第二百五十二章 提拔
錢成富這句話立馬讓黃一天腦子里想起“江佳欣”，他記得張二江前兩天跟自己說過，“只要自己同意江佳欣到臺辦當副主任，其他事情他來操作。[隨_夢]小說w.SuiMеng.lā
聽錢成富剛才話里意思，分明是張二江已經有所動作？否則干嘛非得要在臺辦調整走一個副主任？既然調整走一個那就得補進來一個，這是張二江在耍手段為江佳欣騰空位置呢。
這種情況在官場被稱之為鳩占鵲巢。
斑鳩不會做巢，于是經常去霸占喜鵲辛辛苦苦砌好的巢穴，喜鵲心里即便有千萬個不情愿，奈何自己不是斑鳩的對手也只能忍氣吞聲。
黃一天對錢成富表態道：“錢副部長，臺辦總共三位副主任，你只要不調整董云貴拿個老實人就行，其他兩位你想調整誰隨便挑。”
“行，這事就按照黃主任的指示辦。”錢成富滿口答應。
黃一天順口問：“錢副主任，這次縣委組織部計劃動一批干部，包括縣級機關單位中層的科長嗎？臺辦能不能推薦一個？”
“是的。”錢成富說，“黃主任，臺辦中層干部有需要提拔或者調整的你跟我說一聲就行，千萬別跟我見外哈。”
“行行行，我心里有數。”
錢成富跟黃一天說完正事后，又主動提出建議：“黃主任，聽說盧副主任剛剛被提拔擔任了省委組織部辦公室主任？你跟他可是師兄弟，怎么著也得幫他慶賀一下？你要是有空的話，咱們一塊去一趟省城請盧主任喝兩杯？”
錢成富嘴里說的熱鬧，黃一天心里卻明鏡似的，錢成富這是想要借著自己為紐帶跟盧主任套近乎拉關系。
既然錢成富對自己不薄，自己當然也不能虧待了人家，黃一天當即爽快承諾：“這事情好辦，等你錢副部長哪天有空去省城的時候，給我來個電話就行。”
錢成富把該說的話說完后，又在電話里客套了幾句，這才把電話掛斷。
黃一天放下電話后心里不由琢磨起來，“俗話說新官上任三把火，這三把火必定有一把是要燒在單位人事調整上，既然錢副部長主動打電話過來那還有什么猶豫的？趕緊借著這股東風讓這把火燒起來再說吧？調整一個干部吧。”
他當即吩咐辦公室主任，“通知臺辦領導班子成員，上午十點在二樓會議室召開班子成員會議討論單位推薦提拔干部名單。”
辦公室主任謝中華今年三十出頭，在縣臺辦辦公室主任的位置上已經辛辛苦苦熬了三年，前任臺辦主任臨走的時候沒給他任何交代，如今好不容易眼巴巴盼來了新任一把手，心里對此次能獲得推薦提拔機會充滿了渴望。
謝中華一大早突然聽黃主任說要開領導班子成員會議討論推薦提拔干部名單？他當時激動的差點一顆心跳出來。謝中華是個心眼實誠的人，他覺的這次臺辦推薦干部提拔哪怕是按資排輩也該輪到自己了，因此去通知領導開會的時候，心里透著一股莫名喜悅。
上午十點整，燦爛的陽光透過會議室窗戶肆無忌憚灑落在屋內的桌椅地面上，一進入會議室便給人一種暖洋洋的感覺。
臺辦三位副主任早早在會議室里正襟危坐，依舊是以往的座位模式，副主任劉鳳飛和副主任寬坐在相鄰位置，副主任董云貴一個人孤單坐在兩人對面。
董云貴眼看著對面兩人像以前一樣不時拿眼角沖自己不屑看一眼，坐在對面自顧交頭接耳嘰嘰咕咕，心里不由“切”一聲，不以為然眼神瞟向別處。
董云貴心里清楚，現在的臺辦跟以前完全不同，以前是第一副主任劉鳳飛一手遮天，現在則是黃主任一言九鼎，只要黃主任器重自己，就算劉鳳飛和寬兩人合伙打壓自己也沒什么可擔心的，他們算個屁啊。
背靠大樹好乘涼嘛。
少頃，董云貴心目中的“大樹”在辦公室主任謝中華的陪同下出現在會議室門口，他趕緊從座位上站起來，沖著黃一天點頭問好，對面劉鳳飛和寬雖然屁股沒從椅子上抬起來，也回頭勉強沖領導敷衍笑一下算是招呼。
黃一天的工作作風一向果斷，他在會議桌頂頭中間位置坐下后，又看辦公室主任已經攤開會議記錄本做好準備，一開口直奔會議主題：
“最近一段時間縣委組織部計劃提拔一批干部，今天會議的主題是推薦一名本單位中層干部提拔，希望大家秉著德才兼備挑選標準各自推薦合適人選報上去，也為我們的干部提拔創造機會。”
