第356章 穩定重要,發展更重要

陳默一聽“簡單”兩字，心里就已經開始做好了持久戰的準備1個小時后　　“.彼岸不能光注意發展經濟，也要注意集團內外的精神文明建設和市場經濟和諧有序發展，要兩條腿走路才能穩當.”

2個小時后　　“.總而言之，希望彼岸集團能做出表率，成為一家為社會產生正向價值的互聯網企業！”

　　正如陳默預料，這三個問題一說就是一個點，要怎么說是領導呢，那話意思雖然相近，但是都不重樣。

　　雖然內容說的云里霧里，說那么多生怕你聽不懂，又怕你聽太懂，陳默好像回到上一世在聽領導開會通篇互聯網黑話的場面一樣，好在他在這方面還有些造詣，觸類旁通，聽不懂，但能理解里面想表達的深意。

　　陳默很善于找規律，聽到現在都聽出經驗了，領導講話，每一段聽最后的一段，信息量是最多的。

　　好在領導沒有上綱上線，雖然彼岸跟其他互聯網企業有些格格不入，不怎么和光同塵，畢竟彼岸集團現在也是京城的納稅先鋒，對社稷還是有功的，通過整體的論調來看這一次算是輕拿輕放。

　　陳默就佩服領導的功力，說了這么半天，第一次拿起保溫杯喝水，立馬心里門清，現在輪到自己趕緊表態的時候了。

　　畢竟表態是不錢的，陳默干這事一點心理負擔都沒有。

　　雖然申論陳默沒學過，但他看后來官方的反思范文那可太熟悉了。

他準備用魔法打敗魔法　　“聽聞領導教誨，默獲益良多，就上述問題，我回去就要求彼岸集團各子公司要嚴格貫徹三個“起來”，那就是切實警醒起來、真正重視起來、迅速行動起來，深刻汲取近期出現的問題。

后續彼岸上下將做到高度重視，高度戒備，引以為戒，各負其責，各司其職，通過自省反思，舉一反三　　以上幾點也是我在集團大會上經常對全體員工強調的內容。

　　接下來在互聯網這條賽道，彼岸何其有幸能得到領導們的聚焦，我們回去一定對整體進行深刻復盤，將不斷迭代深化，爭取做到有章可循、有制可依、有法可遵。

　　時刻跟領導對其顆粒度，拉齊自身認知，同時彼岸集團各子公司進行深度串聯，勢能積累，高頻觸達各業務，加強宣傳和警示教育.

　　最后，我們將通過快速響應，價值轉化，把這些問題作為引爆點，發揮互聯網企業排頭兵的良好示范作用，做出表率，做出榜樣，成為一個新的風口，吹散陰霾，還華夏互聯網一片朗朗晴空！”

　　說罷，陳默的頭微微揚起，神情很是虔誠，雙手做托舉狀，一番赤誠向太陽。

　　一開始領導聽的連連點頭，聽著陳默的表態非常順耳，很對脾胃。

　　但聽著聽著他就有些聽不懂了，但過往的經歷讓他面帶微笑，繼續點著頭，反倒是一旁做記錄的秘書心里在罵娘，這都什么詞兒.

　　不過以他對老領導的熟悉程度，發現他對陳默這番表態很不，是非常滿意。

　　待陳默離開，大領導對秘書說，“畢竟咱們吶，職責重大，有意見的人多了就要行動起來，也只能先苦一苦彼岸了。

　　不經過，這個陳默別看年紀輕輕，還是個識大體的。”

　　秘書訕笑著說道，“彼岸只是京城一個發展還不錯的企業，您心里裝著可是華夏互聯網這九州萬方，還要著眼全局，這個陳默會理解領導您的苦心的。”

　　“嗯希望如此，接下來看他在互聯網大會的發言就知道了，希望他不要有情緒！”

　　下午5點，明星三件套上身的陳默才從網信辦的大門口出來，瞅了眼不知何時出現的夕陽，登車離去。

　　在座駕后排，陳默掏出紙筆趁著印象深刻，提煉下午開會的關鍵信息。

　　領導了將近2個點無非說了彼岸目前的幾個問題。

　　彼岸手游發展很好，甚至有些過于好了（木秀于林），因此就會有些不一樣的聲音（有人眼紅），他們收到舉報（是誰不能說），舉報彼岸涉嫌不正當市場競爭行為（打不過就打小報告）

　　另一方面舉報，又有許多家長反饋手游所造成的危害，說他們孩子天天捧著手機打游戲，對學習和視力造成嚴重影響等等，一些彼岸系的游戲內容血腥暴力，怕對孩子身心造成損害。（老調常談，防沉迷工作有些做的不到位。）

