第32章 十字路口,尊重他人命運
“你們有什么問題可以直接說，關起門來都是自己人，沒什么好見外的。”
“技術還是java么？”
“還是java，不過偏移動開發方向。”
看有幾個開發同學有些顧慮，陳默解釋道，“你們的技術能力我清楚，這些完全不用擔心，我會親自培訓，包教包會！”
段宏研問道，“陳默，我是搞運營的，也要？”
“其實為什么我叫的是你們，第一、大家之前工作配合都很默契，氛圍也好，第二、你們各自是美工、程序、運營、測試，而這些崗位正好是我目前所需要的。第三，也是最重要的一點，大家跟我是一條心，才能把事情做好。”
說完陳默環視了一圈，他看到張超，“超子，不用舉手，直接說就行。”
“額，還需要面試吧，萬一沒過不是很尷尬？”
“你們的能力和水平大家合作這么久彼此基本知根知底，面試？根本不存在。”
“我靠這么給力！那加班多不？”
“咱們部門不加班！”
仿佛聽到了天方夜譚，IT公司竟然有不加班的？
一時間全場嘩然！！！
陳默這話除了引起眾人震驚，同樣引來了他們的質疑。
“不可能，大廠就算了，創業公司還有不加班的？”
“就是，陳默你不會騙我們吧？”
“聽我在大廠的同學說他們加班比咱們還狠，周末都不休息。”
“其他人家大廠福利待遇好啊，人家加班費那是一分不少，上一天頂兩天的。”
“王德發光號召員工學大廠奮斗精神，他故意無視大廠的福利制度，簡直畜生。”
......
“NONONO，同學注意審題，我沒說公司不加班，我是說咱們部門，嚴格執行965制度，不！加！班！”
“965？什么意思？”
“965就是上午9點上班，下午6點下班，一周上5天，周末雙休的正常工作制度，當然了，像咱們之前其實是996，而有些大廠更牛逼，人家各個都是007！”
陳默科普的一番話讓在座眾人暗自咋舌，他們大概理解了996和007的含義，就是因為了解，才更加覺得不可思議。
張超想到了個問題，“如果你領導讓咱們加班，你也能不管？”
“我跟雷軍約法三章，我現在這個頂頭上司只是擺設，沒權管我。這點我可以保證！”
張超豎了個大拇指，“默哥牛逼，我先干為敬，算我一個。”
齊萌萌見沒搶到第一順位有些懊惱，趕忙舉手，“師父！師父！我加入！反正我早就不想干了，不過有一點要求。”
“說！”
“我不想再干程序員了，我想轉行當美工，有崗位不？”
“你終于想通了，沒問題，滿足你！”
“耶！”齊萌萌興奮地差點蹦起來，終于可以擺脫那些天書一樣的代碼了。
齊萌萌帶頭，起到了明顯的帶動作用，隨后又有兩個相對而言稍微內向，進入商河不滿一年的開發同學也干了杯中酒，意思很明顯。
陳默看著其他人也有些意動，不過他還是語重心長的站在各自立場分析利弊，
“選擇都會有利弊，來小米好處是30%漲薪、免試直接入職、包教包會不加班，這是我能保證的。
不過任何選擇都會存在風險，我不會給大家畫餅說小米未來多么多么牛逼，多么多么輝煌，那都是不負責任的。
創業公司的穩定性肯定比不了已有5年歷史的商河，而且新環境會打破大家原有的工作習慣和技術棧（一系列工作技能組合的統稱）。
還有剛才誰說來著，按照以往的話商河每個項目后都會有項目獎金，雖然不多但也是一筆錢，小米只有年終獎，目前還不確定多少，這些是弊端。
還有我這是急招，想來的話下周一直接找人力提離職，我這邊越快入職越好，最多能等一周。
臨近驗收大家去提離職，我估計按照王德發那個逼的尿性，會卡大家這個月工資和離職證明，當然離職證明我可以讓人力那邊不需要，但小半個月的工資也是一個損失，這我沒辦法，所以這點還請大家提前知曉。
雖然我個人是很希望大家都加入，但我也清楚各位同學情況不一樣，
秦朗家里老人有慢性病，大家都知道，
老嚴，我記得你去年剛結婚不久，跳槽大事應該跟嫂子溝通商量一下。
所以還請大家一定想清楚，再做決定，希望買定離手不后悔！
情況就是這么個情況，不論大家往后有沒有緣一起做些事情，今天能來我陳默就領情了，都是兄弟，我先干為敬！”
陳默把該說的說完，杯中酒一飲而盡，復又滿上，大家站起來一起碰了一杯。
其實他可以畫餅把小米吹的天花亂墜，相信以自己的口才和話術，把這些人包圓忽悠過來不成為問題。
只要來到小米，最起碼按照現在的時機，這些人可都是元老級員工。
問題是陳默不想交淺言深，在座這些人，除了齊萌萌、張超和嚴謹關系稍微近點，其他只是工作上的交流比較合拍，僅此而已。
能加入說明大家認同小米這個事，覺得自己這個人靠譜，不能來他也理解。
大家都是成年人，每個人或許都有自己的苦衷，也都應該為自己的選擇買單。
放下助人情節，尊重他人命運。
陳默一番話說完，隨后又有幾個當場表態的，還有幾個人面露猶豫的神情。
“不需要當場決定，我可以等大家到明天晚上6點前，來與不來，打個電話或QQ告訴我下就行。來接著喝酒~”
酒過三巡，甚至不用陳默出馬，其他加入的小伙伴都成為了勸說大軍。
到了散場，商河的前同事一共12人，其中有7人當場表態加入小米，包括2個美工（含齊萌萌）、3個開發、1個測試、1個運營，人數過半。
至于為什么沒有產品經理，因為產品經理都是狗。
要不怎么有程序猿，產品狗的說法，都是社畜間的自嘲罷了。
陳默自己就是最牛逼的產品，他的地盤他做主根本不需要別人來指手畫腳。
這些選擇加入小米的大部分跟陳默年齡相當，有2~4年的工作經驗，商河出品的員工別的優點不敢說，工作態度那算得上杠杠的。
其中年齡最大的就是老嚴，全名叫嚴謹，從名字上看就很符合程序員這個需要耐心和仔細的崗位，他比陳默大三歲，平日里沉默寡言，一心沉迷技術，也是商河這些程序員中技術最強的。
嚴謹后來出去打了個電話，回來就告知陳默他加入，態度很是堅決。
能取得這樣豐厚的成果，已經超出陳默的預期了，當然其中也有王德發不做人的部分功勞。
.......