第1437章 職場權謀
王林哈哈笑道：“粥粥，你怎么會有這樣的想法？”
周粥道：“難道不是嗎？你剛才舉的例子，是武則天的情人吧？那我也是你的情人呀！你不就是在含沙射影嗎？”
王林道：“你不可能做那種事吧？”
“你加了一個吧字？看來你并不是十分信任我呢？”
“我信任你。”王林道，“粥粥，我們之間關系非同一般，我覺得我們之間說什么都可以，是不是？”
周粥道：“那當然了，你有什么話，最好直接跟我講，不要拐彎抹角的。你也知道，我這個人是直性子。”
王林道：“粥粥，我的郵箱賬號，在公司是公開透明的，每個人都可以向我發送郵件。這一點，你是知道的。”
周粥道：“怎么了？有人投訴？”
王林道：“這一段時間，我接到了不少郵件，也不是說是投訴件，就是向我陳述了一些公司里發生的事情。”
他不能出賣鄧大寶，也不能當著周粥的面供出鄧大寶來，就像剛才他沒有當著鄧大寶的面數落周家人的不是。
做人必須八面玲瓏，左右逢源。
王林允許部下之間存在競爭、不和睦。
哪怕部下之間打起來呢？
這對公司和王林來說，反倒是好事。
一團和氣，團結就是力量，這是王林喊的口號，但這是不可能實現的理想主義。
有人的地方就有江湖。
愛秀集團擁有這么多優秀的員工，他們之間彼此不服氣，你不服我管，我也不服你管，你告我一狀，我告你一狀，這種事情，在所難免。
王林要調解這種矛盾，讓他們之間達到一種特別的平衡。
說實話，手下人在弄權，而王林更應該弄權！
權謀，是每個領導者都必須要修習的功課。
在名詞解釋上，權謀、權術這些詞，帶著一定的貶義性質。
權術是統治階級依仗權勢而玩弄的計謀和手段，是剝削階級御用的工具。權術是人類社會發展到一定階段，社會的公共權力被極少數統治者掌握時的產物。
王林以為，權謀也好，權術也罷，既包括先進的管理策略，可以稱之為藝術的東西；也包括虛偽詭詐的騙術和投機術，姑且稱之為權術的東西。
對王林來說，管理就是一門藝術，但往通俗了講，還是要講權術。
評判管理手段是不是藝術，可以從幾個方面進行辨別。
一是這些管理手段的目的。目的是正當的，那行為也是正當的。
二是不詆毀他人，符合一定的社會操守規范，不應惡意地對他人造成不應有的傷害。
權術行為第三個標準是“公正”。例如，在處于競爭狀態的兩個主體之間，一方循規蹈矩，而另一方施耍奸術，則可認為權術行為是違反公正原則的，是不正當的。
這也是權臣和奸臣的區別。
王林要執行的是管理的藝術，以便進行藝術的管理。
周家人在公司自成一派，形成了一股不小的勢力。
這一點王林當然是知道的，在某種程度上，他也是放任自由的。
因為公司里其實不只周氏一派。
鄧大寶是營銷副總，他的權力并不小，也算是自成一派。
另外還有好幾派，一派是以張瀚、馬紅才等人為首的原申紡廠派。
陳繁、蕓露等后來者，又結成了盟友，也算是一派。
平時看他們之間的交往、走動，便知一二。
王林看似放權，其實對這些副總的行為是心知肚明的。
公司里的副總分為幾種，一種是在總部工作的，像鄧大寶、張瀚等人，相當于在朝之人，還有一種是分管各個子公司的，像周伯強、周粥等人，相當于封疆的大吏。
但周伯強、周粥這些大吏，又長期在總部上班，所以他們的權勢，遠比鄧大寶、張瀚這些人更高。
人以群分，物以類聚，這些人要分派別，這是不以王林意志為轉移的。
王林能做的，就是平衡這些勢力，讓他們彼此良性的競爭，為我所用。
鄧大寶連續好幾次向王林告狀，說周家人的不是，這里面的彎彎繞，王林不難想明白。
那就是：周家人侵犯了鄧大寶的權力和地盤！
鄧大寶打不過周家人了，只能求助于王林。
周家人要對付鄧大寶，簡直是易如反掌。
人事大權在周家人手上，只要把鄧大寶最得力的幾個干將換下來，鄧大寶就會被架空。一個指揮不動手下的副總，他還有什么權力可言？
