第108章 新官上任,三把火
新三部人員到齊，嗚嗚泱泱快把2號大會議室擠滿了。
現在部門人數翻了三倍有余，開個全體會議都坐不下，大家都是站著。
想當初老子的隊伍才開張，總共有十幾個人，七八條槍。
這要是在軍隊自己高低是個排長，看著屋內人才濟濟的眾人，陳默成就感爆棚！
“大家都挺忙，我長話短說。俗話說新官上任，三把火！一般人可能只做不說，我這個人跟其他人不一樣，喜歡先說再做，把這三把火燒起來！”
陳默話音未落，在場眾人心里咯噔一下，每個人的臉上很是凝重，不知道領導的這火會燒誰身上.....
尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟發抖，因為早上一來就接到了K總讓他們提交昨天加班原因。
“第一把火，是關于轉正，在座都有，雖然大家入職時間長短不一，但經過這兩個月的成長，大家都達到了轉正的要求，并且轉正后的薪資待遇，根據各位的表現，會有30%~50%不等的漲幅！具體稍后人力的同學會找每個同學溝通具體事宜.....”
眾人聽完，愣了一下，隨即轟地一聲，歡呼聲差點把屋頂掀翻。
每個人臉上喜出望外，本來以為是野火燒身，沒想到是欲火焚身，這火燒的越猛越好啊。
沒想到陳總一人得道，雞犬升天。
現在這些人再看陳默，怎么看怎么覺得可愛，就像部門的吉祥物，
原三部眾人高呼，“老大萬歲~~”有人帶頭，后來的這些同學雖然不太好意思，也跟著起哄喊了起來，不怪他們變的快，而是陳總給的太多了。
要知道在IT行業，想要在一家公司內漲薪，即便HR說是一年兩次，一年能有一次調薪就不錯了，而且大部分是那種上調5%、10%的漲薪，被廣大員工稱之為侮辱性漲薪。
所以搞IT的薪資不是漲上去的，而是跳上去的，跳槽的跳。
一般以兩年為一個周期跳槽為佳，一年一跳容易被HR判定為不穩定。
跳槽后的漲幅基本上50%起步，甚至一些優秀的技術人員Double（翻倍）也是常態。（僅限35歲以下）
而一家互聯網初創公司，轉正就能有如此之高的漲幅，怎能不令這些人喜形于色。
也就是陳默能從雷總那里要來如此待遇，陳默這一招收買人心，讓旁邊的黃江吉則苦笑著鼓掌，甘拜下風，心服口服。
現在估計陳默就是讓他們通宵加班，估計都激情滿滿。
給完甜棗，陳默開始揮舞手中的大棒。
“第二把火，今天我收到5個同學的轉崗申請，我很遺憾，所以剛才說的轉正和漲薪，跟這幾個同學沒關系，或許新領導會對他們進行重新評估，我就不越俎代庖了。”
說著，陳默念了5個人的名字，“你們的轉崗申請單拿來我現在就批，隨后你們可以去新部門報到了。請吧！”
只見其中被點名的5個人悔恨交加，沒想到大喜大悲竟來得如此突然，他們來小米工作，不論什么發展啊、個人成長啊、興趣使然啊，歸根結底最終還是為了錢。
最后一個個垂頭喪氣地離開會議室，仿佛一只只斗敗了的公雞。
花了幾分鐘，陳默現場辦公批準轉崗申請單，當眾直播！
都弄完，目送他們幾人離開，“還有其他要轉崗的同學么？”
陳默說完，環視一周，重點盯著其余三個黎萬強招過來的人。
半晌，沒人吭聲。
“好，既然沒有想要轉崗，那我認為咱們都是一條船上的人，我作為船長，那么對你們只有一個要求。
那就是團結！只有團結才是一切勝利的基石。
希望大家記在心里。”
“我看現在市面上有種潛移默化的論調，那就是凡是初創公司就必須是拼命加班的，跟時間賽跑，跟行業賽跑，生怕跑的慢就被拖死了。
我覺得這是一將無能累死三軍的典范！
小米是初創公司不假，但誰規定初創公司就一定是拼命加班的，或許別的公司確實是這樣，現在小米也這樣，但是在三部，不行！
我看都是那些資本家覺得咱們打工人好欺負，所以才把那些資本家慣出來的臭毛病，人人敢怒不敢言導致的結果就是愈發的變本加厲，那么我先挑個頭立個樣！”
說到這，在場眾人眼睛蹭地發出光來，甚至有幾個人不自覺點頭非常認同。
如果這句話從其他人嘴里說出，那是大逆不道、倒反天罡、胡言亂語.....
而聽陳默這么一說，想起此人一向以來的做事風格，彈性工作制、零食飲料、討厭加班....
好像感覺又那么的理所當然，嗯是他能說出的話。
“第三把火，那就是三部將率先試行加班審批制！
青春很貴，不要隨意浪費在工作上，每天已經有大半的時間都在工作，我們的人生除了工作還有家庭、還有生活。
你們可以選擇學習給自己充電，可以有自己的愛好，可以有各種各樣多彩的生活。
因此，沒有正當理由，禁止申請加班，
未經審批的加班，被我發現，第一次警告、第二次罰薪、第三次開除！
當然了畢竟行業特殊性，遇到緊急項目需要加班的情況，會全體非常態化加班，但公司會根據勞動法支付相應加班費。”
還有這好事？簡直跟聽神話一樣...這是什么神仙部門？
眾人面面相覷，卻又帶著驚喜。
“最后，有什么問題可以大家可以提問！”
有人舉手，陳默看到是張超，“說！”
“下班后能在公司學習么？這不算加班吧？”
“不算，我沒那么封建~”
有人打頭，問題一個個接踵而至，
“會存在下班開會的情況么？”
“不存在！”
“在家工作不管吧？”
“隨你喜歡，我又不是天網，管那么寬干什么，不過你得反思為什么回到家還要工作！
如果是上級工作安排不合理，直接給我說，如果你能力有問題，也要跟我說，我們一起分析問題解決問題！”
.......
宣布消息只花了5分鐘，問答環節卻占了半個小時。
不過經過彼此直白的溝通，讓所有人對后續的工作有了憧憬和期待。
能遇上陳默這樣英明神武體恤下屬的領導，是他們這群打工人的福音。
開完會，陳默叮囑黃江吉把黎萬強招來的那三人作為重點目標進行關注。
隨后找到管穎智，說了下目前三部目前HC還有15個名額，加大社招和校招的招聘力度......