　　最后一個問題其實是有點出乎陳默的意料，說的是職言app，里面用戶的一些言論對目前職場環境造成一些不好的影響。

　　尤其是彼岸肆意提高員工待遇，傷害了一些互聯網企業的正常運轉，加大了經營成本，可能會對目前和諧穩定的企業大環境有影響。（輿論管控還是要注意，彼岸要低調，彼岸要是再不低調，上面就要讓彼岸低調了.）

　　說三點還真就三點，但陳默知道越往后事情越重要。

　　其實陳默心里白眼都快翻上天了，對這些問題一個都不認可。

　　什么叫不正當市場競爭行為，如果通過輿論、資源等一些手段打壓競爭對手，從而使自身受益，這叫不正當競爭。可彼岸現在自己發展自己的，用產品說話，用戶完全自主選擇，別家產品打不過，反而怪自己太強了，就去告狀哪有這樣的道理。

　　他感覺彼岸就像lol里面的刀妹，哪個英雄強度過高玩家都要求官方削弱一下刀妹。

　　還有未成年人游戲危害論，從2000年能喊到2020年，防沉迷更新換代了一次又一次，從身份認證、到指紋識別再到后來的人臉識別。

　　有用么？有用！有多大用？仁者見仁。

　　上有政策下有對策，未成年人想要玩還是能玩的，爸爸媽媽不讓玩，借爺爺奶奶刷個臉，認證一下就完事了，后來還有小孩偷偷拿爹媽手機充錢，一下就幾千上萬的，屢見紙端。

　　然后控訴游戲公司毀掉了他們孩子.

　　就跟鬧事拿菜刀砍人，人們不去怪持刀行兇的惡人，反而怪菜刀，鬧著玩一樣。

　　也就是現在大環境好，上面還會讓大家說說，等到大環境不好，游戲產業也是拉動經濟抓手之一，誰再說敢說游戲壞話，那就是跟大局作對。

回到公司后，陳默屁股還沒坐熱，徐培南來報，剛接到通知，明天上午市里有領導要來彼岸視察調研　　而且這位更是重量級.

　　嘿，還沒完了是吧。

　　到了8月份最后一天上午，考察團調研彼岸集團總部。

　　彼岸集團董事長陳默攜眾高管熱情相迎，隨后陳默和各業務一把手輪流介紹集團內業務，帶著參觀一圈，隨后找一間會議室，進行一次政企座談會，領導們傾聽企業意見建議，現場討論解決企業實際困難。

　　在座談會上，領導們了解了彼岸集團的生產經營、研發創新和新產品情況。

　　陳默和一眾高管就彼岸各業務向領導們做了匯報，甚至連海外發展情況、公司新址、青藤學院等等，說了一個遍。

　　對面一眾領導聽的那叫一個滿意，現場充滿了歡快的氛圍。

　　座談會最后，領導關切詢問彼岸有沒有面臨到什么問題和遇到的困難。

　　陳默一聽，嗯？還有這好事，就話里話外把昨天自己遇到的那三個問題拋了出來，投石問路，想探探對方的口風。

　　聽弦音知雅意，領導聽完就皺起了眉頭。

　　陳默說完看到對方的表情，心里咯噔一下，結果還沒等他咯噔完，就傳來領導的話語，陳默心里的石頭落地了。

　　“想要經濟快速發展，必然會帶來一些陣痛，但也不能因噎廢食，鄧公有云，白貓黑貓能抓耗子的就是好貓！

　　彼岸集團這兩年快速崛起，為京城互聯網企業梳理了一個標桿，而且堅持以科技創新為引領，充分利用政策紅利，為企業的發展壯大和騰飛助力賦能，并在海外形成了很正向的影響力，為國爭光，這點殊為不易。”

　　其實說到這里就定下了基調，然后領導沖旁邊的區領導吩咐，

　　“企業作為經濟和社會發展的主力軍，全區各部門、各單位要把企業的發展訴求抓在手中、放在心頭，屬地街鎮要牽頭加強高效對接，常態化聽取企業意見建議，統籌做好企業發展、人才服務等各項支持配套工作，做到‘有求必應，無事不擾’，為企業專注經濟發展，我們更是起到輔助和保姆的作用”

　　旁邊領導同志們整齊劃一齊刷刷記著筆記，點頭稱是。

　　座談會開完，領導特意囑咐想跟陳默，單獨聊了兩句。

隨后兩人來到旁邊的會客室　　“現在沒外人，我比你癡長幾歲，小陳啊，只要不是什么原則性的問題，彼岸不要有太多顧慮，有則改之無則加勉，按照你心中的思路發展，市政府永遠是企業最好的后盾。”

　　“有您這句話，我心里就有底了，當然了彼岸集團在發展之余也會承擔起相應的社會責任，比如年底我們開辦的青藤學院，當然得感謝市里和區里的大力支持，沒有這些相關福利和優惠政策，青藤學院也不會開辦的這么順利”

　　“不過呢，我有個小建議.”

　　(本章完)