第82章 MIOS進階版

　　五月下旬，小米互聯網二部的好消息接連不斷。

　　隨著MIUI的上線，每天下載量和用戶數每日破千的速度在穩步增長。

　　與此同時，二部先后又迎來了兩員猛將，那就是擔任MIUI高級產品經理的洪鋒和資深軟件設計師的劉德。

　　雷軍在硬件人才招募上屢屢碰壁，但在軟件這邊卻頻頻開花。

　　先是從林斌那邊接觸到了洪鋒，因為后者是林斌在谷歌時期的下屬，目前在谷歌擔任產品經理，也是工程師出身。

　　同時洪鋒的到來，產生了挖出蘿卜帶出泥的效果。

　　洪鋒來到小米沒兩天推薦了他在美國讀書時的好友-劉德。

　　劉德畢業后留校當了老師，后來成為京城科技大學工業設計系的系主任。他還用業余時間開了一家設計公司，做過很多“瘋狂”的項目。之后一直活躍在工業設計圈，跟互聯網沒什么交集，更對雷軍說的移動互聯網沒有概念。

　　所以當雷軍邀請劉德加入新公司的時候，他并不清楚雷軍在國內的影響力，通過幾次三番的交流，劉德也同意加入小米，成為了二部資深設計師。

　　其實一開始雷軍并沒打算把兩人都扔給二部，畢竟黃江吉、劉德、洪鋒還有下面許多員工都是林斌介紹來的，他最先想到的是把兩人給到三部，這樣陳默這個背景干凈的人，慣著劉德、洪鋒、范典和劉新宇這幾個標簽明顯的精英，他也比較放心。

　　結果他剛跟陳默談完就決定還是把這兩人交給二部。

　　因為陳默的答復斬釘截鐵，“我就是三部的產品經理，而且設計師三部已經有李婧和齊萌萌，所以我需要的是來干活的，這種有自己思想的資深人士加入，對于目前的三部來說弊大于利。

　　現在的三部只需要一種聲音！

　　甚至接下來為了保持專注和不被打擾，我連招聘都先暫停了，我們現在可沒有時間帶新人。

　　另外，跟你申請下，MIOS上線時間需要delay（延期），但我可以保證最終的時間節點不變！”

　　其他都能接受，只不過這小子說是申請，從語氣聽上去跟通知差不多，令雷軍有點小不爽。

　　當他聽到陳默的最后一句，雷軍有些狐疑，“你確定最終DeadLine（最后期限）不變？”

　　陳默點了點頭，“確定！”想了想他補充了一句，“但我們三部準備封閉開發，加班趕工！”

　　嗯？加班的話語怎能從你的嘴巴說出？

　　雷軍抬眼瞅了陳默一下，嘴角翹了起來，有些壓制不住，拍了拍陳默的肩膀，打趣道，“呦太陽從西邊出來了？想加班，沒問題....”

　　沒想到陳默接下來的一句，就讓雷軍剛露出的笑容消失了，

　　“但公司需要按照勞動法第四十四條之規定，安排勞動者延長工作時間......支付相應加班費！”

　　........

　　當洪鋒和劉德到了二部后，黃江吉極具魄力直接把產品和設計大權下放給他二人，自己負責整體大方向的把控和專注在技術這條線。

　　有了兩員猛將加入，MIUI的系統開發進展如虎添翼。

　　雖然時間尚短，但是已經有一些發燒友看到了MIUI的誠意。

　　當越來越多的發燒友刷上 MIUI系統，在驚嘆MIUI的快速、美觀和人性化的同時，提出各種各樣的建議。

　　MIUI論壇甚至專門開辟了用戶的建議收集貼，每周會進行投票，票數最多的改進建議將會放入MIUI版本迭代計劃中，隨著下一次“橙色星期五”的版本發布解決。

　　如此快速迭代、重視反饋的安卓本土系統，吸引了更多用戶的青睞，但隨著使用MIUI系統的用戶越來越多，機型越來越繁雜，MIUI碰到了迄今為止最為艱難的挑戰，那就是因為機型適配而遇到系統卡頓的問題。

　　畢竟一個軟件和第三方硬件適配，總是會出現這樣那樣的問題。

　　軟件適配度成為了MIUI接下來要攻關的難點。

　　一墻之隔，三部眾人準備開會，接下來是目前MIOS系統的內部驗收會議。

　　在開始前，這些人趁陳默沒來紛紛吐槽起來隔壁部門的不仗義。

　　張超義憤填膺道，“二部那幫人簡直沒有底線，這兩天我刷了下MIUI，我在上面能看到許多咱們MIOS的影子。這是赤裸裸的抄襲。”