劉鳳飛從接到會議通知起，心里已經盤算出他認為合適的推薦人選，此時黃一天話音剛落立馬把心里屬意的推薦人選名單當眾說出。
“黃主任，臺辦對外聯絡科的王科長一向工作兢兢業業，平時加班加點也是常態，再說，這個人在科長的位置上1o多年，是個老科長，我相信咱們臺辦要是只能推薦一個名額的話，推薦他提拔應該最合適，最能讓人信服。”
劉鳳飛推薦的人選當即得到副主任寬隨聲附和：“是啊！王科長的確是個人才，工作也非常努力，成績也比較突出，業務精湛，所以不論從哪方面來講，推薦他提拔都無可厚非，也是眾望所歸。”
黃一天見劉鳳飛和寬兩個副主任一個鼻孔出氣，心里大約猜到，“八成是聯絡科的王科長私下給兩人不少好處，否則，這兩人也不會如此力挺推薦提拔王科長。”
黃一天心里中意的推薦提拔人選是辦公室謝主任，機關里辦公室主任和領導的關系通常被人形容成“主人和看門狗”。
話糙理不糙。
辦公室主任對于領導來說不僅是工作上必不可缺的重要角色，在生活上領導同樣少不了辦公室主任服務左右，對于領導來說，身邊有一個對自己忠心耿耿的辦公室主任會非常省心。怎樣才能讓辦公室主任對領導死心塌地呢？
最簡便的辦法就是對其施以恩惠，黃一天打算提拔謝主任一方面因為他最近一段時間工作的確令自己很滿意，另一方面也正是為了對其施恩。
眼見領導班子會議一開始，劉鳳飛和寬坑壑一氣，黃一天心里不由琢磨，“副主任董云貴是個頭腦簡單的人，指望他把自己中意的謝主任推薦出來恐怕不容易，看來還得自己想辦法才行。”
他稍稍沉默了一會，兩眼在底下三位副主任臉上掠過，淳厚的男中音在會議室里響起：“我覺的辦公室的謝中華主任無論從工作態度還是資歷各方面都很適合推薦提拔，干部提拔不能依靠資格，要靠能力，你們覺的呢？”
“原來黃主任心里屬意提拔的人選是謝中華？”黃一天這句話一說出口，底下三名副主任個個臉色微微變化。
董云貴在一旁暗暗自責自己沒揣摩透領導的心思，剛才差點就要順著劉鳳飛和寬的話把推薦王科長的事定下來。
劉鳳飛和寬卻不自覺相互對視一眼，眼神里包含太多復雜內容，兩人心里都清楚，一個單位里領導樹立威信的最重要一點就是對于手下人推薦提拔結果。
底下那幫人眼力勁活絡的很，這次要是聯合兩人之力能把王科長推薦提拔起來，哪怕表面上黃一天還是一把手主任，背地里下屬們眼中兩人的含金量立馬不同。從某種角度來說，領導班子會議上討論推薦提拔人選名單的時候更像是在彰顯各自權威，讓所有下屬都看清楚一件事：
到底這個單位誰說了算？
判斷標準其實很簡單，誰推薦的人選最終被提拔了，誰就是這個單位里說一不二的主！是否能夠決定人事的任命和推薦那就是最直接的手段和最直接的讓群眾信服的東西。
劉鳳飛和寬卻沒現，坐在會議桌一角負責會議記錄的辦公室主任謝中華正一雙眼睛閃爍驚喜看向黃一天。盡管他心里對此次能夠進入推薦提拔名單充滿希望，但當他親耳聽到自己名字從領導口中說出來感覺全然不同。
正當謝中華滿心歡喜的時候，一旁劉鳳飛的一番話卻像是兜頭一盆冷水澆的他透心涼，劉鳳飛說：“黃主任，如果這次推薦提拔干部只有一個名額的話，我個人認為王科長肯定比謝主任更適合，先做中層干部的時間王科長比謝主任時間要長，第二就是王科長是老科長，機關按資排輩在很多時候還是要講究的，第三就是…！”
“憑什么呀？不就是因為王科長經常背地里給你送禮嗎？”謝中華氣的差點沒把心里話當場喊出來，他帶著怨恨眼神看向劉鳳飛心里暗罵，“官不擋財路和尚不擋色路，老子招你惹你了？你劉鳳飛偏要擋我升官路？”
黃一天沒想到自己已經在領導班子會議上擺明了態度，劉鳳飛居然還敢跟自己唱對臺戲？這女人也太囂張了吧？她竟然大言不慚當著自己的面說王科長比謝中華更加適合推薦提拔？她以為臺辦的一把手是誰？是她劉鳳飛嗎？
一旁董云貴副主任見黃主任臉色冷下來，趕緊在一旁附和道：“黃主任說的對，辦公室主任謝中華同志一向工作嚴謹認真，機關工作經驗也豐富，推薦他提拔應該是眾望所歸,再說干部工作講究年輕化，謝主任很是符合年輕干部的要求。”