平時王林不在公司，又是安排周伯強代為管理。
這種時候，周伯強要給鄧大寶等人使絆子，也是一句話的事。
管理之道，不過就是一獎、一罰。
獎勵人，能讓人服從。
懲罰人，能讓人畏從。
鄧大寶無論如何也是斗不過周家人的。
至于他們之間為什么要斗？
王林也想不明白。
鄧大寶既然向王林求救，王林有必要平衡這種競爭。
王林故意說是郵件的問題，這就讓周粥摸不著頭腦了。
“他們都說什么了？”周粥道，“難道說我的不是了？”
王林道：“說誰的都有！人人背后都有人在說。”
周粥笑道：“肯定是說我的特別多？可是，我對手下人向來仁慈啊！他們要請個假、調個休什么的，或者要預支工資，我都會簽字，從來沒有為難過他們。”
王林道：“跟你沒有關系。”
他的手在放在自己腿上，輕輕的敲擊，看著周粥笑。
周粥畢竟聰明，馬上領悟過來：“我姐？還是我伯伯？”
王林點了點頭：“差不多吧！”
周粥道：“那你應該直接找他們談，找莪算什么事？”
王林哈哈笑道：“有人在郵件里告訴我說，公司可以改名為周氏集團了。”
周粥的俏臉，瞬間變得鐵青：“這可真是其心可誅！王林，誰說的這話？我們周家人，可當不起這樣的評價！他這是把我們周家人架在火上烤！”
“你別生氣呀！”王林握住了她的手。
“我能不生氣嗎？我們周家人兢兢業業為你做事，結果還要招來非議！你叫我情何以堪？”
“別人這么說而已！”
“你敢說你不相信嗎？你要是真的不相信，你也不會找我來談這個事！正因為你相信了，你又不好駁我們的面子，也不好意思找我大伯和我姐談，只能和我談。是不是？”
王林目瞪口呆。
周粥的心思，遠比他想象中更細膩、更敏感！
“周粥，我們之間關系特殊，所以我才跟你說這個事情。”
“算了，王林，你最好把我們幾個降職，或者調開吧！不然的話，這種詆毀我們周家人的話，只怕會越傳越盛！”
王林本來準備了很多話要說的，見周粥情緒激動，一時間不便再說下去。
“粥粥，我就是把收到的郵件內容跟你講一下而已。你千萬不要往心里去。什么周氏集團，王氏集團，這不都是一個稱號嗎？我信任你們，這才把你們放在最重要的崗位。愛秀集團能有今天，離不開周家人的努力和付出，我都看在眼里，感恩在心里。我們之間的情誼，是任何人也離間不了的。”
周粥心氣稍平，說道：“王林，這些話，你幸虧是跟我說，你要是跟我大伯說，他肯定能當場辭職走人。”
王林苦笑一聲：“是是是，我明白。公司反正是咱們的，是吧？以后在工作當中，咱們稍微注意一下管理的藝術，你看好不好？”
“什么意思？”
“不要太強勢。我們每個人管好自己的一畝三分地，那就行了。”王林終究還是說出了心底想說的話。
“大伯強勢？還是我姐強勢了？”
“他們都有一點吧！”王林道，“以后再遇到周家人和其他人的爭執，或者利益沖突，請你居中調停，好不好？你們吃點虧沒事嘛，我都知道的。我們是一家人，我王林反正不會虧待你們的。”
周粥忽然俏臉一寒，說道：“王林，你這么說，是不是覺得我們周家人欺人太甚了？請問我們欺負了誰？你請他過來當面對質。”
王林微微一笑：“你現在就在欺負我！你仗著我對你的愛和縱容，你就不敬重我這個老板了。”
周粥忍俊不住，撲哧笑道：“我尊重你！行了吧！”
王林一把將她抱住，把她橫放在自己腿上。
“你放下我！等下來人了！”周粥驚駭的看向門口。
“不許生我的氣。”王林道，“不然回家去要打你的小屁屁！”
王林溫聲說道：“周粥，請你體諒我的難處。公司里那么多的人，難免要分一些小圈子，我都能理解，但這些小圈子之間，能不能稍微平衡一點？不要產生太多的爭執？不然真的會傷害到公司的根本利益。”
周粥咬了咬唇。
王林道：“剛才我一說周家人怎么樣，你立馬就跟我翻臉，這說明什么？說明你的心是向著周家人，而不是向著我。你要是真的為我好，你就應該設心處地的為我著想一下，而不是激動的維護你們周家人！”
