第六十四章 發工資也有講究

　　為什么現在各家都在推廣智能音箱。

　　甚至經常出活動，不賺錢就算了，甚至可能倒貼？

　　那便是為了搶占智能家居的市場。

　　智能音箱作為智能家居的入口，如果能夠獲得足夠的用戶。

　　那么就能夠讓更多家電廠商站隊，加入自己的物聯網平臺。

　　眾所周知，平臺的利潤是最可怕的。

　　比如ios，也可以稱作一個平臺。

　　上面軟件的銷售，都要分給蘋果公司百分之三十。

　　簡直是躺著賺錢。

　　這就是各大公司為什么都在智能音箱領域投資的原因。

　　未來所能夠創造的利益，實在是太可怕了。

　　“的確，我們直接做智能音箱不太現實！”

　　葉辰認同了張翰的說法。

　　制作智能音箱，硬件可以外包。

　　但核心呢？

　　比如ai，比如語音控制，比如龐大的資源庫。

　　現在的碧藍科技，除了驅蚊技術，什么都沒有。

　　根本沒有資格在智能音箱領域競爭。

　　但跟其他廠商合作么？

　　葉辰又有些不甘心。

　　葉辰也希望打出碧藍科技的招牌，讓碧藍科技在軟件和硬件領域都成為巨頭。

　　但很明顯。

　　現在的碧藍科技，還沒有這個實力。

　　“驅蚊音箱的話，可以嘗試性的進行合作，張經理你先接觸一下那些大公司，看看他們是什么態度！”

　　葉辰暫時還無法完全下定決心，先接觸一下對方試試。

　　張翰點頭，表示很快就會去辦。

　　葉辰也看向李旭東：“雖然可能出現合作授權等方式，但驅蚊算法的核心必須在我們手中，所以你最近也要研究一下市面上的智能音箱，思索一下一下如何將技術移植到對方的平臺上！”

　　李旭東也趕忙點頭。

　　許多智能音箱的平臺，其實也使用的安卓系統的核心邏輯。

　　但操作邏輯不同，這些問題都需要經過修改。。

　　提前準備不是壞事。

　　隨后，葉辰喝了口茶：“智能音箱我們可以授權，考慮和其他公司合作。但我們不可能放棄硬件領域！”

　　“我們可以出品驅蚊手環。這東西無論是技術還是成本，都遠遠低于智能音箱！”

　　“我們必須提前布局硬件領域！尤其是5g將會在兩三年內開始商用的情況下！”

　　雖然接受了張翰的建議。

　　但葉辰并不打算放棄硬件領域的探索。

　　一方面，受制于人終歸不是好事。

　　另一方面，則是影響力。

　　做硬件需要更多的投資，創造更多的工作崗位，影響到更多的人。

　　這會讓碧藍科技擁有更大的社會影響力。

　　也會讓葉辰更加安全。

　　畢竟葉辰的技術來自系統，萬一引來一些覬覦怎么辦？

　　如果碧藍科技掌握著上萬或者數十萬的工作崗位，那絕對沒人敢輕易動碧藍科技。

　　總之。

　　可能是受迫害妄想癥。

　　亦或是謹慎。

　　葉辰都不希望碧藍科技只是一家軟件公司。

　　硬件，必須涉足。

　　先從驅蚊手環開始入手…

　　張翰和李旭東沉默了。

　　他們不懂葉辰為什么非要進入硬件領域。

　　這投資無疑不小，很可能造成碧藍科技的資金鏈造成影響。

　　而一家新公司如果出現資金緊張的問題，那離出現大問題就不遠了。

　　但他們看著葉辰堅定而自信的樣子，卻又什么話都不出來。

　　這一刻，他們才發現。

　　他們對于葉辰這位年輕的老板，還是了解的太少了。

　　這可是一個能隨隨便便拿出美顏克星和驅蚊神器的年輕人。

　　這可是一個談千萬生意，面不改色的年輕人。

　　如此年輕，在他的背后隱藏著什么？

　　而且張翰知道葉辰來自礦省。

　　那是什么地方？

　　隱形富豪多不勝數，各種什么大麻袋裝錢買車買房的奇葩事層出不窮的地方。

　　自己所擔憂的資金問題。

　　可能在對方的心里，根本算不上問題吧。

　　“張經理，李經理，你們兩個人脈廣一些，幫忙看一看硬件領域的人才，看看能挖來誰…”

　　“同時聯系獵頭公司，從行業范圍內找一找。”

　　“不過我們也必須開始組建hr部門了，招募員工這種事情，不能總依靠你們的人脈和外部的獵頭公司，總要有自己的招人體系才行！”

　　說著，葉辰感覺有點頭疼。

　　創建一家公司，果然不是那么簡單的。

　　各種事情，多不勝數。

　　兩人都是點點頭，表示會注意的。

　　很快，又聊了一些其他問題。

　　但相比于硬件投資，都只能算是小事。

　　“葉總，稅務方面的優惠政策已經下來了，我們從這個月開始，就享受免稅百分之三十，直到三年之后！”

　　張翰匯報完最后一件事，葉辰滿意點頭。

　　這是個好消息！

　　百分之三十減免，看似不多，實際上卻高的嚇人。

　　普通公司所繳納的所得稅，一般在百分之二十。

　　也就是碧藍科技每月的營業額達到一千萬的話，就要繳納二百萬的稅。

　　而如果減免百分之三十，那就等于省了六十萬人民幣的稅款。

　　一年下來，那就是節約了七百多萬的稅款。

　　而足足三年那就是減免兩千萬的稅款，非常不錯。

　　葉辰遵紀守法，絕對不會偷稅漏稅。

　　但合理范圍內的免稅，卻也不會拒絕。

　　會議結束后，李旭東和張翰前去工作。

　　當兩人出去后不久，葉辰就聽到辦公室外面傳來員工的歡呼聲。

　　想必是都已經得知了漲薪水和發獎金的事情。

　　很好！

　　靠在行政新準備的人體工學椅上，葉辰放松無比，精神一時間有些恍惚。

　　但葉辰離開公司太久，事情很多。

　　只是短暫的休息了一會兒，葉辰便開始查看資料。

　　財務部的主管，也在很快的時間內，就列出了薪資調整和獎金發放的計劃表。

　　仔細的看了一遍，葉辰點點頭，在上面簽下了自己的名字。

　　不過隨即皺了皺眉頭：“我們每個月的二十號才發放上個月的工資？”

　　這個并非葉辰制定的規則。

　　像這種小事，基本由主管方面決定。

　　財務主管點了點頭：“一般的創業公司，都會選擇十五號到二十號發放工資，一方面緩解資金壓力，另一方面這筆資金多在賬戶上躺幾天，就能多創造幾天的利潤！”

　　原來公司發工資的日期都有這么多的講究啊。

　　不過那點小錢，葉辰看不上。

　　搖了搖頭：“以后發放工資，定在每個月的九號。這樣十號有些員工需要還花唄，也不至于太慘…”

　　至于什么資金壓力之類的。

　　葉辰并未在意。

　　一家公司，如果太注重這些蠅頭小利，那注定沒什么前途。

　　財務主管點頭應是，帶著笑意離開了辦公室。

　　顯然，葉辰的這個決定，對她也是個好事。

　　誰不希望早點發工資呢？