第085章 成立分公司

第(1/2)頁　　紀沛林趕來的時候眾人正在吃飯，他也不挑，叫服務員加了一副碗筷。

　　瞧得眾人都是埋頭吃飯，問道：“袁總千里迢迢過來，你們都不整杯酒歡迎嗎？”

　　袁藝興知道黔州人酒量過人，他不喜喝酒，馬上拒絕道：“感謝感謝，酒就不喝了，平時都沒有喝酒的習慣。”

　　沈雁昕道：“我們剛才也問過的。”

　　紀沛林一慣是自來熟，馬上東拉西扯和袁藝興聊了起來，言談中不凡透露自己在黑水縣人脈廣泛，如果雙方能達成合作協議，未來大有可期。

　　紀沛林說剛才來得遲就是和移民局的領導談事情，如果順利就能做他們移民安置的項目，設計費應該有四五十萬。

　　袁藝興在杜緯浚口中就知道經緯設計院扎根黑水縣，原是縣建設局下屬單位，后改制為私人企業，是土生土長的企業，又有幾十年的底蘊，對紀沛林的話也不懷疑。

　　只是祝福大家的生意都能蒸蒸日上，說等時機成熟，他就會把公司的乙級資質升級為甲級，絕不讓資質等級成為大家事業上的擋路虎。

　　資質升級最重要的就是人員，必須要有相應數量的注冊工程師，經緯設計院無法繼續延期，就是因為人員不夠。

　　杜緯浚發言道：“你們年輕人，沒事的時候就多看書，早點把證考出來，也為總公司盡一份力，不要一天只貪圖耍。”

　　紀沛林作自我批評道：“我就是這幾年耍油了，你們幾個不要向我學，沒事的時候多看書。”

　　講到這兒，紀沛林想起最近特色的一個做結構的人，向杜緯浚匯報道：“杜總，我向你匯報一個事情，我準備挖一個做結構的來我們公司。”

　　杜緯浚道：“挖過來你開他工資嗎？”

　　紀沛林道：“不用啊，就照現狀啊，以后你們做不過來的項目就丟點給他畫，全部加起來就夠了噻。”

　　俞婕覺得這是一件好事，公司本來就缺少人員，如果能挖不同專業的進公司，那么就可以進一步補充公司的實力。

　　俞婕道：“如果有合適的做水電的我覺得也可以挖來，就我們公司一年的營收，我覺得養個專業的水電人員也是沒問題的。”

　　杜緯浚道：“要做水電的項目一般都是審圖的項目，如果是新手挖過來沒用，如果老手人家不愿意來，就按現在的操作就行了。”

　　沈雁昕道：“主要是師父你們也不會，沒有把關的人。”

　　俞婕道：“可以請汪工他們幫忙看一下。”

　　杜緯浚道：“你覺得可能不？他一天那么忙，哪有時間幫你看。”

　　俞婕覺得自己公司必須要配相應的人員才行，但他們都反對，心中不免嘆息，不舍地道：“我們可以花點費用請他們。”

　　沒有人響應她的提議。

　　而袁藝興默默吃飯，對于分公司的經營，他是不會參與的，精力是一部分原因，管得太多也不利于分公司發展。

　　只要每年能按時收上加盟費，其他任何問題都應該讓他們自行處理。

　　吃完飯，眾人回到辦公室，又討論了一會合作上的細節。

　　雙方達成協議之后，袁藝興草擬了一個合同，讓杜緯浚他們復核。

　　即然紀沛林主動要當法人，這個合作協議就由紀沛林來簽字。

按約定，加盟費會在分公司成立之后才打給總公司，接下來最重要的事就　　(本章未完,請翻頁)

第(2/2)頁　　是成立分公司。

　　谷</span紀沛林的關系網馬上啟了作用，他立即打電話給在稅和機關的朋友，問他們注冊公司應該怎么辦理？

　　對方告訴他直接去政務大廳就可以，只要帶齊資料，現在都是一條龍，一般兩天之內就能辦理完成。

　　至于需要的資料可以在政務網上查詢，讓紀沛林自己去看。

　　紀沛林哪會親自去操作這些事情，直接安排給衛煌和沈雁昕，讓他們多費心。

　　俞婕提醒道：“如果你們不懂，可以喊上宋姐一起，他做財務，對這些比較了解。”

　　杜緯浚道：“人人都使一分力，早點把分公司辦下來。”

　　事情辦完，衛煌、杜曉虎和沈雁昕三人又帶著袁藝興去吃宵夜，邊喝邊聊，交流了很多工作上的事情。

　　即使杜曉虎準備改行去銀行上班，對上海那邊的設計院工作模式也是十分有興趣，不斷地打聽。

　　袁藝興也不保留，知無不言。

　　說到最根本的問題，要想在設計行業混出模樣，必須要有技術和人脈。

　　袁藝興反過來打聽起紀沛林，問紀沛林的關系網是不是很廣？

　　沈雁昕熟悉紀沛林的私生活，一一講了起來，說在整個黑水縣范圍，各行各業基本上紀沛林都能找到關系，而且很多人都和他有親戚關系。

　　袁藝興聞言一笑：“其實有時候我覺得小地方更好，他不會像大設計院那么卷，設計院在整個行業里是最沒有話語權的，在發達地區，甲方可以隨時操控設計院，規定了嚴格的交圖時間，很多時候都是加班加點的工作，不像你們這么自由。”

　　沈雁昕道：“但是賺的錢也不同啊，你們一年賺的比我們多。”

　　袁藝興道：“你想錯了，我們公司以及你們公司，和那些大設計院都不能相提并論，他們確實很賺錢，但大頭都被管理層和股東拿走了，底層的畫圖人員賺的每一分錢都是血汗錢，甚至不如你們這兒的畫圖人員。”

　　“我聽杜總說，像你們這里的藍天設計院，他們一年只畫圖，就有收入過五六十萬的，這對于很多設計人員來講是不可能達到的一個數字。”

　　衛煌在藍天設計院呆過，清楚里面的內情，剛來經緯設計院的時候，也拿謝中彬他們舉過例子，點頭道：“是有這樣的事，但這也是極少數，大部分一年也就十幾二十萬，他們幾個也算是老總的親戚，才有如此待遇。”

　　不是親戚，就只能像衛煌這樣被裁掉。

　　或許少安排一些事情，讓你一年下來的收入沒有多少，然后“知難而退”。

　　袁藝興覺得這才是真相，當老板的都不是傻子，在條件允許的情況下，都會養更多的人，然后留下聽話的。

　　而高薪只會給忠誠于自己的人，或者是關系過硬的親戚朋友。

　　眾只聊到深夜，才送袁藝興去酒店休息，第二天又接袁藝興來公司。

　　袁藝興將總公司的圖框弄了發給衛煌他們，又吩咐總公司的工作人員把章等資料寄過來，協助衛煌他們辦理分公司。

　　等事情處理完成，杜緯浚又送袁藝興去黔州坐車，然后侍轉道去省會坐飛機回上海。

　　而下個星期一，衛煌他們就要正式去辦理成立分公司的事項。

　　杜曉虎感嘆道：“這是一個新的開始，我突然感覺我都不想離開了。”