這話軟硬兼施，很有效果。
周粥躺在王林的懷抱里，早就被他的溫情所包圍。
“我知道了。”周粥的心軟了下來，說道，“最近你不在公司，公司里有幾次大的人事變動，都是我姐安排的，我大伯當然也是點頭同意了的。也許就是因為這些事情，才讓他們覺得，我們周家人太過強勢，甚至把持了公司的大權，把公司變成了周氏集團。”
王林道：“你跟我詳細說說那幾次人事異動的情況。”
周粥道：“都是中層管理人員的變動。這些人的調整，用不著你親自簽字。”
王林道：“發生什么事了嗎？為什么會有這么多中層管理人員的異動？”
周粥道：“都是積累下來的，有人辭職，有人升職，有人離開，這么大的公司，這都是很正常的操作。”
王林道：“確定沒有大事發生？”
周粥道：“有件事你應該知道吧？江浙一帶成立了很多私營的紡織公司，有服裝廠，有紡織廠，還有不少相關的工廠。”
王林心想，這倒是實情。
國內一大批小有名氣的紡織業工廠，都是在這段時間成立并發展壯大的。
進入90年代以來，私營企業放寬了，江浙一帶很多人都開始經營企業。
這時的紡織服裝行業雖然不像后世的五彩斑斕，繁雜多樣，但是仍然是服裝史上不可以抹去的重墨濃彩的一筆。
民族資本紡織工業的興起，百年老店的經營理念等等都為我國紡織服裝行業的發展做出了重大的貢獻。
進入到上世紀90年代，利郎、七匹狼、報喜鳥、依文、莊吉這些日后成為我國服裝中堅力量的品牌紛紛創建和成立。
不僅是男裝品牌，這個時期，有一批女裝品牌也開始萌芽并嶄露頭角——淑女屋、瑪絲菲爾、江南布衣、白領、歌力思均誕生于20世紀90年代。而它們都無一例外的是后世最具知名度的領軍品牌。
1994年，是關鍵的一年，也是值得記住的一年。
在這一年，我國紡織品服裝出口額達355.5億美元，占全球紡織品服裝比重的13.2％，成為世界紡織服裝第一大出口國。
這期間，我國紡織品出口結構也發生了很大變化。20世紀80年代初，我國紡織品出口以紗布等初級產品為主，紗布及半成品出口占到紡織品服裝出口額的80以上，到了90年代中期，服裝出口已占到70，紗和坯布出口下降到3左右。
產業的大發展，需要大量的行業人才。
獲得人才最快捷有效的方法，就是挖墻腳。
愛秀集團做為國內最成功、最偉大的紡織業集團公司，自然而然的成為了眾多私企挖墻腳的對象。
高管們待遇優渥，很難輕易被挖走。
那些剛剛發展起來的私營企業，也出不起高價挖高端人才。
所以中端人才、中層管理者，成了最搶手、最吃香的。
周粥說道：“我們公司的中層管理人員，到了私營企業，可以當上經理、廠長，待遇豐厚，你說他們能不走嗎？被挖的人多了，我們就需要更換一批人才啊！”
王林道：“人才的流失很嚴重嗎？”
周粥道：“今年走的人特別多，中層走了三分之一。”
王林動容道：“這可是一個很大的變數！”
周粥道：“這是沒有辦法的事，我們不可能再提高中層管理者的待遇。私營企業主出高價挖走他們，是想請他們當企業的經理和廠長，靠著他們的經驗和智慧，打造出自己的品牌來。很明顯，我們給不了他們這些。還好，他們挖走的，都是中層管理者。”
王林輕輕搖頭，說道：“中層管理者是一筆很重要的財富，他們其實是我們公司最重要的員工！粥粥，我們不能任由這些人離開公司！如果中層人員大批的離開，會影響到我們公司的利益。”
周粥道：“有這么重要嗎？”
正說著，桌面上的電話響了起來。
王林接聽電話。
電話是城西工業園區的工廠打來的。
“什么？”王林語氣一沉，“好，我知道了，我馬上過來。”
他放下電話，對周粥說道：“廠區出事了，我馬上過去，你跟我一起。”
周粥見他如此緊張，問道：“發生什么事了？嚴重嗎？”
“嚴重的生產責任事故！”王林道，“管理不當，操作不當引起的！已經有三個人受傷，還有一個員工的手被切斷了！”
周粥輕呼一聲：“啊！”