0294 參觀

　　林強沒想到黃光耀話鋒一轉，反倒夸獎起來，就連關系不清的事情也一并不計較。

　　看著他的笑容，林強產生一種錯覺。

　　那些傳言，也許并不是真的，只是這樣強硬的領導招人嫉恨的謠言罷了。同樣的事情也發生一直在自己身上，有關于自己剛愎自用，欺下瞞上，顛倒是非的謠言同樣不少。

　　“走吧，進去給會議室暖暖場。”黃光耀起身拍了拍林強。

　　外面的儀式結束，一干領導借著營業前的時間空隙，定是要涌進去參觀一番。

　　連日的緊急施工后，已經將兩個門臉房的隔斷打通，中間裝了一道漂亮的玻璃門隔斷。原龍源的對私業務空間基本不變，老辦公區被重新裝修為大客戶接待區，林強的辦公室也變成了一個隱秘的柜臺，專門為大客戶服務，資料室維持不變，其余的空間皆是沙發與圓桌，供洽談使用。

　　這一系列舉措，都是為了給大客戶與有理財需求的客戶更多的空間與服務，也是現代銀行的潮流。

　　不少有裝修計劃的支行長也是四處取經，紛紛點頭。

　　通過中間的一面敞亮玻璃自動門，一行人涌入新的對公事務區。

　　對公區沒有任何隔斷，只有三個柜臺，其余是大片的寬闊區域，沙發、圓桌、雜志架、盆栽擺放得錯落有致，墻角則難以想象地擺放著一個的冰柜，里面放滿了各種飲料，再旁邊是咖啡機、飲水機等設施。

　　至于墻面中央，則掛著一個52寸大型電視，此時正在播報早間經濟新聞，另一面墻上的LED屏上交替顯示著最新的匯率信息與最銀行最新的貸款政策。

　　這邊的景象，更像是一個舒適寬敞的咖啡廳。

　　這種配置也是林強特意要求的，相比于對私，對公客戶往往更看重銀行的實力與企業文化，大氣舒適的環境才是這里最需要的，這樣的環境令龍源支行在國內同行面前鶴立雞群，新派且極具魄力。

　　黃光耀打量著周圍，無奈笑道：“跟這里比起來，東南支行的對公設施簡直慘不忍睹。”

　　周圍人紛紛大笑。

　　林強尷尬解釋道：“對公這邊的理念是，在有限的時間與空間內，讓客戶迷上這里，讓客戶感受到這里與其它銀行的不同。”

　　“不錯。”黃光耀點頭贊許，沖周圍人攤了攤臂，“我都想坐在沙發上來一杯咖啡，拿著報紙聽早間新聞了。”

　　眾人又是一陣哄笑。

　　這顯然是黃光耀對林強的贊許，不少人認為這是一個風向，行長對創新與外資銀行風格的肯定，對激進派中層領導的支持。

　　當然，其中不乏有些人對林強的嫉妒又是加深了一些，這家伙做每件事做的都太是時候了，剛好在新行長上任不久搞出一件這么要緊的事兒。

　　亂哄哄的環境中，林強將目光瞄向祝豐山。

　　他也同樣看著自己，舒緩一笑，而后重重點了點頭——做的好。

　　林強回以堅定的點頭。

　　公眾場合，只能暫時這樣無聲的交流了。

　　而后，眾人參觀了二層辦公區。

　　辦公區倒是無甚突出，三個辦公室面積說大不大，說小不小，隔斷大辦公區裝修依舊繼承了聯合銀行紅白的主色調，而兩個洽談室，一個會議室已經是支行最基本的配置了。

　　不到九點，一行人已經在會議室就坐，這個規模的會議室突然來了這么多人，略顯擁擠。

　　黃光耀就坐后，先是沖辦公室的內宣人員擺了擺手，“拍攝就到這里吧，后面說正事了。”

　　兩位拍攝人員連忙撤下了剛剛架好的機器，快步離去。

　　場面氣氛也瞬間緊張起來，大家都知道輕松的過場走完了，有這個聚在一起的機會，黃光耀肯定是要提不少正事的。

　　待林小棗和莫惜君將水杯送到每個人面前后，黃光耀終于開始發言。

　　“先說一下前面的事情，《績效改革》、《評級制度改革》、《人力資源改革》的草案已經發給諸位，有什么意見請現在提。”

　　場面一片沉默，大家都平視前方。

　　黃光耀見沒人說話，繼而說道：“這套考核辦法基本是沿用了我在東南那邊的舉措，相比而言，薊京的政府機關和大國企更多，資金比較沉，沒有東南那么活躍，這套辦法不一定就是最科學的，我在此也是誠心咨詢意見，大家盡管說。”

　　一時間還是沒人開口。

　　錢渤琢磨了一下，率先開口道：“黃行長，那幾個草案我都細讀了，中間有個地方我感覺不太適合薊京的情況。”

　　“說。”黃光耀平和笑道。

　　“嗯，人力資源改革草案中，準備削減分行以及各支行的行政及職能人員，將部分人員調到基層…”錢渤抿了抿嘴，皺眉道，“在場都是核心領導，我也就直說了——剛才黃行長剛才也說過，薊京的機關和大國企比較多，為了拉攏這些關系，少不了從客戶那里吸收一些人，安排在行政人員和職能崗位上。據我的了解，大多數職能人員都是有這方面背景的，如果動了，恐怕在公上會引起一些波瀾。”

　　眾人紛紛點頭，這是一個最明顯的問題了。

　　國情使然，大多數舒適且高收入的崗位上，坐著的都不會是白丁，聯合銀行這種與權財關系密切的地方更是如此。也許分行隨便的一個行政人員，就是哪個部長的侄女也說不準，其中最明顯的例子莫過于夏馨。

　　黃光耀這種大手筆的改革，目的是好的，必然可以減少不少人力上的開支，讓每一個人都忙起來，減緩基層的人力支出。但在薊京，這樣做就過激了。

　　“錢行長說得沒錯，這個問題我也考慮過。”黃光耀沖眾人點了點頭，“所以在改革的時候要充分調查每一個人的背景，不能動的就不動，能動的、清閑的就一定要動。”

　　“這個界限要如何界定呢？”錢渤問道。

　　“重新看簡歷，搞清楚關系網和親密程度，依次淘汰。”黃光耀直言道，“一些老員工可能在這個過程中不得不離開舒適的崗位，但這也是無奈之舉，現在薊京的情況，容不得優哉游哉了。”

　　全場人都倒抽了一口涼氣。