，林林總總十幾條，大多是他對比自己在七連當班長時的感受，結合九連的實際提出的，非常具有建設性。

　　很多人聽了以后，都有一種茅塞頓開的感覺。

　　“哇，原來也可以這樣！”

　　“這個辦法倒是挺不錯，回頭我也試試。”

　　“這個問題我早就想說了，就應該該這么辦！”

　　眾人諸如此類的想法，被任然在系統氣泡中一一捕捉到。

　　史今講完了以后，眾人就他提出來的問題一一進行了探討，很快達成一致性意見。

　　最后輪到指導員吳奎生發言。

　　吳奎生道：“…其實像史今說的沒錯，今年咱們連隊，接連參與或完成了對抗演練、戰役演習、兩成兩力試點這三大任務，從任務完成情況看，不管我們承認不承認，體能已經成為咱們連隊的短板，接下來很有必要再加強這方面的訓練，補上這塊短板…至于訓練量怎么加，加多少，這個我就比較外行了，我也不發表意見，不過我總的認為，該加還得加，該練還得練！

　　現在咱們連隊，也不像以前一樣了，在咱們任連長的帶領下，更團結、更有戰斗力，我覺得也是時候作出一些改變了。”

　　有了指導員的鼎力支持，任然很快作出決定，不過他糾正了一下吳奎生的說法：

　　“…嚴格來說，今年不是三大任務，而是四大任務！”

　　這一次他借勢拋出了王團長所說的“陪練”任務，直言現在連隊還不到休息的時候，要連續作戰，加油鼓勁。

　　眾人聽了，面色自是不一。

　　因為這個任務上邊還沒有定下來，任然可說的也不多，會議最后結束時，好歹確定了一些重大事項。

　　比如接下來的一二三四訓練法，因為史今的到來，再次迸發出新的巨大能量，將給九連官兵帶來一次前所未有的飛躍。

　　比如接下來為“陪練”任務作的各項準備，也開始悄無聲息地進行著。

　　至于這次連務會，究竟會帶來什么樣的更深遠影響，也許在年底老兵退伍一中上就能初步顯現出來。