　　一說起這個，齊萌萌氣的小臉鼓了起來，“誰說不是，好多圖標那是我和婧姐調了好半天才弄的，結果MIUI上面看到好多相似的，不要臉。前陣子他們上線，咱們還送去祝福，后悔死我了。”

　　有人帶頭負責運營的段宏研也附和道，“我抽空看了下其他論壇上面有幾個賬號很活躍，都在往MIUI引流，拉客。”

　　“而且二部進來的那兩個新人好像都挺強的，咱們部門好幾天了連個新人都沒有。”

　　這時陳默抱著筆記本姍姍來遲，隨后他一邊連著投影，準備開會的內容，聽這些家伙的抱怨，臉上沒啥表情，也沒貿然打斷，任憑他們發泄怨氣。

　　見大家說的差不多了，他才笑了下，“說完了？”

　　眾人漸漸安靜下來，陳默也沒過多解釋，直接進入正題，“說完了，那么就開始正式開會。”

　　隨后花了一個小時，演示了一遍目前MIOS系統所有功能。

　　演示完畢后，陳默點了點頭先是肯定大家這一階段的表現和付出，隨后話題一轉，“剛才MIOS系統的階段性內部驗收通過，之前需求文檔中的功能均已實現，大家表現的表現，我很滿意。

　　但有幾個關鍵環節需要注意，二部那邊系統跟手機適配性出現問題，我們這邊什么情況？”

　　負責收集適配工作的孫子維和張超，張超看孫哥沖他示意了一下，回答道，“之前老大你給的那些機型，一共27臺，其中23臺完美適配，剩余4臺極特殊情況下才會出現問題。

　　經過孫哥和我的市場調查這4臺非主流型號智能手機，且年份比較老，僅占市場份額的0.6%。

　　所以我和孫哥溝通后，一致認為可以放棄。”

　　如果換做其他無能且偏執的領導，肯定是這套話術“0.6%看上去不大，放到市面上那影響的是多少用戶，用戶是什么？用戶是上帝，用戶是我們的衣食父母。

　　我們要完全解決所有用戶問題，不要對自己的無能找任何理由和借口，務必要把這類問題搞定....”

　　不懂行的老板想的都很完美，完全不管客觀事實和當下現有條件，反正只要下面員工沒達到要求，就是員工能力不足，甚至會上升到工作態度，價值觀等問題，輕則影響績效，重則為裁員留下伏筆。

　　但陳默可是專業的，他是真清楚手機行業的現狀，現在市面手機型號五花八門，各種廠家各種協議各種標準，想要完美適配那就是安徒生童話。

　　就跟網頁前端效果想要兼容各種瀏覽器，什么火狐、chrom、360、ie678910，尤其是那個ie6，一些國內軟件企業老板逼著前端員工硬兼容，說什么年齡大的用戶就愛用ie6。

　　問題IE6連官方微軟都不維護，讓一個技術人員硬著頭皮兼容，很容易變成熊瞎子掰苞米，IE6正常可能789就崩了。

　　難度不亞于跟指著奔波兒灞說把唐僧師徒四人抓來。

　　大人時代變了，有些舊的傳統該扔就扔吧。

　　陳默想了下，直接命令，放棄這4臺手機型號，“不要花費80%的精力去滿足那20%的需求，應該反過來。

　　資源有限所以把精力放在關鍵點上，張超、孫子維和段宏研，你們碰一下，目前的機型是否覆蓋90%的市場主流機型，不滿足宏研找我拿錢去繼續采購其他主流機型，我們要做到90%適配度。

　　這是手機適配度方面，下一個問題，刷新率，目前40幀是滿足這個版本，下一個階段的我要求達到60幀，這才能滿足下一個階段的系統交互的動態效果.....”

　　下一個階段？在場眾人心里一動，難道說....

　　只見陳默掏出了記憶中作為MIUI系統巔峰版本的MIUI5，在此基礎之上加了一些印象中比較通用的安卓功能，在后世都是普遍最基本的認知是個人都能說出個一二三，但在現在隨便拿出一點就是驚世的創意。

　　依次為基石設計誕生的MIOS系統V2.0原型圖，陳默把它投射到大屏幕上。

　　（圖為MIUI5系統界面）