第109章 三部只能有一個聲音
接下來在制定并明確MIOS的發展路線和方向后，陳默把自己抽離出來，把工作重心放在目前三部的整合上面。
如果把目前三部當成一個正在執行的程序，而他就是DEBUG（程序調試方式，用于故障排除）的那個人。
工作計劃的拆解、每組任務分配合理性、工作強度分析、關鍵節點跟進等等方面都需要他關注。
正如之前說的那樣，當老大，除了會買單，還要舍得放權。
現在他正在進行第二步的操作。
抓大放小，并且權力下放，充分發揮部門核心成員的主觀能動性，
能放手的就放手，不能放手的想辦法放手。
當然這個放手不是完全撒手不管，否會任其自由發揮，長此以往會失去部門的掌控力。
他只要把控核心的人和核心的事即可，每個人負責哪塊工作，大體技術實現，作為掌控全局的人，自己都是清楚的。
當然如果有一些突發情況或需要攻關的事情，陳默也會身先士卒，或自己或協調資源解決。
現在MIOS已經走向康莊大道，市面根本沒有能與之抗衡的對手，只要自己不亂動方向盤，剩下的就交給油門就好，但跑的遠不遠取決于油量多不多。
因此部門需要大量新鮮血液的加入，小米開始了加大招聘力度。
.......
7月中旬的一個周末，在原三部眾人利用業余時間共同努力下，職言論壇終于上線。
整個職言論壇很簡潔，只有五個模塊：職言職語、職業圈、同事圈、企業紅黑榜和用戶中心。
然后陳默讓大家在網上找一些職場案例，結果大家隨便找找就能發現許多經典案例，諸如：
“馬上要下班了，煞筆領導非得下班后緊急開會！他沒家人么？”
“我干的活全組最多，技術最好，憑什么這次晉升失敗？那個胸大的女同事為什么就能成功？”
“京城13號線就不能多加開幾趟地鐵么，天天擠死人了.....”
“天天早9晚5，感覺在國企這么待下去人就廢了，一家私企給的待遇翻倍，我要不要下海？”
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陳默進行匯總，大概幾百條，然后稍微潤色了下導入職言論壇作為初始數據，然后弄了個小腳本，作用是在未來隨機時間隨機展示幾條帖子，造成有人玩的假象。
隨后設他給“全軍出擊”的張長發打了個電話，讓其在全國一二線城市，IT行業各公司樓下推廣職言論壇。
溝通完，他把傳單小樣發到對方郵箱上，并又打過去一筆錢。
再把小米那套敏感詞校驗處理機制弄到職言上，這樣就不擔心被404了。
最后版權所屬留下了當初職言開發之初戲言的黃道十二宮工作室....
弄完這些，陳默就撒手不管了，放任其野蠻生長。
.......
接下來時間，陳默在小米的工作，感覺自己就像是超級飛俠，哪里需要幫助，使命必達。
自從二三部合并后，原本MIUI迭代是每周一版，改到現在MIOS的每月一版。
積攢了許多用戶反饋的各種建議。
黃江吉和產品經理洪鋒經過反復討論和溝通后，從上千的用戶建議帖子中篩選出來近百條中肯的建議。
當兩人把文檔交給陳默進行審核，本來兩人以為陳默會看上一天，結果半個小時就有了反饋，這讓洪黃兩人面面相覷，這家伙效率有點嚇人啊。
隨后打開文檔一看，原本上百條的建議，大半建議被陳默劃掉，最終只剩寥寥十幾條。
只有結果沒有理由。
這.....兩人有些不理解想找陳默要個理由，后者見狀直接給兩人單獨開了個小會。
陳默直接開門見山，“用戶的意見，重要！也不重要，分情況，出于利己考慮，用戶只站在自己個人的角度來想問題，而我們做系統需要站在全局來通盤考量。
有些建議是建議，有些建議是毒藥，我只跟你倆解釋這一次.....”
說著，陳默打開兩人原始需求文檔，簡明扼要解釋這條為什么要放棄，這條為什么要采納......
1個小時后，黃江吉和洪鋒被陳默說服了。
“經過采納的用戶建議，上線后在公告要寫上來自XX用戶的建議并鳴謝，獎勵相應徽章和積分。”
在離開前，陳默對洪鋒交代了一句，“我們設計功能和進行優化的時候要時刻帶著兩個問題，這個為什么要這么做？會為用戶帶來什么？另外記住，一切的改動從穩定性出發，不要造成重要的線上BUG，這是零容忍的事情。”
洪鋒點頭表示明白。
看著兩人出去辦事，陳默還是比較滿意兩人剛才的表現，這也是他想要達到的效果，那就是三部只允許一個聲音。
說的更直白一些，就是黃教主的那套，我不要你覺得，我要我覺得，說是獨裁并不為過。
或許對其他Leader來說，偏執和獨裁不是好事，因為上面的策略稍有差池，就容易出現差之毫厘謬以千里的情況，但對于重生的陳默來說，這種情況根本不存在，所以這才是效率最高的方式！
其實MIOS目前上線的版本還是有許多缺陷的。
一是由于原本三部確實人手不足，就在幾個大的模塊做了基礎和面上的一部分，前段時間所有人只不過被超前的設計和理念所震撼到了。
經不起詳細推敲，最近安卓定制系統評分榜上MIOS評分從9.8分滑落到9.3分，就能看出來。
現在是修煉內功階段，一個功能點一個功能點做透！
二是為了留白，讓用戶踴躍提出建議，參與其中，跟用戶交朋友，形成粉絲群體也就是米粉了。
這一幕只是這段時間陳默工作方式的一個縮影，許多問題到陳默面前，無論技術、產品、運營、測試，陳默基本當場就能解決，解決不掉會協調資源集體攻關，力圖在最短時間內攻克，效率奇高。
每半個月，陳默還會針對眾人感興趣的一些技術帶頭做一些分享，并形成長期機制，自愿報名分享，自愿參加。
三部的同學對自家領導的好感度蹭蹭蹭地狂飆著。
很快陳默就贏得了三部所有人的信賴....
隨著時間的流逝，眾人再次團結在以陳默同學為中心的網三周圍，凝聚成真三！