第三百一十章 行進的道路上只需要一個口令
不過由于餐廳的用的食材大多都是有農場提供的，這也就吸引了周圍寫字樓里一些農場的忠實客人。
普通員工還會顧及價格，但是對于一些高管或者是老板，到這里吃根本不是問題。
吃完早餐，李赟也沒動彈，一直有這個習慣，吃完飯后就不想動。
餐廳的環境寬敞，這點就要比辦公室的強，并且這里的咖啡也還是不錯的，雖然沒有什么藍山，但也至少是新鮮的咖啡豆現磨的手工咖啡。
即使李赟來集團比較少，但是在集團總部這里工作的員工，認識李赟這是她們私底下要做的最重要的事，做好工作是他們的本分。
但是因為不認識老板而導致忽略老板，這是哪一個員工也不想發生的事情。
自助餐顧名思義就是自己動手，并不需要服務員照顧，在餐廳內的服務員的工作只是在餐臺那邊照看好就行。
但是老板招呼要服務，這是任何一個服務員都樂意的事。
所以在李赟招呼后，一個穿著酒店標準制服的服務員就來到了跟前，酒店為什么收費會比外面的餐館貴，服務在里面占比也很大，不說別的，就這個服務員，身高怎么也得有一米七，長的眉目清秀，化的淡妝，長發盤起，西裝短裙，黑絲襪，半跟皮鞋，這都是酒店的標配。
就這標準出去干個模特都綽綽有余。
就憑這樣的服務員，這里貴也是有道理的，更何況這里的食材確實也是物有所值。
服務員輕盈的走過來，站到李赟跟前，微彎腰，兩手交叉小腹前，溫柔的問道：“李董！您好！您有什么需要服務的？”
你說，就這樣的服務水平，別說吃了付費是應該的，就是不吃，為了這個服務給個小費也是很樂意的。
不過具小師妹說，餐廳的服務員，眼明手快，嘴甜的，每個月收的小費還真不少。
收小費，酒店不支持，但也不反對。只是嚴格有要求，禁止主動，私下跟客人索要小費，如果有投訴類似情況，是嚴懲不貸。
服務員給了熱情周到的服務，李赟笑著對她說：“你給我倒杯咖啡過來，順便給集團辦公室的張主任打個電話，讓她過來一趟。”
“好的，李董！您稍等！我這就去給張主任打電話，然后再把咖啡給您送過來。”
“嗯！好的。”
張惠集團里的頭銜不少，人事總監、集團辦公室主任、董事長助理，這里面按說權利最大的是董事長助理，但是由于李赟這個董事長，存在感不強，導致了她這個助理也是沒有多大的權力。
作為人事總監她是稱職，但是在集團里，她作為辦公室主任，管理集團的行政事務，這個工作占了她每天多數的時間。
所以對她的稱呼在集團里都是叫她張主任。
剛才那服務員送來咖啡沒多大一會，張惠就過來了，她還順手把李赟的水杯給帶過來了。
“你不用這么麻煩，我在這里要了一杯咖啡。”
“我這還想著你喝茶習慣了，就順便給你帶過來。”
“帶來就放這里吧，你要要杯喝的，我這是看著這里的環境比辦公室寬敞，在這里多坐會，順便跟你說個事。”
“什么事？李董，你說吧！”
“昨天我去物流公司孔祥東那里了，他那里現在員工管理是個問題，我想讓你給他找個人事總監處理員工的管理問題，順便你也一起幫著給制定適合他們公司的管理制度，然后你在挨個咱們的下屬企業檢查一遍，看看他們哪里有沒有類似情況。”
“哦！這個問題其實我和柏總已經注意到了，也在想法怎么處理這事。”
“孔祥東因為員工的管理問題要占他的一半精力，這就阻礙了他把精力放到業務上，咱們集團發展太快，特別他那里，人員膨脹迅速，管理跟不上，別讓大好的局面讓這樣的內耗給毀了。”
“是啊，這個問題柏總也指出來了，現在集團里就物流公司的人均效益最低，也就是咱們優勢在，還能有利潤，如果沒有咱們集團的優勢支撐，和別的物流公司一樣的水平，虧損是避免不了的。”
“對啊，所以這個問題很嚴重，咱們這些人都沒有管理過這么多員工的經歷，這個事情就得需要你來解決，畢竟你是最了解咱們集團的人，外面有管理過這么多員工的人，但不是老外就是國企出來，他們都不適合，所以就需要你根據咱們的實際情況，制定適合咱們的管理制度，這個事你要當作首要工作來抓，我跟馮瑤姐說一下，讓集團配合你。”
“行，今天我就讓獵頭找人事總監，安排好集團里的工作，明天我就去物流公司。”
“那行，還有一個事，你征求一下各個老總的意見，給他們配個司機，問問他們有什么要求嗎，你就跟他們說是我要求讓他們必須配司機的，嚴禁他們自己開車，還有你也是，鑫瑜也要給她配，你們現在職位重要，在這些問題上不能隨自己。”
這個事其實應該是馮瑤姐管的事，就像當時給自己招來老趙一樣。
但是這次是給下屬的老總找，考慮到他們的感受，還是李赟來做這件事好一下，至少他們不會反抗的，就是有意見，也是自己憋著。
這兩年，他們對李赟的脾氣也是摸透了，只要是李赟下決心要干的事，最好是乖乖的配合，有什么意見私底下再提。
這也是在部隊給李赟養成的習慣，下的命令不是心血來潮就下，都是綜合了各種因素，考慮后才決定的，所以只要一旦決定要干什么事，需要的是強力的貫徹執行，不需要各種的個人發揮。
這是企業在發展壯大中快速的訣竅，一個企業就跟一支在行軍的部隊，只需要一個人來發布命令，不需要雜音。
不否認，在前進的道路上會有各種問題，但是有的問題在前進的過程中就會解決掉，有的問題在前進的時候，完全不用理會，除非是到了影響生死關頭的，那就需要鄭重對待。
不過目前沒有發現那樣的問題，物流公司的問題如果置之不理，以后有可能會導致那樣的后果，因為物流公司目前在國內的布局已經基本完成，高速擴展的趨勢放緩。